In het kort
Groningen
Fulltime, Parttime, Contract
3.952 - 5.376
32 - 36 uur
HBO
Geplaatst op 16 mei 2025
Reageren kan t/m 02 juni 2025
Duik in de wereld van water – en maak écht het verschil.
Ben jij klaar voor een functie waarin jouw bijdrage telt? Waar je als corporate recruiter niet alleen de juiste mensen weet te vinden, maar ook actief meebouwt aan een organisatie in beweging? Bij Waterschap Noorderzijlvest krijg je die kans.
Dit ga je doen
We zoeken een gedreven teamspeler die met energie en visie het recruitmentproces versterkt. Iemand die niet bang is om regie te pakken, kennis deelt en soepel schakelt in een dynamische omgeving vol maatschappelijke opgaven.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en stroom met ons mee richting de toekomst!
Recruitment bij Waterschap Noorderzijlvest bevindt zich op een belangrijk kantelpunt. De basis staat, maar verdere ontwikkeling is nodig. Geen gespreid bedje dus, maar wel een kans om daadwerkelijk impact te maken.
Als corporate recruiter lever je daarin een directe bijdrage. Het invullen van vacatures is de kern van jouw rol. Van vaste functies en tijdelijke inhuur tot trainees en stagiaires: jij begeleidt het volledige proces. Je voert vacature-intakes met leidinggevenden, stelt realistische en wervende profielen op, schrijft scherpe teksten en schakelt met bureaus en andere partners. Tot en met de onboarding blijf jij betrokken als verbindende factor.
Je komt terecht in een compacte, gedreven club met een senior corporate recruiter en een ervaren recruitmentondersteuner. Je werkt nauw samen met HR, de personeelsadministratie en communicatie. En dat is nodig, want je werft voor een breed palet aan functies: van technische specialisten tot beleidsadviseurs en van uitvoerders tot ondersteunende professionals. Geen dag is hetzelfde en saai wordt het nooit!
Naast de uitvoering draag je bij aan de doorontwikkeling van recruitment binnen onze organisatie. Je helpt mee het nieuwe ATS werkbaar te maken, denkt mee over het verbeteren van onze wervingskanalen en speelt een rol in het versterken van onze employer branding. Ook bereid je samen met collega's de nieuwe inhuur-aanbesteding voor. Maar altijd met het invullen van vacatures als startpunt en einddoel. In deze functie werk je aan de verdere professionalisering van recruitment en zie je direct het resultaat van je inzet. Houd je van aanpakken, schakelen en bouwen aan een stevig fundament? Dan vind je dat in deze rol.
Dit vragen we van jou
Als persoon ben je een stevige gesprekspartner die graag de samenwerking opzoekt. Je schakelt makkelijk met verschillende collega’s en afdelingen, stemt goed af en weet hoe je gezamenlijk tot het beste resultaat komt. Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en pakt eigenaarschap. Daarbij houd je altijd het doel voor ogen: zorgen dat vacatures op een goede en zorgvuldige manier worden ingevuld.
Je beweegt je moeiteloos in een complexe organisatie. Je begrijpt hoe belangen kunnen spelen, herkent gevoeligheden en weet daar op een tactvolle manier mee om te gaan. Tegelijkertijd laat je je niet snel uit het veld slaan. Je kunt goed omgaan met drukte en ad-hoc vragen en blijft ook dan rustig en doelgericht. Communicatief sta je sterk. Of je nu een vacaturetekst schrijft, adviseert over een wervingsstrategie of een kandidaat begeleidt in het proces: je weet je verhaal helder en overtuigend over te brengen. Je hebt gevoel voor taal én voor timing.
En verder beschik je over:
Dit bieden we jou
Waar ga je werken?
Je komt terecht in het team HRM, VGW (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn) en JZ (Juridische zaken). Het team bestaat uit ongeveer 36 medewerkers: juridisch adviseurs, veiligheidsdeskundigen, (senior) HRM-adviseurs en HRM-medewerkers.
Vanuit HRM hebben we op ons vakgebied zowel een faciliterende rol als ook een strategische/ beleidsbepalende rol. We verzorgen met elkaar zowel de (salaris)administratie als ook het (strategisch) advies.
Is je interesse gewekt?
Ben je enthousiast en beschik je over de gevraagde kwaliteiten? Upload dan je motivatie voorzien van CV uiterlijk 3 juni 2025 via de sollicitatieknop. De gesprekken vinden plaats op 12 juni 2025.
Ben jij klaar voor een functie waarin jouw bijdrage telt? Waar je als corporate recruiter niet alleen de juiste mensen weet te vinden, maar ook actief meebouwt aan een organisatie in beweging? Bij Waterschap Noorderzijlvest krijg je die kans.
Dit ga je doen
We zoeken een gedreven teamspeler die met energie en visie het recruitmentproces versterkt. Iemand die niet bang is om regie te pakken, kennis deelt en soepel schakelt in een dynamische omgeving vol maatschappelijke opgaven.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en stroom met ons mee richting de toekomst!
