Allround medewerker techniek

Structureel | 36 uur per week

Sport050 verwelkomt jaarlijks 3 miljoen bezoekers in onze sportaccommodaties. We faciliteren deze sporters door alle binnen- en buitensport-accommodaties en zwembaden te onderhouden, te verhuren en te exploiteren. We willen dit o.a. bereiken door duurzame en innovatieve oplossingen toe te passen. Bij Sport050 is er veel contact met sportverenigingen, sporters en de politiek. Wij stellen de klant per definitie centraal.

Wil jij deel uit maken van een groep bevlogen doeners die met elkaar verantwoordelijk is voor de veilige, hele en schone sportaccommodaties in de stad Groningen, Haren en Ten Boer? Lees dan verder…

Waar je komt te werken

Samen met zo’n 40 collega’s val je onder de afdeling Beheer en Techniek.. Deze afdeling valt onder de directie Sport050, wat één van de 16 directies binnen de gemeente Groningen is. De precieze organisatiestructuur leggen we je graag uit als we elkaar spreken.

 

JIJ

  • bent belast met het verrichten van diverse technische onderhoud- en herstelwerkzaamheden.Dit kan zowel regeltechnisch/elektrotechnisch van aard zijn, dan wel werktuigbouwkundig;
  • bent een echte teamspeler, maar ook in staat om zelfstandig technische vraagstukken op te lossen;
  • hebt verantwoordelijkheidsgevoel en draagt zorg voor een Schoon, Heel en Veilige sportaccommodatie;
  • signaleert en herstelt zelfstandig onvolkomenheden/gebreken en problemen en meldt dit aan de planner. Je onderneemt initiatieven om problemen te voorkomen en af te handelen;
  • bent een vakman die graag samenwerkt om kwalitatief goed (preventief en correctief) onderhoud uit te voeren en daarmee de bedrijfszekerheid te vergroten;
  • bent in staat collega’s bij complexe technische werkzaamheden (inhoudelijk) te ondersteunen en te begeleiden;
  • verricht volgens rooster onregelmatige (piket) diensten;
  • zal in eerste instantie ingezet worden binnen Techniek, maar op termijn ook bij Beheer.

 

Wij vragen

  • MTS + met aanvullende (NEN)vakopleidingen (Electro/ Procestechniek/ Hydrauliek/Koeltechniek) in sportomgevingen (ijsbaan, zwembad en sporthal);
  • minimaal 5 jaar ervaring met (regel)technisch onderhoud aan gebouw gebonden installaties;
  • kundigheid om complexe (regel)technische werkzaamheden en de administratie die daar bij hoort uit te voeren;
  • bij voorkeur ervaring met onderhoud aan (ijs)dweilmachines;
  • vermogen om je te ontwikkelen en permanent bij te leren;
  • vaardigheden om deel te nemen aan projectgroepen waarin jouw expertise wordt gevraagd.

 

Competenties

  • Communicatief l Voor het goed en veilig uitvoeren van de werkzaamheden is feedback van groot belang. Er is veelvuldig sprake van contact met zowel bezoekers (van evenementen) en aannemers maar ook ondersteuning van collega’s.
  • Resultaatgericht l Er wordt gewerkt volgens een meerjaren onderhoud programma (MOP) maar ook o.b.v. dagelijks onderhoud en storingsafhandeling. Deadlines, planningen, verstoringen en afspraken bepalen in belangrijke mate het werk.
  • Accuratesse l Kwaliteit en veiligheid gaan hand in hand. Onze klanten staan centraal en moeten in een veilige omgeving kunnen sporten.
  • Samenwerken l De werkzaamheden worden uitgevoerd met derden maar ook met collega’s van Vastgoed. Binnen de afdeling Beheer en Techniek wordt nadrukkelijk de samenwerking binnen beide disciplines gezocht. De doelstellingen worden gezamenlijk gehaald.
  • Analyseren l Signaleren van problemen en storingen. Feiten en problemen in een breder verband plaatsen, samenhang zien en kunnen oplossen. Oorzaak en gevolg kunnen overzien.

 

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons:

  • een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal €3.301, (functioneel schaal 7, HR21-normfunctie medewerker technische uitvoering I);
  • je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
  • naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
  • een telefoon en een iPad óf laptop in bruikleen;
  • we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
  • we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

 

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Kees Ennema, operationeel leidinggevende Techniek,  telefoonnnummer 06 – 211 484 19.

 

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 30 september 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

 

Een Talent Motivatie Analyse (TMA)-test en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag maken deel uit van de aanstellingsprocedure.

 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

 

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.      

Solliciteer