In het kort
Ben jij die veelzijdige HR-professional die zich in wil zetten voor de ‘fit’ tussen medewerkers en organisatie? Die moeiteloos schakelt tussen strategische/tactische vraagstukken én de praktische uitvoering? Die sparringpartner kan zijn voor management én medewerkers? Wil jij het verschil maken binnen een groeiende organisatie in een dynamische publieke sector?
Lees dan vooral verder!
Jouw rol
Als HR-professional werk je actief mee aan de ontwikkeling van ons HR-beleid. Je:
- implementeert strategische personeelsplanning (SPP);
- ontwikkelt een functiehuis (waar we al een start mee hebben gemaakt);
- zet een eigentijdse gesprekkencyclus op;
- versterkt het beleid rond ontwikkeling en verzuim;
- optimaliseert HR-processen, werkstructuren en het personeelshandboek.
Daarnaast draai je je hand niet om voor de operationele kant van HR. Je staat klaar voor collega’s, denkt met hen mee en beantwoordt hun vragen over de CAO (Sociaal Werk). Ook stel je contracten op en verwerk je personeelswijzigingen. De salarisadministratie hebben we uitbesteed, dus daar hoef je je geen zorgen om te maken. Hier werk je wel mee samen.
Wat breng jij mee?
Ervaring als HR-professional, generalist of adviseur
- Kennis van actuele HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving
- Affiniteit met een maatschappelijke organisatie in een kleinere schaal
- Een proactieve houding, humor en de flexibiliteit om te schakelen tussen beleid en uitvoering
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en afwisselende HR-rol voor ca. 12-16 uur per week
- Veel ruimte om jouw expertise in te zetten én je eigen ideeën in te brengen
- Een bevlogen team van ongeveer 30-35 collega’s met hart voor de zaak
- Ruimte om mee te groeien met onze organisatie
- De kans om écht verschil te maken binnen het Groningse zorglandschap
- Inschaling naar invulling en ervaring (CAO Sociaal Werk)
