Allround trainer

Regelarm, meer tijd voor zorg en betere kwaliteit voor zorg! Daar lever jij als allround trainer een grote bijdrage aan. En wij bieden jou een goede start! Interesse gewekt? Lees dan snel verder.

Ons scholingsbeleid wordt herzien. Hierdoor is de behoefte aan allround trainers ontstaan voor in totaal 32 uur per week. Onze voorkeur gaat uit naar 2 trainers van elk 16 uur per week. 

Zo ziet jouw werkplek eruit

Wat ga je doen
Jaarlijks geef je, net als je collega trainer, plus minus 50 scholingen. Samen komt dit neer op plus minus 100 scholingen per jaar. Het begint bij een inwerkdag voor de nieuwe collega’s. Elke maand voor een groep begeleiders die in dienst zijn gekomen. En zes keer per jaar voor nieuwe locatiehoofden en gedragsdeskundigen. Je geeft informatie over de visie van De Zijlen, de leefprogramma’s en de verschillende systemen waarmee wordt gewerkt. Dit als onderdeel van het onboardingsprogramma van De Zijlen.

De verplichte scholing smeren we uit over een meerjarenplan. Op dit moment hebben onze zorgprofessionals het hele jaar door verschillende verplichte scholingen via e-learning.
Wij gaan dit reduceren naar een vaste scholingsdag per jaar. Deze scholingsdag doen we klassikaal, omdat klassikaal effectiever én leuker is!
In de ochtend geef je de verplichte scholingen die op het programma staan voor dat jaar. In de middag is ruimte voor maatwerk. Het aanbod hiervoor staat nog niet vast. Als allround trainer ben jij de hoofdtrainer van deze dag. In de middag bij de keuzescholing werk je samen met vaktrainers.

Jouw manier van training geven sluit aan bij de behoefte van de groep waar je de training aan geeft. Jij weet hoe je zorgt dat een groep enthousiast wordt én blijft. Dit doe je bijvoorbeeld door creatief te zijn met de verschillende werkvormen. Op termijn vragen we je om een trainingsprogramma op maat te ontwikkelen.

Door een goede inwerkdag en een vaste scholingsdag hebben onze zorgprofessionals meer tijd voor zorg. En door jouw goede training kunnen ze ook beter hun werk uitvoeren. Hoe mooi is dat!

De voordelen
Je krijgt een werkplek waarin je kunt doorontwikkelen en innoveren. De Zijlen is een organisatie met korte lijntjes. Bij De Zijlen is ruimte voor proberen. Om jou ook een fijne start te geven bieden we jou een opleiding om je trainingsvaardigheden aan te scherpen.

Waar kom je te werken
Je werkt vanuit de afdeling leren en ontwikkelen.
De afdeling leren en ontwikkelen bestaat uit 5 medewerkers en is onderdeel van de afdeling HR.
Deze afdeling bestaat uit circa 40 medewerkers. 

Dit ben jij

Als allround trainer beschik je over didactische en coachende vaardigheden. Je bent creatief en kunt hierdoor verschillende werkvormen aanbieden om een scholingsdag leuk te maken. Je kunt je verschillende onderwerpen snel eigen maken en weet deze te vertalen naar passende leervormen. Je weet je kennis goed over te dragen. Uiteraard is voor een groep staan geen enkel probleem voor jou en heb je inzicht in groepsdynamische processen.

Verder vragen we

  • Je hebt een diploma op hbo niveau.
  • Ervaring als trainer en het is een pré als je ervaring hebt in het ontwikkelen van trainingen.
  • Je kent de gehandicaptenzorg en bent op de hoogte van dit brede vakgebied en van de verschillende wetten die voorkomen in de gehandicaptenzorg zoals bijvoorbeeld de Wet zorg en dwang.
  • We willen ons herziene scholingsbeleid en de uitvoering daarvan na een jaar evalueren. Daarom bieden we je eerst een contract voor een jaar, met kans op verlenging.
  • Goede faciliteiten om op flexibele plekken te werken (laptop, smartphone).
  • Salaris conform cao gehandicaptenzorg FWG 50 (€ 2.986,- tot € 4.264,- bruto per maand).
  • Naast je wettelijke vakantie-uren Balansverlof van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis. 
  • Vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,33% conform cao.
  • Reiskostenvergoeding conform cao (€ 0,16 per km tot 30 km enkele reis). 
  • Goede secundaire voorwaarden zoals een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten en diverse aantrekkelijke voordeelregelingen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, fiets, laptop of telefoon, wellness en health-check.
  • Diverse premiekortingen op aanvullende verzekeringen. 

Dit bieden wij 

  • We willen ons herziene scholingsbeleid en de uitvoering daarvan na een jaar evalueren. Daarom bieden we je eerst een contract voor een jaar, met kans op verlenging.
  • Goede faciliteiten om op flexibele plekken te werken (laptop, smartphone).
  • Salaris conform cao gehandicaptenzorg FWG 50 (€ 2.986,- tot € 4.264,- bruto per maand).
  • Naast je wettelijke vakantie-uren Balansverlof van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis. 
  • Vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,33% conform cao.
  • Reiskostenvergoeding conform cao (€ 0,16 per km tot 30 km enkele reis). 
  • Goede secundaire voorwaarden zoals een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten en diverse aantrekkelijke voordeelregelingen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, fiets, laptop of telefoon, wellness en health-check.
  • Diverse premiekortingen op aanvullende verzekeringen.

Heb je interesse?

Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 18 februari je cv en motivatie via dit sollicitatieformulier. Deze kun je richten aan Margreet Koelewijn (leidinggevende leren & ontwikkelen). 

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 29 februari. 

Meer weten?
Neem dan gerust contact op met Margreet Koelewijn via telefoonnummer 06-22936895 of via mailadres margreet.koelewijn@dezijlen.nl.  

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure. 

Voor deze vacature is bij indiensttreding een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.