Arts-onderzoeker cardiologie diagnostiek en behandeling van atriumfibrilleren

Als arts-onderzoeker binnen het SMART-VERAPAF-project werk je samen aan innovatieve oplossingen voor patiënten met atriumfibrilleren. Deze door ZonMw gesubsidieerde dubbelblind gerandomiseerde studie onderzoekt welke medicatie de klachten en progressie van atriumfibrilleren het best kunnen worden voorkomen. Daarnaast wordt het effect van zelfmanagement met behulp van smartwatch gegevens onderzocht.

Deze multicenter studie coördineer je samen met een professionele onderzoeksorganisatie. Je verzamelt en analyseert data, voert metingen en een deelproject uit en werkt aan wetenschappelijke publicaties. Samen met zorgverleners, patiënten en onderzoekers geef je vorm aan passende zorg die écht werkt.

Je komt terecht in een enthousiast en multidisciplinair team binnen het Martini Ziekenhuis, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Je werkt mee op de AF -poli van het ritme-expertise centrum om zo direct patiëntencontact te combineren met wetenschappelijke activiteiten. Binnen het team is veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Je wordt intensief begeleid door een ervaren promotieteam onder leiding van dr. Tieleman (Martini Ziekenhuis) en Prof. dr. Rienstra (UMCG) en maakt deel uit van een groter netwerk van promovendi en zorgvernieuwers.

Meer over dit project via ZonMw vind je hier.

• Je hebt je studie geneeskunde afgerond, of studeert binnenkort af.
• Je staat ingeschreven in het BIG-register.
• Je hebt affiniteit met klinisch onderzoek, cardiologie en zorginnovatie.
• Je bent analytisch, proactief en communicatief sterk.

Daarnaast is de belangrijkste eigenschap die we van je vragen, dat je leergierig en nieuwsgierig bent ingesteld en dat je je graag verdiept in het vakgebied cardiologie.

• Een uitdagende functie in een werkomgeving waar professionals met hart & ziel werken aan waardevolle zorg.
• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen)
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 36 uur per week.
• Een werkplek in een organisatie die volop in beweging is, binnen een enthousiast team met korte lijnen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Wil je meer weten over de vacature? Stuur een e-mail naar [email protected].

Tijdens de looptijd gaan we al met kandidaten in gesprek. Daardoor kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.