Teammanager Jeugdreclassering

Als teammanager Jeugdreclassering geef jij dagelijks leiding aan een betrokken en professioneel team van jeugdreclasseerders. Je zorgt ervoor dat jongeren de juiste begeleiding krijgen, dat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog blijft en dat we als organisatie blijven ontwikkelen. Je weet wat het vraagt om te werken in een dynamisch en maatschappelijk speelveld. Je stuurt op resultaat, samenwerking en vakmanschap.

Naast je rol als teammanager neem je ook actief deel aan organisatiebrede projecten. Denk aan digitale innovaties, het verbeteren van werkprocessen of het verdiepen in inhoudelijke thema’s. Jij weet hoe je ideeën vertaalt naar concrete verbeteringen en neemt hierin graag het voortouw.

Je bent verantwoordelijk voor het effectief en doelgericht functioneren van jouw team binnen de gestelde wettelijke en beleidsmatige kaders. Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en stimuleert professionele groei en eigenaarschap binnen je team. Daarnaast ben je het gezicht naar buiten: je onderhoudt de contacten met diverse ketenpartners waaronder de Raad voor de Kinderbescherming, Openbaar Ministerie, Rechtbank en het landelijk netwerk Jeugdreclassering. Je zorgt voor een goede positionering van de jeugdreclassering binnen de keten.

De jeugdreclassering is volop in ontwikkeling als het gaat om methodisch werken en het toekomstscenario. Je neemt hierbij op procesniveau het voortouw.

Je werkt nauw samen met je collega teammanagers van de Jeugd- en Gezinsbescherming en de andere MT-leden. Je draagt bij aan een soepele samenwerking tussen de verschillende teams. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Onze jeugdreclasseerders voeren jeugdreclasseringsmaatregelen uit die door de kinderrechter of officier van justitie zijn opgelegd aan jongeren van 12 tot 23 jaar die met politie of justitie in aanraking zijn gekomen. Deze maatregelen hebben een wettelijk verplichtend karakter en zijn gericht op het voorkomen van recidive en het bevorderen van een stabiele en positieve ontwikkeling van de jongere.

Onze jeugdreclasseerders zijn regiehouder: zij houden toezicht op de naleving van voorwaarden en werken samen met de jongeren en hun omgeving aan een plan van aanpak. Gedurende het traject wordt de voortgang nauwlettend gevolgd en wordt waar nodig bijgestuurd met als doel het realiseren van een veilig opvoedklimaat, een toekomst met perspectief en het voorkomen van recidive.

Je bent een ervaren integraal manager en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, waarin vertrouwen, duidelijkheid en verbinding centraal staat. Daarnaast ben je daadkrachtig, besluitvaardig en weet je richting te geven ook in complexe situaties.

Je weet hoe je een team motiveert, aanspreekt en in zijn kracht zet. Je stimuleert professionele groei en creëert ruimte voor medewerkers om zelfstandig te opereren. Je stuurt op kwaliteit, sfeer en samenwerking en hebt oog voor de kracht en het potentieel van ieder teamlid.

Met jouw betrokkenheid bij het primaire proces zie je wat er nodig is om onze dienstverlening verder te verbeteren. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering, en weet ook logistieke en financiële processen hierin mee te nemen.

Je vertegenwoordigt de afdeling in het externe netwerk met ketenpartners in de strafketen en draagt bij aan een stevige positionering van onze organisatie. Daarbij laat je de inhoudelijke uitvoering bewust aan de professionals: jij biedt de kaders, zij het vakmanschap.

• Heb je een afgeronde HBO of WO opleiding (Social Work, bedrijfskundige opleiding of aanvullende management opleiding);
• Heb je minimaal drie jaar ervaring als (integraal) manager;
• Heb je kennis en ervaring in het sociaal domein
• Heb je affiniteit met het jeugdstrafrecht.

Een rol waarin je impact kunt maken. Je werkt samen met bevlogen collega’s in een organisatie die maatschappelijk betrokken is en volop in ontwikkeling.

Uiteraard horen daar goede arbeidsvoorwaarden bij conform de geldende cao.

• Salaris conform CAO-Jeugdzorg schaal 11 (max. € 6.002,30 bruto per maand) met doorgroei mogelijkheid naar schaal 12 (max € 6885,58 bruto per maand) o.b.v. van 36 uur;
• 8,3% eindejaarsuitkering;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie tot vast;
• Een arbeidsovereenkomst voor 28 tot 32 uur per week, werkdagen in overleg;
• Er is aandacht en ruimte voor de eigen ontwikkeling.

• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Referenties maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Daarbij wordt specifiek gevraagd naar ervaringen met grensoverschrijdend gedrag, conform de aanbevelingen uit het rapport-Samson.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hendrika de Vries, Bestuurder, bereikbaar via het directiesecretariaat 06-13422085 of 06-83371821.

Solliciteren kan tot en met 10 augustus 2025 a.s. via onze website: https://www.regiecentrumbv.nl/vacatures/

De gesprekken zullen plaatsvinden op 21 augustus 2025.

We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet.