Teamleider Dienstverlening

Structureel | 36 uur per week

 

Help jij ons om de bedrijfsvoering bij Stadsbeheer naar een hoger plan te tillen?

 

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten

  • dat je een actieve bijdrage levert aan de procesverbeteringen voor de publieke en commerciële dienstverlening;
  • een team dat onderhevig is aan het veranderingsproces van Stadsbeheer;
  • een dynamische omgeving waar het nodig is leiderschap te tonen en  keuzes te maken.

 

Waar je komt te werken

Samen met zo’n 80 collega’s val je onder de afdeling Bedrijfsvoering. De afdeling Bedrijfsvoering gaat bestaan uit drie teams: Werkplaats, Ondersteuning & Advies en Dienstverlening.  Bedrijfsvoering is ondersteunend, voorwaardenscheppend en adviserend aan de rest van Stadsbeheer. Het team Dienstverlening bestaat uit ruim 20 medewerkers, verdeeld over de aandachtsgebieden zakelijke en publieke dienstverlening, klachtafhandeling, planning en winterdienst- en evenementencoördinatie. Stadsbeheer is een directie die zich dagelijks, met ca. 700 mannen en vrouwen, inzet om de openbare ruimte in de stad Groningen, Haren en Ten Boer schoon, heel en veilig te houden. Huishoudelijke en commerciële afvalinzameling, circulariteit, evenementen, gladheidsbestrijding, materieel, plaagdieren, bomenonderhoud en verlichting. Dit is maar een kleine greep uit de zaken waar de directie Stadsbeheer zich mee bezig houdt. Onze veelzijdige directie zit momenteel volop in een reorganisatie en is hierdoor continu in ontwikkeling.

 

Om als Teamleider succesvol te zijn, vragen wij het volgende van jou

  • Integraal kunnen denken en handelen;
  • Ruime leidinggevende ervaring;
  • Affiniteit met afvalinzameling en logistiek is een pré;
  • Commercieel gedreven.

 

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons

  • een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal € 5.736 bruto per maand (norm april 2022) op basis van 36 uur per week. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie tactisch leidinggevende III (schaal 11A);
  • je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
  • naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
  • een telefoon en een iPad óf laptop in bruikleen;
  • de mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
  • we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
  • we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

 

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Roelof Zijlstra, afdelingsmanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer 06-55420287.

 

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 24 juni 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!


Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

 

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.       

Solliciteer