Kwartiermaker Deelmobiliteit

Tijdelijk voor de duur van één jaar met zicht op verlenging | 36 uur per week

 

Deelmobiliteit dat ben jij. Vanaf de start van deze ontwikkeling zag je meteen de kansen voor klimaat, het ontstaan van meer ruimte op straat en het vergroten van de sociale verbondenheid tussen mensen. Met plezier en met een gezonde dosis doorzettingsvermogen breng je het onderwerp van nature onder de aandacht. Jouw overtuigende enthousiasme werkt aanstekelijk. Je krijgt mensen mee.

 

Groningen groeit hard en heeft naar verwachting over 10 tot 15 jaar zo’n 250.000 inwoners. Onze uitdaging hierbij: meer ruimte voor groen, sporten, spelen en ontmoeten en minder ruimte voor geparkeerde auto’s en fietsen. De ontwikkeling van deelmobiliteit heeft een hoofdrol in ons beleid: door (elektrische) fietsen, scooters en auto’s met elkaar te delen, zijn er minder auto’s nodig. Zo ontstaat meer ruimte op straat en verbetert de bereikbaarheid, leefbaarheid en de luchtkwaliteit.

In het uitvoeringsprogramma deelmobiliteit, dat dit najaar wordt vastgesteld, benoemen we de concrete acties die ervoor zorgen dat de potentie van deelmobiliteit maximaal benut wordt.

 

Sta je aan het begin van jouw loopbaan in dit mooie vakgebied en zie je voor jezelf deze vacature misschien nu nog als ‘next level’? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

 

Jouw functie

Jij bent onze kwartiermaker deelmobiliteit. Je enthousiasmeert bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties over de kansen en gelooft in de potentie van deelmobiliteit. Daarmee faciliteer je de komende jaren de groei van deelmobiliteit in onze gemeente. Je zet je vanuit de gemeente in voor gedragsverandering van inwoners, forenzen en bezoekers om de vervoersmiddelen van deelmobiliteit ook daadwerkelijk te gebruiken. Een goede samenwerking met alle stakeholders is hiervoor noodzakelijk. Je inspireert, initieert, werkt gemakkelijk met verschillende doelgroepen samen en hebt oog voor hun behoefte en belangen.

Jij

  • bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsprogramma deelmobiliteit, met de focus op het succesvol maken van de deelauto in al z’n facetten;
  • bent het aanspreekpunt voor de aanbieders van deelmobiliteit, neemt hen mee in de mogelijkheden en maatschappelijke belangen van de gemeente;
  • zoekt actief de verbinding met collega’s, andere overheden, (wijk)organisaties en inwoners van de gemeente. Je initieert en maakt het aanbod en het gebruik van deelmobiliteit mogelijk;
  • implementeert de benodigde parkeervergunningen voor deelauto’s in de gemeentelijke organisatie en ontwikkelt een plankaart waarop wordt geduid waar deelauto’s kansrijk zijn;
  • voert de regie over de gedrags- en communicatiestrategie, die gericht is op vraag- en aanbodstimulering, houding en gedrag ten aanzien van het gebruik van deelauto’s en deelmobiliteit.;
  • denkt mee over de rol van deelmobiliteit in grote gebiedsontwikkelingsprojecten, inclusief de gevolgen die dit heeft voor de ruimtelijke inpassing en de afspraken met ontwikkelaars;
  • volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van deelmobiliteit en voegt de belangrijkste en haalbare aspecten daarvan toe aan ons uitvoeringsprogramma.

 

Waar je komt te werken

Binnen de directie Ruimtelijk Beleid en Ontwerp van Stadsontwikkeling kom je te werken in ons team Ruimtelijke Economie en Mobiliteit. We werken binnen de directie aan de programmering, kaderstelling en strategische beleidsvorming voor de ruimtelijke thema’s Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit.

 

Wij vragen

  • HBO- of WO-opleiding richting gedragswetenschappen, ruimtelijke ordening of communicatie;
  • ervaring met of belangstelling voor gedragsverandering en communicatiecampagnes in het ruimtelijke domein;
  • kennis en ervaring met slimme mobiliteit en/of deelmobiliteit;
  • iemand die gemakkelijk kan werken op diverse schaalniveaus (strategisch, tactisch en operationeel) en daarin de regie pakt.

Wij bieden

  • afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 4.671,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (functioneel schaal 10, HR-21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I, roepnaam medewerker beleid en ontwerp);
  • een individueel Keuze Budget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
  • een werkweek van 36 uur per week, met keuze om wel of geen ADV op te bouwen en de mogelijkheid om je eigen werktijden te kunnen indelen;
  • De mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’. We investeren op maat;
  • de mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken, gefaciliteerd door de gemeente met een telefoon, laptop en voorzieningen voor het inrichten van een thuiswerkplek (bureaustoel, scherm);
  • een plezierige werksfeer in een team met fijne collega’s;
  • een werkomgeving waar jouw inbreng het verschil maakt.

Nieuwsgierig geworden

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erwin Tollenaar, teamleider, via telefoonnummer 06-11534699 (vakantie van 8 tot 20 augustus), Natascha Agricola, programmamanager, via telefoonnummer 06-53743947 (beschikbaar vanaf 12 augustus) of met Stijn Ringnalda, beleidsmedewerker, via telefoonnummer 06-18461023.

Met passie werken we aan ons beleid. Een impressie van ons werk vind je op onze website: https://gemeente.groningen.nl/mobiliteitsvisie

Check ons filmpje ‘Werken bij Stadsontwikkeling’ op onze LinkedIn-pagina: https://www.linkedin.com/company/gemeente-groningen/life/8f8c84b9-a7e1-4e11-b8d6-3b4d1e99e765/

  

Belangstelling

Je kunt reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 5 september 2022. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 16 september. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

 

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.       

Solliciteer