Teamleider HR

Ons HR-team bestaat uit zeven professionals: twee HR-adviseurs, een Beleidsmedewerker/Arbocoördinator, een medewerker Werving & Selectie, twee HR-medewerkers en een projectleider HR. Een team met uiteenlopende kennis, ervaring en energie.

Binnen het team HR bouwen we aan een stevig fundament. Het is geen gespreid bedje, maar juist een kansrijke omgeving met ruimte om samen te groeien, leren en vernieuwen.

Wat ons typeert? Een informele, betrokken sfeer waarin we serieus werk verzetten én oog hebben voor elkaar. Met initiatieven als Dilemma Dinsdag of een spontane Energizer houden we het werk licht en verbonden.

Als teamleider HR geef je leiding aan het HR-team en zet je de koers uit voor het HR-beleid van de organisatie. Denk aan thema’s als ‘visie op leiderschap’, ‘management development’, “vitaliteit en weerbaarheid’ en ‘talentontwikkelingsprogramma’. Je positioneert HR stevig binnen de organisatie.

Je werkt samen met collega-teamleiders binnen het domein Bedrijfsvoering (Informatisering & Belastingen, Finance & Control, Advies) en rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Als teamleider HR ben je adviseur van de WOR-bestuurder en neem je frequent deel aan het Directie Overleg (DO) en DO-Plus, beide gericht op de toekomst en strategische koers van de organisatie. In deze overleggen ben je een stevige gesprekspartner en adviseur voor management en directie, waarbij je actief bijdraagt aan de verbinding binnen en tussen het ambtelijke en het bestuurlijke apparaat.

Je speelt een sleutelrol in de organisatiebrede beweging waarin eigenaarschap centraal staat. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en creëert ruimte om te ontwikkelen, te ontdekken en om leermomenten te benutten. Daarbij geef je het goede voorbeeld door coachend en faciliterend leiderschap te tonen, met oog voor zowel de mens als de context waarin hij of zij werkt.

Je schrijft en actualiseert HR-beleid dat naadloos aansluit op de strategische koers van de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met je team en andere stakeholders, zodat beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt doorleefd in de praktijk. Je bevordert kruisbestuiving tussen inhoud, uitvoering en beleid, en zorgt ervoor dat inzichten uit de praktijk worden meegenomen in beleidsontwikkeling en vice versa.

Je bent een stevige, strategische leider met coachende kwaliteiten. Iemand die inspireert, verbindt en richting geeft. Jij brengt de inhoud én de energie die nodig zijn om HR binnen onze organisatie naar een hoger plan te tillen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol op strategisch/tactisch niveau;
• Kennis van organisatieontwikkeling, integraal management en veranderprocessen;
• Een coachende en resultaatgerichte stijl van leidinggeven;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor verhoudingen;
• Het vermogen om HR te positioneren en stevig op de kaart te zetten.

• Contract: We bieden je, om te beginnen, een jaarcontract aan voor 36 uur per week.
• Salaris: Afhankelijk van je ervaring een salaris van maximaal € 6.862 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12, cao-gemeenten).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Waaronder een Individueel Keuzebudget (ter hoogte van 17,05% van je jaarsalaris).
• Vrije tijd: 144 wettelijke vakantie-uren en daarbovenop nog eens 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband per kalenderjaar. Deze vakantie-uren worden bij een parttime dienstverband naar rato berekend. Zo kan jij volop van je vrije tijd te genieten.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg je eigen agenda in te delen.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds ABP. 
• Fijne werkomgeving: Een warm welkom en een werkplek waar je jezelf kunt zijn.

Zoek jij een nieuwe uitdaging waarin je écht het verschil kunt maken? Solliciteer nu en werk samen met ons aan een mooier Midden-Drenthe. Benieuwd naar de gemeente Midden-Drenthe en hoe onze medewerkers het werken hier ervaren? Neem dan een kijkje op onze website! https://www.middendrenthe.nl/werkenbij

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Kiers, Manager Bedrijfsvoering. Je kunt hem bereiken via het telefoonnummer 06-50255768. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Ilse Wolf, Werving en Selectie medewerker via [email protected].

We kunnen niet wachten om je te ontmoeten! Maak eenvoudig een account aan op www.vooruitindrenthe.nl, upload je cv en schrijf een motivatie. Je richt je motivatie en cv aan Jan Kiers.

De vacature sluit op maandag 2 juni 2025. Zorg er daarom voor dat je sollicitatie uiterlijk zondag 1 juni 2025 binnen is. 

De eerste gesprekken staan gepland vrijdag 6 juni. Mocht er daarna van beide kanten meer nieuwsgierigheid zijn, dan nodigen we je ook graag uit voor vrijdag 13 juni, waarin we via een casus verder in gesprek gaan. We vragen je dan ook om alvast rekening te houden met deze data.

• Een referentiecheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie en maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.