Teamleider HR Advies

Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld

Wat ga je doen
Als teamleider HR Advies geef je leiding en richting aan de ontwikkeling van het team HR Advies in een dynamische en veranderende organisatie. Je zorgt met het team voor een goede HR-dienstverlening: aansluitend bij de vraag uit de organisatie en op basis van data-gedreven besluitvorming. Je ondersteunt bij het behalen van resultaten en stuurt op kwaliteit, eigenaarschap en impactvolle dienstverlening. De komende jaren staan in het teken van het bouwen aan een wendbare organisatie en een gezonde bedrijfsvoering. Samen met je team ontwikkel je, in lijn met de HRM-koers, een nieuw dienstverleningsmodel. Hierbij zet je in op een grotere span of attention en de verdere ontwikkeling van HR-adviseur naar HR- businesspartnerschap: proactieve sparringpartner die meedenkt op organisatieniveau en adviseert over organisatie-inrichting en verandering, cultuur, leiderschap en prestatiemanagement - resultaatgericht, kostenbewust en efficiënt. Tegelijkertijd werk je aan de verdere ontwikkeling naar een resultaatverantwoordelijk team, in lijn met het gedachtegoed van de hogeschool. Je doet dit op een manier die past binnen het concept van ‘dienend leiderschap’. Je rapporteert aan de directeur HRM en werkt nauw samen met collega-teamleiders aan een samenhangende en toekomstgerichte HR-strategie.

Een greep uit jouw takenpakket:

Richting het team

• Ontwikkelen van een teamplan samen met je team, dat aansluit bij de business case en meerjaren strategie van HRM en de hogeschool.
• Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere koers en prioriteiten, met een effectieve bedrijfsvoering en een doelmatige én doeltreffende HR-dienstverlening.
• Begeleiden, beoordelen en ontwikkelen van teamleden, onder andere via de resultaat- en ontwikkelgesprekken (R&O).
• Bevorderen van teamontwikkeling en kennisdeling, en stimuleren van professionele groei van teamleden. Zicht houden op externe ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor HR-advies en de organisatie.

Richting het MT en de dienst(en)

• Deelnemen aan MT-overleggen en fungeren als verbindende schakel naar en van jouw team.
• Samen met je collega’s binnen het MT actief sturen op goede samenwerking en communicatie tussen de verschillende HR-teams. Zorgdragen voor samenhang binnen de gehele HR-keten - tussen teams, beleid en processen - zodat deze logisch op elkaar aansluiten en elkaar in de tijd effectief opvolgen.
• Actief bijdragen aan beleidsontwikkeling voor de dienst en adviseren over meerjarenbeleid.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van dienstbrede thema’s zoals strategische personeelsontwikkeling, performance management, talent management, positieve gezondheid, recruitment & onboarding en mobiliteit.
• Samenwerken met teamleiders binnen de diensten aan integrale dienstverlening en in multidisciplinaire teams aan thema’s binnen de hogeschool.

Richting de organisatie

• Ondersteunen van leidinggevenden op verschillende niveaus bij complexe HR- en organisatievraagstukken en bieden van strategisch advies.
• Initiëren en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie, soms ook als projectmanager.
• Op een design based way of working, iteratief werken waarbij continu leren centraal staat en samen met stakeholders oplossingen worden ontwikkeld die aansluiten bij de behoefte.

Waar ga je aan de slag
Om als hogeschool succesvol in te spelen op een snel veranderende wereld, is flexibiliteit, ambitie en wendbaarheid vereist. We werken vanuit een duidelijk toekomstperspectief en ontdekken samen al doende de weg hiernaartoe. Dit geeft ruimte aan onze professionals om onze koers gezamenlijk vorm te geven. Wij bouwen aan een wendbare hogeschool met een gezonde bedrijfsvoering, waarin goed werk en goed werkgeverschap centraal staan. Leidinggevenden, medewerkers en teams nemen zelf regie om hieraan bij te dragen.

Dit brengen we in praktijk met modern HRM-beleid en aantrekkelijk werkgeverschap. Centrale thema's zijn duurzaam leren en ontwikkelen, anders organiseren en wendbare professionals. Het team HR Advies ondersteunt de lijnorganisatie op deze thema's, met focus op data-gedreven HR en bedrijfsvoering, strategische personeelsplanning en -ontwikkeling en mobiliteit als belangrijkste recruitmentstrategie. Binnen de dienst HRM werken circa 60 toegewijde professionals verdeeld over het team HR Development, HR Advies, HR Beleid en HR Support.

Wat is nodig
In het HR Advies team komen beleid en praktijk samen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en reageert effectief op de behoefte van de organisatie om haar ambities te realiseren. Je bewaart het evenwicht tussen lange termijn koers en de dagelijkse praktijk en beschikt over executiekracht om snel op basis van de inhoud tot gedragen besluiten komen.
We zoeken een bevlogen teamleider die zich inzet voor de ontwikkeling van mens en organisatie én de maatschappelijke opdracht van onze hogeschool. Je hebt ruime kennis van HR op operationeel, tactisch en strategisch niveau, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Leidinggeven betekent voor jou zowel duidelijk richting bieden als ruimte creëren voor initiatief. Met een vernieuwende blik inspireer en motiveer je om continu te verbeteren en nieuwe mogelijkheden te verkennen.
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Afgeronde hbo- of wo opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ruime ervaring als leidinggevende van professionals en als HR-adviseur/HR-businesspartner.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en complexe verandertrajecten.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.
• Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen, onder andere op het gebied van resultaatverantwoordelijk samenwerken en organisatie brede transformatieprocessen.
• Vernieuwende kijk op HRM en organisatieontwikkeling en weet deze te operationaliseren.
• Affiniteit met het hoger onderwijs en NHL Stenden in het bijzonder.

Beschik jij over de volgende competenties

• Doortastende persoonlijkheid met strategisch denkvermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl.
• Signaleren wat nodig is, initiatief nemen en verantwoordelijkheid durven dragen.
• Combinatie van veranderkracht met executiekracht: je denkt vooruit én zorgt voor realisatie en hebt ervaring met projectmanagement.
• Inzicht in het krachtenveld binnen een complexe organisatie en handelen met gevoel voor verhoudingen, belangen en timing.
• Adaptief en vaardig in het omgaan met veranderingen en onzekerheid.
• Gezonde dosis relativeringsvermogen, humor en zelfreflectie, in balans met resultaatgerichtheid.
• Flexibiliteit (ook in beschikbaarheid) en verantwoordelijkheidsgevoel voor het behalen van de doelen.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €7.175,82 (schaal 12 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een structurele functie en het contract is in eerste instantie voor de duur van een jaar.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden en daarnaast ben je bereid om waar nodig te reizen naar de andere locaties van NHL Stenden.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Maak je interesse kenbaar via de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie in één document t.a.v. Isabel Dorrestijn onder vermelding van vacaturenummer 3538.
Je kunt reageren tot en met zondag 21 september 2025. De sollicitatiegesprekken met de selectie- en adviescommissie zijn gepland op donderdagmiddag 25 september a.s. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Isabel Dorrestijn, directeur dienst HRM op telefoonnummer 06-26285373 of per mail [email protected].

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een screening worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.”

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.