Teammanager JZ, Communicatie en BDO

Wat ga je doen?
Als Teammanager Juridische Zaken, Communicatie en Bestuurs- & Directieondersteuning ben je verantwoordelijk voor een goede
bezetting van het team, zodat de juiste capaciteit, kwaliteit en voortgang is verzekerd.
Bij Juridische Zaken zoek je de samenwerking met de vakteams. Je stuurt op een goede afstemming en samenwerking tussen 1e
en 2e lijns juridische werkzaamheden. Het positioneren van de adviseurs en hoe ze hun rollen onderling invullen vraagt expliciet
aandacht.


Bij Communicatie & Web draag je er zorg voor dat het ingezette traject van de Visie op communicatie wordt voortgezet. Daarbij
gaat het erom dat de groep als collectief sterker wordt en vanuit een stimulerende en regisserende rol bijdraagt aan grote
ontwikkelingen, zoals het communicatiever maken van de organisatie, het verstevigen van de corporate communicatie en een
communicatieaanpak ontwikkelen voor programma’s en projecten uit het bestuursakkoord.
Bestuurs- & Directieondersteuning is een zelfstandige groep professionals die vooral behoefte heeft aan verdere persoonlijke
ontwikkeling. Vanuit jouw rol geef je mensen de ruimte en ben je een sterke sparringpartner als dat nodig is.


Wie ben jij?
Je bent toegankelijk en mensgericht. Collega’s hebben de verantwoordelijkheid om de inhoudelijke vraagstukken en
werkzaamheden op te pakken. Jij bent nauw betrokken, kan als sparringpartner optreden en hebt een goed gevoel voor politiekbestuurlijke
dynamiek. Dit laatste is belangrijk, omdat jouw medewerkers veel samenwerken met het bestuur en de directie. Je staat in verbinding met de organisatie, zodat je weet wat er van je mensen wordt verwacht. Je hebt affiniteit met communicatie en juridische zaken. Je toont eigenaarschap voor de prestaties van je eigen team en voelt je als deelnemer aan het
Managementoverleg (MO) ook verantwoordelijk voor het resultaat van de gehele organisatie.


Jij

  • Jij haalt energie uit het aanjagen en organiseren van verandering en boekt daarin ook resultaten;
  • Jij werkt aan een klimaat van gelijkwaardigheid en vertrouwen. Je geeft collega’s de ruimte om te experimenteren en te ontwikkelen in lijn met Het Verhaal van Assen;
  • Jij redeneert vanuit kansen en bent vooruitziend in het ondernemen van acties wanneer je kansen ziet. Waar nodig heb je de creativiteit om buiten de lijntjes te kleuren;
  • Je kent de uitdagingen en talenten van je medewerkers. Met deze kennis ondersteun en motiveer je als leidinggevende jouw team om nieuwe dingen te doen en initiatief te nemen;
  • Jij ziet leidinggeven als mensenwerk en houdt daarbij ook de zakelijke aspecten voor ogen. Je kunt hard zijn op de inhoud en zacht op de relatie;
  • Je kunt waarderend en open communiceren met je collega’s of dat nu een welgemeend compliment is of opbouwende feedback;
  • Jij bent in staat tegenwicht te bieden aan weerstand bij het doorbreken van heilige huisjes. Daarbij ga je ongemak niet uit de weg;
  • Jij bouwt met jouw vermogen tot verbinding aan krachtige werkrelaties en boekt samen resultaten. In verbinding werk je met plezier samen.

Competenties

  • Resultaatgericht: Je bent gericht op het realiseren van resultaten en toont je hierin gemotiveerd en vasthoudend. Je weet denken, durven en doen op de juiste manier te combineren
  • Samenwerken: Je stimuleert en neemt actief deel aan informatie-uitwisseling en kennisoverdracht over de grenzen van het eigen team. Je stimuleert en spoort anderen aan tot samenwerken;
  • Leiderschap: Je geeft leiding en richting aan individuele medewerkers en het team. Je delegeert verantwoordelijkheden en weet talenten en initiatieven van medewerkers te benutten. Je stimuleert medewerkers om richting te geven aan hun eigen duurzame inzetbaarheid;
  • Empathisch vermogen: Je luistert, pikt non-verbale signalen op, vraagt door en nodigt de ander uit zijn verhaal te doen. Je ziet en erkent de individuele bijdrage van de verschillende teamleden.

Wij vragen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Meerjarige ervaring met integraal leidinggeven aan een gevarieerd team van professionals;
  • Ervaring of een sterke affiniteit met de werkgebieden binnen het team;
  • Visie op de vakgebieden en, voor zover niet aanwezig, de bereidheid die te ontwikkelen;
  • Een duidelijke focus op ontwikkeling met een proactieve en flexibele houding;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Besluitvaardig, innovatief vermogen en resultaat- en samenwerkingsgericht.

Wij bieden

  • Afhankelijk van de opleiding en ervaring maximaal € 6.103,- bruto per maand (functieschaal 12) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkregeling, leiderschapsontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
  • Individueel keuzebudget van 17,05% (waaronder vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit budget kun je inzetten voor belastingvoordeel voor o.a. een fiets, tablet/laptop en sportvoorzieningen;
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met een werkweek van 36 uur met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Reageer voor 27 september 2022 via Vooruit in Drenthe: https://vacatures.vooruitindrenthe.nl/organisatie/178


Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Theo Dijkstra, Gemeentesecretaris via 06-52035021 of t.dijkstra@assen.nl
Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen Henry Tibben. Strategisch Adviseur via 0592-366235 of h.tibben@assen.nl.

Contactpersoon sollicitatie
Henry Tibben | VWNW/Loopbaanadviseur
Telefoon: +31651102721
E-mail: h.tibben@assen.nl


Contactpersoon vacature
Theo Dijkstra | Algemeen directeur/Gemeentesecretaris
Telefoon: 06-52035021
E-mail:  t.dijkstra@assen.nl

Aquisitie wordt niet op prijs gesteld.