Teammanager P&O

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Dit ga jij doen
Als teammanager P&O ben je verantwoordelijk voor het behalen van de beoogde teamresultaten. Je geeft leiding aan een team dat hard werkt aan verdere professionalisering en digitalisering, en dat zich wil ontwikkelen tot een stevige en strategische businesspartner voor de organisatie.

Op dit moment ligt de focus onder anderen op de verdere ontwikkeling van de verschillende rollen in het team, het digitaliseren van processen en het verankeren van strategische personeelsplanning. Daarnaast is er veel aandacht voor thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Deze inhoudelijke beweging vraagt om richting, verbinding en sturing op samenhang en resultaat.

Je geeft richting én biedt ruimte. Je stuurt op hoofdlijnen, resultaten en samenhang, met oog voor zowel mensen als processen. Je begrijpt het vakgebied P&O voldoende om inhoudelijk te kunnen coachen en begeleiden zonder zelf de inhoudelijk expert te zijn. Je stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en geeft daarin zelf het goede voorbeeld.

Je herkent successen, viert ze samen met je team en spreekt waardering uit. Tegelijkertijd ga je het eerlijke gesprek niet uit de weg: je geeft oprechte feedback, ook als die kritisch is, en nodigt je team uit hetzelfde te doen. Je creëert een veilige en open werkomgeving waarin mensen zich gezien en gesteund voelen.

Je maakt deel uit van het MT van het cluster In- en Externe Dienstverlening (I&ED), samen met vijf andere teammanagers en de clusterdirecteur. In dit team neem je een actieve en verbindende rol. Je denkt teamoverstijgend mee en draagt bij aan de ontwikkeling van het cluster en de organisatie als geheel. Daarnaast adviseer je de gemeentesecretaris in zijn rol van WOR-bestuurder.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om nog beter te worden in je vak en jezelf te ontwikkelen en door te groeien. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een leidinggevende met visie, die koers weet te houden in een dynamische en veranderende omgeving. Je brengt structuur aan, maakt heldere afspraken en weet prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd ben je laagdrempelig en benaderbaar, met de stevigheid om knopen door te hakken als dat nodig is.

Je stimuleert ontwikkeling door ruimte te geven én door het team te prikkelen om verder te denken. Je durft buiten de gebaande paden te gaan, stelt vragen, daagt uit en moedigt vernieuwend denken aan. Je bent iemand die oprecht feedback geeft – positief én kritisch – en het gesprek aangaat vanuit vertrouwen en respect. Je stimuleert openheid en dialoog en zorgt voor een veilige sfeer waarin iedereen zich gehoord voelt. Als bruggenbouwer onderhoud je sterke relaties met leidinggevenden, directie en bestuur. Je vertegenwoordigt het team met overtuiging.

Je beschikt over verbindend, faciliterend en stimulerend leiderschap. Je hebt ervaring als leidinggevende in een organisatie in beweging. Je kijkt verder dan je eigen team en bent in staat om brede organisatiebelangen mee te nemen in je handelen. Daarnaast heb je een heldere visie op hoe een P&O-team zich kan ontwikkelen tot een wendbare, professionele en impactvolle partner binnen de organisatie.

Verder heb je:

• Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM/Bedrijfskunde.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring als leidinggevende.

Wanneer je niet helemaal aan bovenstaand plaatje voldoet maar toch denkt een goede kandidaat te zijn, reageer dan vooral ook. We helpen je graag te ontwikkelen naar de teammanager P&O die past binnen het team en bij onze gemeente.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Els Meeuwissen (Clusterdirecteur In- en Externe Dienstverlening), te bereiken via 06-25358198.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met José Setz (P&O adviseur), te bereiken via 06-15588030.
• De vacature is extern uitgezet.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op donderdag 3 juli 2025.
• De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 4 juli 2025. De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 10 juli in de middag.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.