(Operationeel) Manager Architectuur

Functie omschrijving

Ben jij de persoon die het in zich heeft om als manager de waan van de dag én werken aan de toekomst te combineren? Om medewerkers te helpen het beste uit zichzelf te halen? Iemand die de samenwerking zoekt om het beste resultaat te behalen, anderen stimuleert en inspireert, en de durf en het vermogen heeft om te vernieuwen? Dan is deze functie misschien iets voor jou!

Het vakgebied Architectuur is op te delen in drie werkpakketten:

  • De infra-domein-architecten zijn de ontwerpers en beheerders van de infrastructuur architectuur. Daarmee gaan zij over de "aanbod-kant" van de infrastructuur.
  • De softwarehuis-architecten lopen mee in de Informatievoorzienings ketens om in een zo vroeg mogelijk stadium zicht te krijgen op de verwachtingen en vraag vanuit de business. Daarmee brengen zij de "vraag-kant" van de infrastructuur in kaart.
  • De Solution-Architecten werken een architectuur in projectfase verder uit en helpen mee bij de realisatie. Daarnaast dragen zij ook bij op de andere deelgebieden als daar behoefte aan is.

Als manager Architectuur geef je leiding aan bovengenoemde architecten en ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van je afdeling Je bent enthousiast om vanuit visie en ICT inhoudelijke betrokkenheid een belangrijke en actieve bijdrage te leveren aan de genoemde veranderingen en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening aan business en DevOps-teams. Naast HR verantwoordelijkheid heb je ook budget- en resultaat eindverantwoordelijkheid voor de prestaties van de teams en van de afdeling in het geheel.

Op dit moment zitten we bij I&E midden in een transitie naar een aangepaste werkwijze en sturingsmodel binnen de afdeling. Breed wordt de wijze van organiseren en span of control van de managers de komende maanden heroverwogen. Het is daarom goed mogelijk dat we aan de manager architecten ook gaan vragen resultaat sturend en/of HR technisch nog een aantal andere teams aan te gaan sturen.
Je kan hier zelf in meedenken en bijdragen. Hoe mooi is dat? We vragen daarom wel enige flexibiliteit van je en bereidheid om pro actief en denkend in oplossingen mee te bouwen aan de nieuwe organisatie.

Functie-eisen

Naast veel aantoonbare affiniteit met ICT technologie en –processen vragen we een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid en besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. En verder:

  • een academisch werk- en denkniveau;
  • aantoonbare managementkwaliteiten;
  • kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en – instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus), basis kennis en – vaardigheden management;

Je stijl van leidinggeven is gebaseerd op de volgende pijlers:

  • Resultaat- en oplossingsgerichte houding
  • Creëren van een veilige sfeer waarin op basis van vertrouwen open en eerlijk wordt gecommuniceerd
  • Coachen en ontwikkelen van de kwaliteiten van medewerkers
  • Verbinden en betrekken van medewerkers bij gezamenlijke doelstellingen
  • Het stimuleren en inspireren van medewerkers
  • Ruimte bieden voor zelfstandigheid en oplossend vermogen van de medewerkers

Competenties die daarbij horen zijn:

  • organisatiesensitiviteit
  • klantgerichtheid
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • plannen en organiseren
  • reflecteren

Mobiliteit DUO-management
DUO streeft een flexibele en vitale management-populatie na en zet in de veranderweging ook mobiliteit in als middel om bevlogenheid, diversiteit en wendbaarheid te organiseren en te behouden. Een functie van manager bij DUO vervullen, betekent benoeming op een generieke managementfunctie en vervolgens ingezet worden op de werkplek I&E-TIB. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij na ongeveer 5 jaar bereid is om te bewegen naar een andere werkplek binnen de functiegroep management op hetzelfde schaalniveau.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: €3842,- tot €5710,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 36 tot 36 uur per week

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Neem voor informatie met betrekking tot de sollicitatie procedure contact op met Peter Stel 0648493141, HR-adviseur.
  • Neem voor meer functie inhoudelijke informatie contact op met op Elly Hut, manager I&E, 06-29072152.
  • Interesse in deze functie? Mail dan een motivatiebrief samen met jouw (bij voorkeur) Europass CV (www.europass.eu)
  • Je kunt reageren t/m 30 april 2021. De gesprekken zullen doorlopend plaatsvinden, wellicht online via Webex.
  • Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.

Dienst Uitvoering Onderwijs(DUO)

De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) werkt in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en is de schakel tussen iedereen die met onderwijs te maken heeft: studenten, ouders, docenten, scholen, universiteiten, beleidsmakers en overheidsorganisaties. DUO is volop in beweging. Zo houden wij ons meer dan ooit bezig met de vraag hoe wij onze klanten nog sneller, beter en kostenefficiënter 24/7 van dienst kunnen zijn. ICT speelt daarin een belangrijke rol; innovatie en de nieuwste technologieën staan in de ontwikkeling van DUO centraal.

Wil je deel uitmaken van deze vernieuwende en toonaangevende werkgever in Groningen en Den Haag? Natuurlijk weten wij dat onze organisatie alleen succesvol kan zijn als jij als medewerker alle kansen krijgt om te leren en te groeien. Niet voor niets investeren wij in jouw vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling met interessante traineeships en opleidingen, en kun je rekenen op een goede balans tussen werk en privé. Zo zetten we gezamenlijk de schouders onder het succes en de groei van de organisatie.

Infrastructuur en Exploitatie (I&E)

Als afdeling I&E zijn we verantwoordelijk voor ontwikkeling, instandhouding en beheer van de technische infrastructuur en voor de implementatie en exploitatie van systemen op de technische infrastructuur. Ook zijn we verantwoordelijk voor het leveren en verder ontwikkelen van de dienstverlening op deze technische infrastructuur volgens afspraken met de klanten.
Onder technische infrastructuur valt de basisinfrastructuur, de digitale werkplek en aanverwante diensten en de ontwikkel- en productieplatformen voor applicaties en bedrijfstoepassingen.

Door de uitbreiding en herverdeling van taken zal I&E zich meer en meer door ontwikkelen naar een service-eenheid voor ICT basisvoorzieningen, waarbij we steeds meer in de rol van regie organisatie komen. Een andere interessante uitdaging is het omgaan met en inspelen op technologische ontwikkelingen zoals Cloudtechnologie, Infrastructure-automation en de toenemende dreiging van cybercrime.

I&E kent op dit moment als afdeling de volgende indeling: Regie & Security, Servicedesk, Werkplekdiensten, Applicatiediensten, Basis Infrastructuur en Architectuur.


Reageer op deze vacature