Wat ga je doen?

Als recruiter maak je deel uit van het team P&O, bestaande uit P&O adviseurs en medewerkers P&O administratie. Een belangrijke opdracht van dit team is het ondersteunen van de rechtbank door de juiste medewerkers te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. Gezamenlijk met team communicatie hebben we hiervoor een nieuw arbeidsmarktcommunicatieplan ontwikkeld. Als recruiter speel je een belangrijke rol bij het verder vormgeven en uitwerken van de ideeën uit dit plan. Verder is ons huidige recruitment proces toe aan  modernisering. Met jouw heldere ideeën hierover en jouw doorzettingsvermogen weet jij deze moderniseringsslag te realiseren.  

 Wat ga je (onder andere) doen:

• je denkt mee over het optimaliseren en moderniseren van het proces van werving en selectie;
• je interesseert en enthousiasmeert (nieuwe) doelgroepen voor het werken bij de rechtbank;
• je weet de rechtbank te promoten als een goede, interessante en veelzijdige werkgever;
• je komt met ideeën over de inzet van wervings- en selectie instrumenten;
• je geeft uitvoering aan het arbeidsmarktcommunicatieplan en komt met nieuwe ideeën en initiatieven om dit te verbeteren;
• je participeert in de selectieprocedure en adviseert het management;
• je werkt samen met de P&O adviseurs en de medewerkers P&O administratie;
• je participeert in het landelijk overleg Werving & Selectie.

De rechtbank Noord-Nederland
Samen werken aan een rechtvaardige samenleving. Dat is waar we ons bij de rechtbank Noord-Nederland met ruim 800 medewerkers voor inzetten. Vanuit onze zittingslocaties in Assen, Groningen en Leeuwarden behandelen we jaarlijks ca. 130.000 zaken. We leveren een belangrijke bijdrage aan eerlijke en transparante rechtspraak, ieder vanuit zijn eigen kracht en rol.

De rechtbank Noord-Nederland is een aantrekkelijke en interessante organisatie, waarbinnen mensen in uiteenlopende en veelzijdige functies werkzaam zijn. Een organisatie waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn en waarin volop ruimte is voor ontwikkeling.

Cluster bedrijfsvoering
Als recruiter kom je te werken binnen het cluster bedrijfsvoering. Dit cluster voert werkzaamheden uit, die ondersteunend zijn aan het primaire proces. Het cluster bedrijfsvoering bestaat uit de teams planning & control, communicatie, personeel & organisatie (waaronder ook BONG: Bureau Opleidingen Noordelijke Gerechten), secretariaat, functioneel beheer, facilitair beheer, archief, veiligheid en het informatiecentrum.

Wat we jou bieden

Om te beginnen een organisatie, waarin collega’s betrokken zijn naar elkaar en binding voelen met het inhoudelijke werk. We bieden je ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Een flexibele functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daarom bieden we jou graag allerlei cursussen, workshops en trainingen aan. Zo blijf je samen met ons groeien. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard goed geregeld volgens de cao Rijk. Een paar punten op een rij:

• een bruto salaris in schaal 10 (minimaal € 2.957,19 en maximaal € 4.707,58 op basis van 36 uur) afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Per 1 april 2023 en 1 januari 2024 worden deze bedragen verhoogd conform de CAO Rijk;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris. Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Met dit IKB kun je keuzes maken, die passen bij jouw wensen. Zo kun je je budget laten uitbetalen, in vrije dagen omzetten of gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen;
• een goede pensioenopbouw volgens het ABP;
• een goede verlofregeling en flexibele werktijden zorgen voor een plezierige balans tussen werk en privé, bijvoorbeeld door een deel thuis en op kantoor te werken;
• je werkt in principe vanuit onze locatie in Groningen, maar mocht het zo voorkomen, dan ben je op alle drie de locaties inzetbaar;
• wij denken graag aan onze samenleving, daarom stimuleren we het reizen met het openbaar vervoer. Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis naar en van je werk reist;
• je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur. Bevalt het van beide kanten, dan wordt het contract na een jaar omgezet in een vast contract;
• diverse uitjes, zoals die van het team of die van onze actieve personeelsvereniging.

Wat vragen we van jou

Je bent een enthousiaste en creatieve professional met  een relevante hbo opleiding. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktbenadering. Daarnaast heb je ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen en werk je graag samen in een team. Bekendheid met de CAO Rijk is een pré. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en doortastendheid en je kunt uitstekend organiseren. Je beschikt over een breed netwerk, maakt makkelijk contact en bent een verbinder. Tot slot ben je proactief, creatief, organisatiesensitief en resultaatgericht.

Voor alle medewerkers van onze rechtbank geldt dat zij zo nodig bereid zijn tot het volgen van een cursus Fries verstaan en lezen. 

Meer info

Inloopochtend
Wil jij weten hoe het is om als recruiter aan de slag te gaan bij de rechtbank Noord-Nederland? En ben je benieuwd naar jouw wellicht nieuwe collega’s en de sfeer binnen het team? Kom dan langs tijdens de inloopochtend op 22 maart van 10:00 tot 12:00, locatie Groningen, Guyotplein 1. Je kunt je melden bij de portier en vragen naar Simone Balkenende. Let op: vergeet niet een geldig legitimatiebewijs mee te nemen.

Digitaal koffiedrinken
Wil je liever digitaal en op een ander moment kennismaken of vragen stellen? Maak dan een afspraak voor een digitale kennismaking via s.balkenende@rechtspraak.nl.

Solliciteren
Voor verdere vragen kun je eveneens contact opnemen met Simone Balkenende via s.balkenende@rechtspraak.nl. Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen via sollicitaties.rb.nnl@rechtspraak.nl.  

Wil je solliciteren? Wij zien je sollicitatie graag tegemoet vóór 30 maart 2023.

De gesprekken staan ingepland in de eerste week van april.    

De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.