Recruitment bij Waterschap Noorderzijlvest bevindt zich op een belangrijk kantelpunt. De basis staat, maar verdere ontwikkeling is nodig. Geen gespreid bedje dus, maar wel een kans om daadwerkelijk impact te maken.
Als corporate recruiter lever je daarin een directe bijdrage. Het invullen van vacatures is de kern van jouw rol. Van vaste functies en tijdelijke inhuur tot trainees en stagiaires: jij begeleidt het volledige proces. Je voert vacature-intakes met leidinggevenden, stelt realistische en wervende profielen op, schrijft scherpe teksten en schakelt met bureaus en andere partners. Tot en met de onboarding blijf jij betrokken als verbindende factor.
Je komt terecht in een compacte, gedreven club met een senior corporate recruiter en een ervaren recruitmentondersteuner. Je werkt nauw samen met HR, de personeelsadministratie en communicatie. En dat is nodig, want je werft voor een breed palet aan functies: van technische specialisten tot beleidsadviseurs en van uitvoerders tot ondersteunende professionals. Geen dag is hetzelfde en saai wordt het nooit!
Naast de uitvoering draag je bij aan de doorontwikkeling van recruitment binnen onze organisatie. Je helpt mee het nieuwe ATS werkbaar te maken, denkt mee over het verbeteren van onze wervingskanalen en speelt een rol in het versterken van onze employer branding. Ook bereid je samen met collega's de nieuwe inhuur-aanbesteding voor. Maar altijd met het invullen van vacatures als startpunt en einddoel. In deze functie werk je aan de verdere professionalisering van recruitment en zie je direct het resultaat van je inzet. Houd je van aanpakken, schakelen en bouwen aan een stevig fundament? Dan vind je dat in deze rol.
Dit vragen we van jou
Als persoon ben je een stevige gesprekspartner die graag de samenwerking opzoekt. Je schakelt makkelijk met verschillende collega’s en afdelingen, stemt goed af en weet hoe je gezamenlijk tot het beste resultaat komt. Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en pakt eigenaarschap. Daarbij houd je altijd het doel voor ogen: zorgen dat vacatures op een goede en zorgvuldige manier worden ingevuld.
Je beweegt je moeiteloos in een complexe organisatie. Je begrijpt hoe belangen kunnen spelen, herkent gevoeligheden en weet daar op een tactvolle manier mee om te gaan. Tegelijkertijd laat je je niet snel uit het veld slaan. Je kunt goed omgaan met drukte en ad-hoc vragen en blijft ook dan rustig en doelgericht. Communicatief sta je sterk. Of je nu een vacaturetekst schrijft, adviseert over een wervingsstrategie of een kandidaat begeleidt in het proces: je weet je verhaal helder en overtuigend over te brengen. Je hebt gevoel voor taal én voor timing.
En verder beschik je over:
- Minimaal hbo werk en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in een corporate omgeving.
- Ervaring met werken in een ATS (ervaring met Youforce/EasyCruit is een pre).
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Dit bieden we jou
- Een baan in een maatschappelijke werkveld.
- In principe een vast dienstverband; of dit gelijk in kan gaan, ligt aan je persoonlijke situatie en bespreken we in de procedure.
- Een salaris van maximaal €5.605,-- bruto per maand (schaal 10) bij een werkweek van 36 uur.
- Boven op je brutosalaris ontvang je 21% Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je uit laten betalen of op een andere manier inzetten, bijvoorbeeld om extra verlof te kopen.
- Een pensioenregeling bij AB- pensioenfonds.
- Uitstekende mogelijkheden om een goede balans te creëren tussen werk en privé met onze thuiswerkmogelijkheden.
- Een eigen budget van €6.000,- (onder 35 jaar €12.000,--) voor opleidingen en een vergoeding voor de reiskosten van woon-/werkverkeer of een thuiswerkvergoeding.
- Je standplaats is Groningen. Ons kantoor is makkelijk bereikbaar met de fiets, openbaar vervoer of auto.
Waar ga je werken?
Je komt terecht in het team HRM, VGW (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn) en JZ (Juridische zaken). Het team bestaat uit ongeveer 36 medewerkers: juridisch adviseurs, veiligheidsdeskundigen, (senior) HRM-adviseurs en HRM-medewerkers.
Vanuit HRM hebben we op ons vakgebied zowel een faciliterende rol als ook een strategische/ beleidsbepalende rol. We verzorgen met elkaar zowel de (salaris)administratie als ook het (strategisch) advies.
Is je interesse gewekt?
Ben je enthousiast en beschik je over de gevraagde kwaliteiten? Upload dan je motivatie voorzien van CV uiterlijk 3 juni 2025 via de sollicitatieknop. De gesprekken vinden plaats op 12 juni 2025.
- Wil je meer weten? Neem dan contact op met Ingrid Schotanus manager van de afdeling HRM, VGW (Veiligheid, Gezondheid en Welzijn) en JZ (Juridische zaken), telefoonnummer 06-15053712 of Daniel Vermeltvort, senior corporate recruiter, 06-55555299.
- Als je bij ons komt werken, vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in te leveren.
