Teamleider Ruimtelijk Beleid

Als teamleider stuur je integraal je team aan en bewaak je de samenhang met de bredere organisatiedoelen. Je vertaalt politieke ambities naar haalbare en uitvoerbare plannen en houdt overzicht op wat er speelt binnen het team en de organisatie.

Je geeft leiding aan professionals die zelfstandig werken, stimuleert hun ontwikkeling en creëert ruimte om talenten optimaal in te zetten. Op hoofdlijnen coördineer je de uitvoering van team- en organisatiebrede opgaven, verbind je interne en externe partners en stuur je bij waar nodig.

Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie richting externe partners, fungeer je als aanspreekpunt voor bestuur en directie en maak je deel uit van het managementteam. Samen met andere teamleiders draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en inrichting van de organisatie, zodat deze optimaal aansluit op de gemeentelijke opgaven. Dit doe je vanuit de organisatievisie waarin de medewerker centraal staat.

Als teamleider combineer je daadkracht met sensitiviteit: je komt snel tot de kern, handelt oplossingsgericht zonder impulsief te zijn, weet wanneer je moet verbinden of juist ruimte moet laten, houdt balans tussen betrokkenheid en professionele afstand en reflecteert kritisch op je eigen handelen, altijd met een strategische blik op het grotere geheel.

Wij zoeken een teamleider die medewerkers enthousiasmeert en stimuleert in hun persoonlijke groei. Met een HBO- of WO-achtergrond en affiniteit met het vakgebied ruimtelijk beleid weet je professionals te coachen, ondersteunen en inspireren om het beste uit zichzelf te halen.

Belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden:

• Bewaart overzicht, brengt structuur aan en stelt prioriteiten;
• Kan knopen doorhakken en neemt verantwoordelijkheid;
• Is een sparringpartner die gemakkelijk benaderbaar, empathisch en verbindend is;
• Werkt proactief, vernieuwend en kritisch, met oog voor actualiteit en politieke gevoeligheden;
• Is politiek- en omgevingssensitief;
• Handelt vanuit voorbeeldgedrag, pragmatisme, oplossingsgerichtheid en daadkracht.

Daarnaast beschik je over onze vijf kerncompetenties: samenwerken, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit.

Naast een functie waarin je écht bijdraagt aan de ruimtelijke kwaliteit van Aa en Hunze, kun je rekenen op:

💰 Een aantrekkelijk salaris. De functie is ingedeeld in de generieke functiebeschrijving Teamleider voorlopig indicatief ingeschaald in schaal 11a (maximaal € 6.836,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, norm 1-7-2026).
📅 Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
🎓 Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, zoals studiefaciliteiten en een Discover-potentieelanalyse om jouw talenten in kaart te brengen;
🚗 Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer, tot een maximum van 150 km per werkdag (heen en terug);
📌 Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (17,05%, vakantiegeld en eindejaarsuitkering), dit extra salariscomponent kun je naar eigen wens en flexibel inzetten;
🏡 Een prachtige werkplek in het groene Aa en Hunze én de mogelijkheid om hybride te werken;
👥 Een enthousiast en betrokken team waarin samenwerken centraal staat.

Voordat het formele sollicitatieproces start, nodigen we je uit voor een vrijblijvende verkenning onder het genot van een kop koffie of thee met Marleen Schulte. In dit gesprek staat niet je cv centraal, maar jouw visie op leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling. Tegelijkertijd neemt ze je mee in wat er speelt binnen het team en de organisatie. Zo verkennen jullie samen of er een goede match is—van beide kanten. Dit gesprek kun je hier plannen met Marleen Schulte, adjunct directeur.

Wil je meer weten of twijfel je of deze functie bij je past?

📞Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Marleen Schulte, adjunct directeur, op telefoonnummer 06 – 22 48 61 27 of per mail [email protected]. Is Marleen telefonisch niet bereikbaar? Laat dan een bericht achter met je telefoonnummer, dan neemt ze zo snel mogelijk contact met je op.

📞Vragen over de procedure? Neem contact op met Nancy Garlich, HR-adviseur, via 0592 - 26 65 52 of per mail [email protected].

Een assessment of ontwikkelingstest is onderdeel van de procedure.

Je kunt tot en met 26 april 2026 solliciteren door een brief met je motivatie en cv te versturen aan [email protected]. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 6 mei 2026.