Hoofd HRM-Personeelsadvies | 1 fte | Tijdelijk voor 1 jaar

Ben jij dat hoofd Personeelsadvies die op HRM gebied inhoudelijk sterk is en samen met de personeelsadviseurs de adviesrol verder kan professionaliseren? Heb je ervaring met verandertrajecten en ben je altijd op weg naar de stip op de horizon? Aarzel dan niet en reageer.

 

Het hoofd Personeelsadvies geeft leiding aan 25 personeelsadviseurs en is verantwoordelijk voor de dienstverlening en ontwikkeling van deze afdeling.

Werkzaamheden

  • geeft op een coachende manier leiding aan de medewerkers van de afdeling
  • geeft invulling aan optimale samenwerking binnen de gehele HRM-kolom en het primair proces
  • zorgt voor de uitvoering van de aan de afdeling opgedragen taken
  • geeft op vernieuwende wijze sturing aan de HRM-agenda en veranderopgave
  • zorgt voor verdere ontwikkeling van de HR personeelsadviesfunctie
  • draagt samen met de HR-MT-leden verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van concernbeleid.

Plek in de organisatie

Per januari 2014 heeft de gemeente Groningen de ondersteunende diensten gebundeld georganiseerd in het Shared Service Center (SSC). De afdeling HRM Personeelsadvies is één van de vier HRM afdelingen binnen het SSC. Vanuit de afdeling Personeelsadvies wordt het management geadviseerd over (individuele) personele kwesties binnen de directies en afdelingen. De afdeling zit in de transitiefase en er spelen een aantal innovatieve thema’s zoals de invoering van e-HRM en een nieuw functiewaarderingssysteem (HR21) waarin een bijdrage van de personeelsadviseurs wordt verwacht.

Opleidingsniveau en werkervaring

  • HBO-WO niveau met ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van professionals c.q. adviesteams
  • ruime inhoudelijke kennis op HRM gebied
  • ruime ervaring in sturing geven aan veranderopgaves
  • teamplayer gericht op samenwerking
  • goede coach die resultaatgericht werkt

 

Competenties

Leidinggeven | Je stuurt op gedrag en resultaat en neemt hiervoor verantwoordelijkheid en je staat voor de medewerkers en de afdeling. Je hebt visie en bent koersvast.

Coachen | Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun verdere professionalisering in een open verstandhouding. Je weet medewerkers  een spiegel voor te houden die de professionaliteit  bevordert.

Omgevingssensitiviteit | Je hebt gevoel voor verhoudingen en oog voor de verschillende belangen en beweegt je effectief  in dit krachtenveld. Je beschikt over empathisch vermogen.

Klantgericht handelen | Als leidinggevende van een advies afdeling ben je overtuigd van het belang van goede en duidelijke dienstverlening aan het primair proces en handelt daarnaar.

Resultaatgericht handelen | Als leidinggevende van een adviesafdeling draag je bij aan het behalen van organisatiedoelstellingen. En tegelijkertijd zet je de stip op de horizon voor de afdeling.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.814,--  bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functionele schaal 13).

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie van

Hoofd HRM-Personeelsadvies kun je, via het secretariaat Van Werk Naar Werk, contact opnemen met Leo Flooren, Programmamanager 050-3677380..

Reageren

Je kunt je motivatie en C.V. voor de functie Hoofd HRM-Personeelsadvies t/m 15 september 2016 sturen naar matchpunt@groningen.nl o.v.v. het vacaturenummer 2016.00201.

Deze vacature wordt tegelijk opengesteld voor voorrangs- en interne en externe kandidaten waarbij voorrangs- en interne kandidaten voorrang hebben.