In het kort
NA
HBO
Reageren kan tot 29 april 2024
Door jouw functionele testen verhoog je de kwaliteit van onze software en zorg je voor tevreden eindgebruikers.
Fouten vinden én voorkomen voordat de RDW-software in productie gaat; daar ga jij voor als functioneel tester bij het DevOps-team Personen en Rijbewijzen. Door jouw testanalyse en de samenwerking met collega-testers in je vakgroep draag je bij aan kwalitatief goede software. En aan verdere verbetering van onze softwaretests. Dat doe je zowel op ons kantoor in Groningen als vanuit huis.
Interessant aan deze baan volgens vakgroepmanager René
“Wanneer testers kennismaken met softwaretests bij de RDW, krijg ik vaak als reactie: ‘Hier testen jullie zoals het testen bedoeld is!’ We pakken onze tests op een hoog niveau aan, houden de kwaliteitsnormen in de gaten en volgen nieuwe ontwikkelingen op de voet.”
Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Gaat het om de functionele kwaliteit van onze software? Dan zit jij erbovenop. In ons DevOps-team Personen en Rijbewijzen test je ons softwareproduct dat persoonsgegevens koppelt aan rijbewijzen en kentekens. Jij test of deze diensten goed functioneren, zodat bijvoorbeeld politieagenten de juiste gegevens krijgen bij een rijbewijscontrole. Samen met een ontwerper, bouwer en beheerder ga je in gesprek over klantvragen. Zo denk je vooraf al mee over nieuwe of aangepaste functionaliteiten, zodat je die later zelf optimaal kunt testen. Het mooie aan jouw rol? Je hebt rechtstreeks contact met klanten en interne eindgebruikers, zoals je meer technische collega’s. Want alleen in nauwe samenwerking kom je tot de beste kwaliteit.
Voordat je start met testen, bepaal je de aanpak en prioriteiten. Je bent betrokken bij alle testlevels en automatiseert testen op basis van het RDW-testframework. Zie je verbetermogelijkheden? Dan kom jij met een voorstel. Daarnaast wissel je in je vakgroep kennis uit met testers uit andere teams. Door dit netwerk vind je snel alle informatie en expertise die je nodig hebt om je werk goed te doen. Ook leuk: wanneer het nodig is, pak je andere werkzaamheden in je DevOps-team op. Het kan zomaar voorkomen dat jij zelf een kleine softwarefout oplost of de rol van scrummaster op je neemt en een retrospective organiseert. Dat maakt jou tot een echte T-shaped professional.
Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!
Dit is jouw thuisbasis
Samen met zo’n negen collega’s vorm je het scrumteam Personen en Rijbewijzen. In overleg bepalen jullie de gezamenlijke kantoordagen; meestal zijn dat er wekelijks twee. Op de andere dagen kun je ook prima thuis werken. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s in de vakgroep Testen & Interne Audit; volgens ons de leukste vakgroep binnen de RDW! Jouw vakgroepgenoten ondersteunen je graag tijdens je inwerkperiode, zodat je de RDW snel leert kennen en je jouw expertise kunt toepassen.
Sfeer proeven?
☕ De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel René Tuinhout, vakgroepmanager Testen & Interne Audit, op 06 - 29 52 85 10 en we maken een afspraak.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 1.700 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
Zo breng jij ons verder
Zowel voor als na het testen zet jij je analytische vaardigheden in: eerst om mee te denken over de beste aanpak voor een functionele test, daarna om prioriteiten te stellen, resultaten te analyseren en de regressieset uit te breiden. Als het om kwaliteitsaspecten gaat, ben jij de vraagbaak voor je team. Je onderbouwt je standpunten en communiceert helder. Door de samenwerking op te zoeken, ga jij voor de beste kwaliteit en tevreden eindgebruikers. Verder neem je mee:
Word onze nieuwe nieuwe testanalist / functioneel tester
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 1 mei 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij René Tuinhout, vakgroepmanager Testen & Interne Audit, via 06 – 29 52 85 10. Tot snel!
Goed om te weten
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Fouten vinden én voorkomen voordat de RDW-software in productie gaat; daar ga jij voor als functioneel tester bij het DevOps-team Personen en Rijbewijzen. Door jouw testanalyse en de samenwerking met collega-testers in je vakgroep draag je bij aan kwalitatief goede software. En aan verdere verbetering van onze softwaretests. Dat doe je zowel op ons kantoor in Groningen als vanuit huis.
