Bestuurslid

Quiet vertelt over (stille) armoede en over de mensen die erin leven, op een eerlijke en professionele manier. Wij verzachten op een innovatieve manier de armoedesituatie voor onze Quiet-members. We benaderen hen vanuit vertrouwen en bieden een kans zichzelf te versterken in contact met anderen. Hierdoor dragen wij bij aan het zelfvertrouwen van onze members. We blijven vertellen, verzachten en versterken zolang dat nodig is.

Quiet Nederland ondersteunt en faciliteert de lokale community’s (op maat). De ambitie is dat Quiet zó groeit dat we toegankelijk zijn voor iedereen die in armoede leeft in Nederland, en dat iedereen in Nederland Quiet kent en weet wat we doen. Door onze soms schurende aanpak wordt de armoedeproblematiek en de voortdurende aanwezigheid van (stille) armoede in Nederland zichtbaar en herkenbaar.

De Quiet Communities, inmiddels in 16 plaatsen in Nederland, stimuleren en organiseren lokale solidariteit vóór en samen met mensen die leven in armoede. Quiet-members ontvangen regelmatig – zonder tegenprestatie – een gratis dienst, product of verwennerij via een innovatief digitaal deelplatform. Daarnaast vinden members bij iedere Quiet Community houvast om sociaal isolement te voorkomen of te doorbreken. Zij krijgen ruimte om hun talenten in te zetten en te ontwikkelen, zonder druk om iets te moeten.

Quiet Groningen

Stichting Quiet Groningen biedt momenteel aan zo’n 660 gezinnen in Groningen armoedeverzachting én de mogelijkheid zich te versterken. Daarnaast vertellen we zo veel en zo vaak mogelijk over armoede en de gevolgen daarvan.

De doelstellingen Verzachten, Versterken en Vertellen voeren we in de dagelijkse praktijk uit met een klein kernteam van vier betaalde medewerkers (in totaal ongeveer 2 fte) en een groeiende groep actieve vrijwilligers. Het bestuur van Quiet Community Groningen geeft hier, samen met de projectleider, richting aan en zorgt voor een duurzame organisatie die optimaal functioneert.

Binnen het bestuur vinden wij het belangrijk dat ook de stem van mensen met eigen ervaring met armoede vertegenwoordigd is.

Het bestuur bestaat momenteel uit zes personen en wil graag uitbreiden in verband met de toename van werkzaamheden en vanwege het ontbreken van voldoende ervaringsdeskundigheid. Het bestuur is onafhankelijk, heeft lokale wortels en beschikt over een lokaal netwerk dat dichtbij de organisatie staat. Het bestuur is eindverantwoordelijk en werkt voornamelijk op afstand.

Het takenpakket van het bestuur bestaat onder andere uit:

• het samen met de projectleider opstellen van visie en meerjarenplan, jaarplan, begroting en jaarverslag;
• toezicht houden op de voortgang ten opzichte van gestelde doelen;
• toezicht houden op personeelsbeleid en naleving van wet- en regelgeving (ANBI, AVG, CAO, statuten);
• afspraken maken met financiers;
• Quiet naar buiten toe vertegenwoordigen;
• het inzetten van het eigen netwerk om zaken voor elkaar te krijgen.

Voor deze vacature zoeken wij nadrukkelijk niet per se iemand met bestuurlijke ervaring, maar iemand die vanuit eigen ervaring met armoede kan meedenken, signaleren en adviseren op strategisch niveau.

Wij zoeken een betrokken algemeen bestuurslid dat ons team versterkt vanuit eigen ervaring met armoede en bij voorkeur in het bezit is van een erkend diploma ervaringsdeskundigheid. Iemand die het gedachtegoed en de waarden van Quiet onderschrijft, zich herkent in de doelgroep en de leefwereld van binnenuit kent.

Bestuurlijke ervaring is niet noodzakelijk. Wel vinden we het belangrijk dat je bereid bent om goed te luisteren, mee te denken op strategisch niveau en actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Voldoende tijd, betrokkenheid en de motivatie om samen te werken zijn daarbij essentieel.

De functie start zo spoedig mogelijk en geldt in principe voor een termijn van vier jaar.

Meer algemene informatie vind je op quiet.nl.

Zet jij je talenten in voor Quiet Groningen en draag je bij aan de koers naar een toekomstbestendige organisatie? Laat ons weten waarom jij dit wilt en waarom jij daarvoor geschikt bent. We zien je reactie met CV graag tegemoet uiterlijk 9 maart via [email protected] (t.a.v. de voorzitter). Hier kun je ook terecht met je vragen.