Locatiehoofd dagbesteding

Als locatiehoofd ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Het Baken en Sintmastee. Je geeft leiding aan de teams (in totaal circa 39 medewerkers) en je hebt oog voor de ontwikkeling van zowel de medewerkers als de locaties.

Je werkt nauw samen met collega’s, gedragsdeskundigen en externe partners. Op beide locaties staat het bieden van een zinvolle daginvulling en participatie in de samenleving centraal. Jij weet richting te geven, te inspireren en structuur te bieden, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

In hoofdlijnen heb je de volgende taken:

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de locaties, met aandacht voor kwaliteit, medewerkers, cliënten en bedrijfsvoering.
• Je ondersteunt en coacht de teams in hun ontwikkeling, waarbij je methodisch werken stimuleert en borgt.
• Je werkt actief aan vertrouwen en verbinding, zowel binnen de teams als met de omgeving.
• Je zet in op samenwerking, zowel tussen de groepen binnen de locaties als met externe partners.
• Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering en draagt bij aan de doorontwikkeling van dagbesteding.

Het Baken is een levendige locatie waar cliënten in vijf verschillende groepen actief zijn. Van creatieve activiteiten en arbeidsmatig werk tot magazijn- en koeriersdiensten: hier ontdekken cliënten hun talenten en dragen zij op hun eigen manier bij.

Op Het Baken ligt een uitdaging op het gebied van methodisch werken, vertrouwen en samenwerking. Deze beweging is al in gang gezet, maar vraagt nog om aandacht en geduld. Als locatiehoofd speel je hierin een coachende en verbindende rol.

Sintmastee is een multifunctioneel centrum waar zorg, dagbesteding en ontmoeting samenkomen. Naast de verschillende dagbestedingsgroepen is er veel contact met de wijk en samenwerkingen met lokale bedrijven en scholen. Hierdoor is Sintmastee een bruisende plek waar cliënten midden in de samenleving staan.

Op beide locaties draait het om nabijheid, structuur en betekenisvolle daginvulling. Jij zorgt ervoor dat medewerkers en cliënten zich gezien en gesteund voelen.

• Een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tussen € 3.997,- en € 5.810,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Je bent een betrokken en zichtbare leider die dichtbij medewerkers staat en het goede voorbeeld geeft. Je weet vertrouwen op te bouwen, neemt teams mee in verandering en stimuleert een veilige, positieve werkcultuur. Met je coachende en verbindende kwaliteiten weet je oog te houden voor zowel de mens als de organisatie. Daarbij voel je je sterk verbonden met cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en de ouder wordende cliënten.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo-opleiding op managementniveau.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de zorg.
• Ervaring met methodisch werken.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 15 september jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton.

Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie.

De sollicitatiegesprekken zijn op 23 september.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wil je eerst meer weten of eerst een kijkje komen nemen op de locatie? Neem dan contact op met Esther Ellen (manager zorg & dienstverlening) via telefoonnummer 06-10184722. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.