Strategisch HR-adviseur

Team
Als Strategisch HR-adviseur ben je onderdeel van het HR-team. Het team adviseert het management en het CMT over
strategische, tactische en operationele personeels- en organisatievraagstukken.


Ons team bestaat uit 4 HR-adviseurs, 3 Arbeidsvoorwaarden/Rechtspositie-adviseurs, een Arbocoördinator, een
Loopbaanadviseur, een Adviseur Leren & Ontwikkelen en 2 Procesondersteuners.


We richten ons op de volgende speerpunten om onze dienstverlening nog beter te laten aansluiten bij de wensen van de
organisatie: Leren & Ontwikkelen, omslag naar HR-Businesspartner en Strategische Personeelsplanning. De sfeer in het team is
informeel en biedt de ruimte om, naast de standaard taken, interessante klussen en opdrachten op te pakken.


Het team is een traject gestart om zich te ontwikkelen van HR-advies naar HR Businesspartner. Een boeiend traject waar jij,
vanuit jouw ervaring, je eigen inbreng in kunt hebben.


Jouw competenties

  • Visie: Neemt afstand van de dagelijkse praktijk; concentreert zich op hoofdlijnen en beleid op de lange termijn. Combineert omgevingsfactoren met eigen inzicht en draagt dit uit in de organisatie. Is goed op de hoogte van de externe ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de organisatie. Doorziet de positie van de organisatie en vertaalt die naar strategische organisatie toekomstbepalende keuzen met oog voor de lange termijn;
  • Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar de eigen organisatie;
  • Verbinden: Je krijgt anderen mee in veranderingen door op weerstanden in te gaan en daar een positieve draai aan te geven. Hierdoor toon en creëer je begrip. Je kunt op verschillende niveaus communiceren waarbij je anderen overtuigt door zaken helder uit te leggen;
  • Overtuigingskracht: Je bent in staat de mening en houding van anderen te beïnvloeden door middel van logisch redeneren en effectieve gesprekstechnieken. Bij belangentegenstellingen ben je in staat om anderen voor jouw standpunt te winnen door van stijl te wijzigen of bezwaren te verkennen, waardoor een win-winsituatie ontstaat;
  • Professioneel: Je zet vakkennis en deskundigheid in en deelt deze met anderen, rekening houdend met verschillende belangen. Je werkt samen en komt afspraken na. Neemt vlot nieuwe ontwikkelingen in zich op en zet zowel intern als extern zijn/haar deskundigheid op de juiste wijze in. Denkt breed in het bedenken van oplossingen, signaleert trends en kansen, informeert en stimuleert.

Jij
Als Strategisch HR-adviseur ga je aan de slag met de organisatieontwikkeling van de gemeente en ben je verantwoordelijk voor
de doorontwikkeling en realisatie van het strategisch HR-beleid:

  • Je bewaakt de samenhang in de HR-thema’s en de aansluiting hiervan op de organisatiestrategie, Het Verhaal van Assen;
  • Je adviseert het CMT en de Gemeentesecretaris ten aanzien van vraagstukken op het gebied van HR;
  • Je bent projectleider van, of betrokken bij organisatiebrede projecten;
  • Je zoekt actief verbinding met de andere strategisch adviseurs (Organisatieontwikkeling, Bedrijfsvoering en Primaire processen);
  • Je levert een bijdrage aan het management development programma;
  • Binnen het team ben je sparringpartner voor de collega’s en houd je hen scherp op de strategische thema’s;
  • Je analyseert de informatiebehoefte van het management op het gebied van HR en verbindt deze aan andere sturingskengetallen;
  • Je speelt proactief in op ontwikkelingen in het vakgebied en draagt actief kennis over aan collega’s.

Wij vragen

  • Een afgeronde relevante academische opleiding en ervaring met veranderopgaven;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • Een onafhankelijke en daadkrachtige businesspartner voor het CMT en bij organisatiebrede projecten
  • Bedrijfskundig inzicht en gerichtheid op innovatie;
  • Affiniteit met data gestuurd HR-beleid, ervaring is een pré;
  • Ervaring met Strategische Personeelsplanning;
  • Inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit en belangenafweging;
  • Capaciteit om lange termijn HR-ontwikkelingen te vertalen naar kansen voor onze gemeente.


Wij bieden

  • Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.519,- bruto per maand (functieschaal 11A op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkregeling, een ruim opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden;
  • Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor o.a.: Fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen;
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met een werkweek van 36 uur met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst.

Sollicitatieprocedure
Onze collega Henry Tibben, Loopbaanadviseur vertelt je graag meer over ons team en deze vacature. We nodigen je daarom uit
om contact met hem op te nemen (06-5110 2721)

Heb je interesse? Reageer voor 29 oktober 2021 via Vooruit in Drenthe:
https://vacatures.vooruitindrenthe.nl/organisatie/178


Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten
handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers
met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.


Contactpersoon sollicitatie
Esther van Dongen | HR Adviseur
Telefoon: 06 5521 5880
E-mail: e.dongen@assen.nl


Contactpersoon vacature
Jan Jans | Teammanager P&O en Communicatie
Telefoon: 14 0592
E-mail: j.jans@assen.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.