Wil jij ook bijdragen aan minder CO2 uitstoot in Groningen en dan vooral door bij te dragen aan beleidsmatige vraagstukken op het gebied van elektrisch laden? Dan is dit jouw baan!

Elektrisch rijden stimuleren we graag, omdat dit bijdraagt aan vermindering van de CO2 uitstoot en dus een schone en duurzame gemeente. Wij realiseren een goed dekkend netwerk van laadpalen in de openbare ruimte. Ook willen we elektrisch laden faciliteren op bedrijventerreinen, zorgen voor locaties waar snelladen mogelijk is en experimenteren met Vehicle to Grid. 

We zoeken een enthousiaste, ambitieuze aanpakker die ook snel nieuwe ontwikkelingen op waarde kan schatten! Je ontwikkelt de visie op de laadbehoefte van de toekomst, van bewoner tot bouwplaats, en komt met vernieuwende voorstellen en initiatieven op het gebied van elektrisch laden.

We zetten in op een ingrijpende transitie om de CO2 uitstoot flink te verminderen. Het Klimaatakkoord van het Rijk is daarvoor een belangrijke basis. De gemeenten zijn verantwoordelijk voor een groot deel van de uitvoering. Groningen is één van de 100 Europese steden die door de Europese Unie zijn aangewezen om versneld klimaatneutraal te worden.

Op het gebied van elektrisch laden zetten we in op meerdere sporen. Groningen is één van de weinige gemeenten in Nederland waar het plaatsen van laadpalen in de openbare ruimte stevig in eigen regie plaats vindt, via het zogenoemde opdrachtenmodel. We willen een slim en duurzaam netwerk van laadinfrastructuur realiseren met liefst 100% groene en lokaal opgewekte energie. Daarnaast willen we een flinke slag slaan op laadvoorzieningen en slim stroomgebruik op bedrijventerreinen, zoeken we naar de mogelijkheden voor Vehicle to Grid  en gaan we aan de slag met snelladen. We streven naar elektriciteit en waterstof die lokaal opgewekt of geproduceerd worden.  

Jouw functie

Als beleidsmedewerker elektrisch laden werk je aan uitvoerbare oplossingen die bijdrage aan een toename van het elektrisch rijden in onze gemeente. Je doet dit uiteraard niet alleen. Samen met collega’s, bedrijven, (branche) organisaties en andere overheden pak je dit op. Met kennis en visie adviseer je over de haalbaarheid van de oplossingen en ben je betrokken bij de uitvoering. Je werkt aan verschillende oplossingen.

Jij

• bent verantwoordelijk voor beleidsvorming en -uitvoering op het onderwerp elektrisch rijden en laden, bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen hierin en weet een goede balans te vinden tussen innovatie en nut. Je adviseert hiervoor onder meer het bestuur;
• zoekt hiervoor de verbinding met collega’s, andere overheden, organisaties en bedrijven. Deze inzichten gebruik je om oplossingen te bedenken en te testen. Het realiseren van draagvlak is daarbij essentieel;
• zorgt voor de implementatie van dit beleid, zoals in de vergunningverlening of door in de gebiedsontwikkelingsprojecten kansen voor slimme oplossingen voor elektrisch laden direct toe te passen;
• monitort en toetst de effecten van ons beleid en benut hierbij de mogelijkheden van digitalisering;
• neemt deel in landelijke en regionale werkgroepen en gaat na welke activiteiten passen in ons gemeentelijke beleid;
• werkt samen met de coördinator die verantwoordelijk is voor het opdrachtenmodel en zorgt dat het beleid dat je ontwikkelt uitvoerbaar, uitlegbaar en doeltreffend is;
• werkt mee aan onderzoeken en pilots die bijdragen aan het stimuleren van elektrisch rijden en bijvoorbeeld de kansen en uitdagingen die elektrisch rijden meebrengt ten opzichte van de netbelasting.

Waar je komt te werken

Binnen de directie Ruimtelijk Beleid en Ontwerp van Stadsontwikkeling werken we aan strategische beleidsvorming op het gebied van Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit. Jij komt ons team Mobiliteit versterken bestaande uit ongeveer 15 collega’s.

Wij vragen

• HBO of WO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op het gebied van duurzame mobiliteit is een pré;
• iemand die gemakkelijk kan werken op diverse schaalniveaus en met verschillende belangen (bedrijfsleven, gemeente, regio en rijk);
• ervaring of affiniteit met publiek-private samenwerkingsprojecten, bij voorkeur in een beleidsmatige omgeving;
• een goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• goede mondelinge en schriftelijk vaardigheden, zowel in de communicatie met bewoners en organisaties als bestuurders.

Wij bieden

• afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4671,--  bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (functioneel schaal 10, HR-21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I);
• een individueel Keuze Budget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur per week, met keuze om wel of geen ADV op te bouwen en de mogelijkheid om je eigen werktijden te kunnen indelen;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’. We investeren op maat;
• de mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken, gefaciliteerd door de gemeente met een telefoon, laptop en voorzieningen voor het inrichten van een thuiswerkplek (bureaustoel, scherm);
• een plezierige werksfeer in een team met fijne collega’s;
• een werkomgeving waar jouw inbreng het verschil maakt.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Erwin Tollenaar (Teamleider) via telefoonnummer 06-11534699 of Natascha Agricola (Programmamanager) via telefoonnummer 06-53743947.

Met passie werken we aan ons beleid. Een impressie van ons werk vind je op onze website: https://gemeente.groningen.nl/mobiliteitsvisie

Check ons filmpje ‘Werken bij Stadsontwikkeling’ op onze LinkedIn-pagina:https://www.linkedin.com/company/gemeente-groningen/life/8f8c84b9-a7e1-4e11-b8d6-3b4d1e99e765/

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 19 maart 2023. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 24 maart 2023. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.