De gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel zijn tot 1 januari 2025 ambtelijk georganiseerd in de gemeenschappelijke Werkmaatschappij 8KTD. Dat betekent dat een groot deel van de ambtenaren nu beide gemeente(besturen) bedient. Het uitdagende proces van ontvlechting en opbouw is gaande. Vanaf 1 januari 2025 gaat de gemeente Achtkarspelen zelfstandig verder.
Ambitie
We werken in de gemeente samen met anderen, binnen en buiten de organisatie. We maken keuzes en doen waarvoor we kiezen. Ambitie combineren we met een gezonde dosis realisme. We hebben een passie voor de publieke zaak en een mentaliteit van ‘mogelijk maken’. We staan dichtbij onze inwoners, zijn wendbaar en verbindend en doen ons werk met een open blik.
We realiseren ons dat er grenzen zijn aan wat kan en mag. Grenzen op het gebied van financiën, qua capaciteit maar ook als het gaat om gedrag en verantwoordelijkheden. We communiceren duidelijk en handelen slagvaardig en betrouwbaar. We blijven met beide benen op de grond staan en zijn kritisch op onszelf en ons werk.
Doelen
Achtkarspelen streeft in de nieuwe organisatie naar een zo goed mogelijke dienstverlening. De vraag en behoefte van onze inwoners en organisaties staan centraal. We helpen ze online waar het kan en persoonlijk waar het moet.
De samenleving verandert en als gemeente passen we ons daarop aan. Onze kennis is op orde en we weten hoe we onze deskundigheid kunnen benutten. We nemen initiatief, kijken vooruit en blijven ons ontwikkelen. Op die manier kunnen we inspelen op veranderingen in taken en werkwijzen. Fouten maken mag. We voelen ons veilig om dat toe te geven en te corrigeren.
In Achtkarspelen staan gemeente en inwoners, ondernemers, stakeholders en partners dichtbij elkaar. Iedereen is betrokken en samen maken we onze ambities als zelfstandige gemeente waar. We zijn betrouwbaar en willen een organisatie zijn waarin we denken in mogelijkheden en kansen. We hebben oog voor de behoefte en het perspectief van de ander. Daarbij hebben we respect voor elkaar ook al zijn we het niet altijd met elkaar eens.
In de nieuwe organisatie heerst een sfeer van trots, werkplezier en vertrouwen. We staan open voor nieuwe opvattingen en ervaringen. Zo leren we van elkaar. We maken tijd voor elkaar en zoeken elkaar op.
