Gebiedssecretaris

Structureel | 36 uur per week

 

Wil jij bijdragen aan het Gebiedsgerichte werken in het stadsdeel West? Reageer dan nu!

 

In de het stadsdeel West van Groningen wordt gewerkt aan de ontwikkeling van de verschillende wijken (o.a. Regiodeal, Wijkvernieuwing). Dit vraagt de komende jaren veel aandacht en inzet. We zoeken een gebiedssecretaris die de gebiedsmanager en het gebiedsteam ondersteunt in dit proces en ook zelfstandig processen of projecten kan leiden.

Het Programma Wijkontwikkeling en Wijkvernieuwing heeft als doel te werken aan integrale (fysieke en sociale) opgaves in onze wijken en dorpen. Dit doen we door met onze inwoners, bewonersorganisaties en andere betrokkenen zoals woningcorporaties en welzijnsorganisaties aan de slag te gaan met de vraagstukken die er leven. We pakken dit structureel aan door onze gebiedsgerichte aanpak te combineren met projecten op de korte termijn (zoals woningverbetering, armoedebestrijding en de aanpak van de openbare ruimte).

Gebiedsgericht Werken is voor de gemeente Groningen niet nieuw. Al geruime tijd werken we in Gebiedsteams samen met inwoners aan het beter en mooier maken van hun wijken. In een aantal wijken is de komende jaren een extra impuls nodig.

De gemeente is verdeeld in zeven gebieden (vijf stadsdelen en de voormalige gemeente Ten Boer en Haren). Het stadsdeel West bestaat uit Vinkhuizen, Paddepoel, Selwerd, Tuinwijk, Hoogkerk, Buitenhof, De Held, Gravenburg en Reitdiep.

De gebiedsteams werken hierbij samen met de rest van de gemeentelijke organisatie en de wijkwethouder. We zijn ‘ondergebracht’ bij het Programmabureau Wijkontwikkeling en Wijkvernieuwing waar wij vanuit een netwerkgedachte samenwerken. We stimuleren meer zeggenschap in wijken, dorpen en bewoners en experimenteren met innovatieve vormen van participatie.

 

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten

  • samen met de bewoners, wijkorganisaties, collega’s en andere partijen werk je aan de ontwikkeling van de wijken in West;
  • je kent de bewoners, ondernemers en andere partijen in deze wijken en onderhoudt contacten met deze partijen om tijdig signalen op te pikken;
  • je ondersteunt de gebiedsmanager, het gebiedsteam en de wijkwethouder;
  • je kent de bewonersorganisaties, ondernemers en andere partijen in deze wijken en onderhoudt contacten met deze partijen om tijdig signalen op te pikken;
  • je bent mede organisator van bijeenkomsten met en voor bewoners en bouwt aan de relatie tussen de wijken en de gemeente;
  • je geeft concreet handen en voeten aan wijkinitiatieven en gebiedsopgaven;
  • je helpt mee om de gebiedscyclus (analyse, opgave, programma, evaluatie) goed in te richten in West;
  • je levert een inhoudelijke bijdrage aan de wijkcommunicatie en aan het gebiedsgericht laten werken van de hele gemeentelijke organisatie.

 

Om als gebiedssecretaris succesvol te zijn, vragen wij het volgende van jou

  • je beschikt over een relevante en afgeronde opleiding op HBO-niveau;
  • je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • je kunt zelfstandig processen en projecten leiden. Er ligt een stevige ontwikkel- en uitvoeringsopgave (wijkvernieuwing, regiodeal) in dit gebied. Dat vraagt om iemand die snel de wegen weet te vinden binnen de gemeentelijke organisatie van Groningen;
  • je bent oplossingsgericht;
  • je beschikt over een relevant netwerk en je investeert daarin;
  • je hebt kennis van en ervaring met werken in de wijken en dorpen;
  • je communiceert in heldere taal, zowel mondeling als schriftelijk.

 

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons

  • een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van minimaal € 3.017,= en maximaal € 4.562,= bruto per maand (salarisschaal 10, CAO-gemeenten, HR21-normfunctie medewerker ontwikkeling III);
  • je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
  • naast het salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
  • een telefoon en een iPad óf laptop in bruikleen;
  • de mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
  • we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn;
  • we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

 

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ron Torenbosch, programmamanager wijkontwikkeling , via telefoonnummer 06-53578144.

 

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met vrijdag 9 september 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!


Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.


Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.     

Solliciteer