Interessant aan deze baan volgens vakgroepmanager René
“Wanneer testers kennismaken met softwaretests bij de RDW, krijg ik vaak als reactie: ‘Hier testen jullie zoals het testen bedoeld is!’ We pakken onze tests op een hoog niveau aan, houden de kwaliteitsnormen in de gaten en volgen nieuwe ontwikkelingen op de voet.”
Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Gaat het om de functionele kwaliteit van onze software? Dan zit jij erbovenop. In ons DevOps-team Personen en Rijbewijzen test je ons softwareproduct dat persoonsgegevens koppelt aan rijbewijzen en kentekens. Jij test of deze diensten goed functioneren, zodat bijvoorbeeld politieagenten de juiste gegevens krijgen bij een rijbewijscontrole. Samen met een ontwerper, bouwer en beheerder ga je in gesprek over klantvragen. Zo denk je vooraf al mee over nieuwe of aangepaste functionaliteiten, zodat je die later zelf optimaal kunt testen. Het mooie aan jouw rol? Je hebt rechtstreeks contact met klanten en interne eindgebruikers, zoals je meer technische collega’s. Want alleen in nauwe samenwerking kom je tot de beste kwaliteit.
Voordat je start met testen, bepaal je de aanpak en prioriteiten. Je bent betrokken bij alle testlevels en automatiseert testen op basis van het RDW-testframework. Zie je verbetermogelijkheden? Dan kom jij met een voorstel. Daarnaast wissel je in je vakgroep kennis uit met testers uit andere teams. Door dit netwerk vind je snel alle informatie en expertise die je nodig hebt om je werk goed te doen. Ook leuk: wanneer het nodig is, pak je andere werkzaamheden in je DevOps-team op. Het kan zomaar voorkomen dat jij zelf een kleine softwarefout oplost of de rol van scrummaster op je neemt en een retrospective organiseert. Dat maakt jou tot een echte T-shaped professional.
Hoe jouw werk er in de praktijk uitziet? Bekijk de video!
Dit is jouw thuisbasis
Samen met zo’n negen collega’s vorm je het scrumteam Personen en Rijbewijzen. In overleg bepalen jullie de gezamenlijke kantoordagen; meestal zijn dat er wekelijks twee. Op de andere dagen kun je ook prima thuis werken. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s in de vakgroep Testen & Interne Audit; volgens ons de leukste vakgroep binnen de RDW! Jouw vakgroepgenoten ondersteunen je graag tijdens je inwerkperiode, zodat je de RDW snel leert kennen en je jouw expertise kunt toepassen.
Sfeer proeven?
☕ De sfeer op ons kantoor proeven? Je bent welkom voor een kop koffie of thee! Bel René Tuinhout, vakgroepmanager Testen & Interne Audit, op 06 - 29 52 85 10 en we maken een afspraak.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 1.700 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 3.288,- en € 5.269,- bruto per maand (op basis van fulltime).
- Direct een vast contract.
- Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
- 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
- Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken. Als je bij ons start volg je een introductieprogramma waardoor je de hele organisatie leert kennen.
- Pensioenregeling via het ABP: wij betalen twee derde van de premie.
- 6 weken vakantie per jaar.
- Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer en volledige ov-vergoeding.
- Een telefoon en laptop om jou optimaal van start te laten gaan.
Zo breng jij ons verder
Zowel voor als na het testen zet jij je analytische vaardigheden in: eerst om mee te denken over de beste aanpak voor een functionele test, daarna om prioriteiten te stellen, resultaten te analyseren en de regressieset uit te breiden. Als het om kwaliteitsaspecten gaat, ben jij de vraagbaak voor je team. Je onderbouwt je standpunten en communiceert helder. Door de samenwerking op te zoeken, ga jij voor de beste kwaliteit en tevreden eindgebruikers. Verder neem je mee:
- Hbo- of wo-niveau.
- Minimaal drie jaar ervaring met functioneel softwaretesten.
- Relevante certificaten binnen dit vakgebied, bijvoorbeeld TMap en/of ISTQB.
- Kennis en/of interesse in nieuwe ontwikkelingen, zoals fault insertion / mutation testing.
Word onze nieuwe nieuwe testanalist / functioneel tester
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 1 mei 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij René Tuinhout, vakgroepmanager Testen & Interne Audit, via 06 – 29 52 85 10. Tot snel!
Goed om te weten
- Je krijgt binnen drie werkdagen een reactie op je sollicitatie. Solliciteer je in een vakantieperiode? Dan duurt het misschien iets langer.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
- Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
