Chief Data Officer (CDO)

Tijdelijk voor de duur van twee jaar | 1,00 fte

Ben jij die ervaren CDO die datagedreven werken verder gaat brengen in de gemeente Groningen? Hou jij van de balans zoeken tussen de defensieve (privacy en ethiek) en offensieve kant (kansen zien en grijpen en ondernemen) van datamanagement? Ben je daarnaast een echte dataleider die samen met ons zoveel mogelijk waarde uit data haalt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

De gemeente heeft de ambitie te groeien naar een datagedreven organisatie. Zij streeft bij de uitvoering van al haar taken naar de best mogelijke uitkomsten voor de Groninger samenleving. Het realiseren van publieke waarde, zoals schonere straten, veiligere buurten, een beter vestigingsklimaat en meer werkgelegenheid staat steeds centraal in wat de gemeente doet. Het realiseren van publieke meerwaarde door datagedreven werken & sturing houdt in dat we komen tot een betere oplossing voor concrete publieke vraagstukken met behulp van data.

 

Wat jij onder andere van de functie kunt verwachten:

Als Chief Data Officer geef jij met een programmatische aanpak leiding aan de vier pijlers:

  • Data Governance & Data Control
  • Juridica & Ethiek
  • Organisatieontwikkeling
  • Datahuishouding

 

Naast programmaleider ben je ook een echte dataleider, die op directieniveau kan acteren en daarmee eindverantwoordelijk is voor het datamanagement van de gemeente Groningen. Hiervoor is het belangrijk dat je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau het belang van data kunt aanstippen. En dat je ook de katalysator bent om maatschappelijke vraagstukken van de gemeente op te lossen en de gemeentelijke processen effectiever en efficiënter kunt maken.

  

Waar jij komt te werken:

Je valt rechtstreeks onder de directeur Informatie & Services en werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer, Functionaris Gegevensbescherming, Strategisch Informatiemanagers en de medewerkers van het programma Virtueel Groningen.

Je werkt samen met de verschillende directies en afdelingen, waaronder Onderzoek Informatie en Statistiek (OI&S) en GEO & Data om datagedreven vraagstukken op te zetten en op te lossen.

 

Om als Chief Data Officer succesvol te zijn, vragen wij dat je het volgende meebrengt:

  • een afgeronde WO opleiding;
  • dat je weet hoe een strategie moet worden vertaald naar tactische en operationele activiteiten;
  • aantoonbare kennis en ervaring met het leiden van complexe datatrajecten en datamethodieken;
  • een uitgebreid netwerk in de datawereld;
  • brede kennis van informatietechnologie en datamanagement business intelligence, data-analytics, kunstmatige intelligentie en big data. Je volgt de technologische trends en ontwikkelingen op de voet;
  • dat je van nature een netwerker bent;
  • dat je veranderkundig zeer goed onderlegd bent;
  • communicatief sterk en met politiek gevoelige situaties kan omgaan;
  • een uitstekend gevoel voor kansen, herkennen van urgentie en ernst van risico’s en de juiste afweging kan maken. Je hebt geduld en doorzettingsvermogen bij weerstand.

 

en de volgende resultaten bereikt:

  • invulling geven aan datavraagstukken in projecten;
  • technologische trends en ontwikkelingen vertalen naar concrete toepassingen voor de Groninger organisatie;
  • en de hele organisatie mee weet te krijgen in het nieuwe data narratief. ‘De meest effectieve CDO’s zijn organisatieveranderaars’;
  • het data-ecosysteem van de gemeente Groningen weet uit te bouwen;
  • verschillende datateams in de organisatie logisch aan elkaar verbinden en nieuwe teams opzetten;
  • draagvlak creëert.

 

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons komt werken krijg je van ons:

  • afhankelijk van ervaring maximaal € 5.872,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, salaris conform CAO gemeenten (functionele schaal 12, adviseur II (HR21));
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor maandelijkse of jaarlijkse uitbetaling;
  • de keuze om wel of geen ADV op te bouwen en je eigen werktijden in te delen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een opleidingsbudget voor iedere afdeling en een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
  • de mogelijkheid om hybride te werken;
  • een telefoon en laptop óf iPad in bruikleen;
  • een organisatie die enthousiast is om datagedreven te werken en daar ook het belang van inziet;
  • we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

 

De functie is in eerste instantie voor de duur van 2 jaar, afhankelijk van het resultaat/succes van de werkzaamheden is er kans op verlenging.

 

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Arne Bakker, directeur Informatie & Services, tel. nr. 06-51551801 of Jeanine Vosselman 06- 50749964. Een informatiepakket kan opgevraagd worden via secretariaat-iens@groningen.nl o.v.v. informatiepakket vacature CDO.

Uiteraard willen wij net zo graag als jij dat we een goede match zijn. Daarom maakt het maken en bespreken van een talentenanalyse onderdeel uit van de selectieprocedure voor de benoembare kandidaat.

 

De corona-sollicitatieprocedure

Wij hechten aan elkaar daadwerkelijk live zien bij sollicitatiegesprekken. We leren je namelijk graag echt kennen. Uiteraard houden we ons daarbij aan de RIVM maatregelen die op dat moment gelden.

 

Reageren

Ben je geïnteresseerd, reageer dan z.s.m. via de onderstaande button “Solliciteren”. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze sollicitatieprocedure kent geen sluitingsdatum. Indien een geschikte kandidaat gevonden is sluit deze procedure.

 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.     

Solliciteer