Testspecialist

Tijdelijk voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot verlenging | 0,5 fte

 

Weet jij alles over testen? Help je graag collega’s om het testen naar een hoger plan te tillen? Dan is deze functie wat voor jou!

 

Bij de afdeling I&S Bedrijfsvoering is een plek voor een Testspecialist beschikbaar. Je taken concentreren zich rondom het adviseren over testen. Zodat de kwaliteit van de systemen gewaarborgd is en blijft. Het gaat om systemen die door leveranciers worden ontwikkeld.

 

Jij

  • adviseert over de testaanpak bij grote projecten en helpt mee met het opzetten van de testplannen;
  • begeleidt Functioneel Beheer bij het testen van reguliere zaken (NDW, changes). Je denkt mee over het optimaliseren van testscripts, hoe de risicoafweging doorwerkt in de testaanpak, etc.;
  • beheert de testapplicatie Testersuite;
  • geeft voorlichting in de organisatie over testen;
  • zorgt voor het verder vormgeven van ketentesten samen met Functioneel Beheer;
  • draagt bij aan het project AVG-proof testen. Het project is in het voorjaar van 2021 gestart, de uitvoering duurt naar verwachting zeker een jaar;
  • blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Je past deze kennis toe binnen de gemeente. Het gaat dan bijvoorbeeld om ontwikkelingen rondom agile werken (hoe kun je dan het beste testen), robotisering (andere risico’s om af te dekken) en geautomatiseerd testen (uitzoeken of dit toegevoegde waarde kan hebben);
  • werkt soepel samen met een brede groep mensen binnen en buiten de gemeente;
  • staat stevig in je schoenen en durft waar nodig ook nee te zeggen.

Plek in de organisatie

De afdeling I&S Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 35 medewerkers. Het grootste deel van de mensen is functioneel beheerder. Maar daarnaast zijn er drie testers die samen zorgen voor het verder doorontwikkelen van het testen binnen de gemeente. Zij begeleiden mensen door de hele gemeente heen.

 

 

Wij vragen

  • HBO werk- en denkniveau;
  • analytische vaardigheden;
  • kennis van Tmap;
  • ervaring met het coördineren van testen;
  • bereidheid om zich te verdiepen in het vakgebied d.m.v. opleidingen;
  • ervaring in het documenteren van processen en werkinstructies.

 

Competenties

Sociaal vaardig | Je kunt je makkelijk onder andere mensen begeven en op anderen afstappen. Communicatief vaardig.

Zelfstandig werk kunnen oppakken | Je creëert kansen en signaleert problemen handelt ernaar. Zelfstandig je weg kunnen vinden.

Flexibiliteit / Aanpassingsvermogen | De omgeving is dynamisch en veranderlijk, je kunt je er makkelijk in aanpassen.

Probleemanalyse | Problemen snel en juist kunnen doorgronden t.b.v. het realiseren van passende oplossingen.

Zorgvuldig | Je controleert je werk en beseft wat consequenties zijn van de werkzaamheden die je doet.

Klantgericht | Je denkt mee met de klant en stemt je communicatie(niveau) af op de klant.

 

Wij bieden

  • een afwisselende functie in een organisatie die constant in beweging is. Jouw expertise, enthousiasme en inzet doen ertoe;
  • afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.048,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband [functioneel schaal 9, HR21-normfunctie Medewerker Systemen II] voor één jaar met de mogelijkheid tot verlenging;
  • een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris;
  • een TMA Talentanalyse kan onderdeel uit maken van de procedure.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marije Plas, Hoofd I&S Bedrijfsvoering, via telefoonnummer 050-3676552. 

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 13 augustus 2021. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild.

 

Het kan voorkomen dat de mail van de gemeente Groningen in uw ongewenste items (spambox) terecht komt. Check deze daarom regelmatig.


Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.


Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 Cao gemeenten); kandidaten uit de allochtonenpool; medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees en uitzendkrachten (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen).

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.   

Solliciteer