In het kort
Stadskanaal
Parttime, Tijdelijk
4.811 - 5.075
27 uur
HBO
Geplaatst op 07 mei 2025
Solliciteren is niet meer mogelijk
De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Werken wij hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan wij voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen in onze gemeente oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!
Voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:
Dorps- en wijkcoördinator
(0,75 fte/27 uur)
Wijkgericht werken
De dorps- en wijkcoördinator is de verbindende schakel tussen de gemeente, dorps- en wijkraden, inwoners en maatschappelijke partners. Het doel is het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van beleid om de sociale en fysieke leefbaarheid in dorpen en wijken te versterken. Dit omvat het initiëren van bewonersparticipatie, ondersteunen van lokale initiatieven en adviseren van het college en betrokken partijen. De coördinator werkt integraal, stimuleert samenwerking en bewaakt de uitvoering van dorps- en wijkgerichte programma’s en visies. Het college werkt met wijkwethouders die fungeren als bestuurlijk aanspreekpunt van de dorpen en wijken.
Wat ga je doen?
Je bent het dagelijks aanspreekpunt voor de dorps- en wijkraden en organiseert datgene wat ze van de gemeente nodig hebben. Dit kan gaan om de beantwoording van enkelvoudige vragen maar ook complexe vraagstukken waar je verschillende disciplines bij nodig hebt. Bijvoorbeeld bij de realisatie van een bewonersinitiatief of uitwerking van een dorpsvisie. Samen met je collega’s werk je aan een nieuwe beleidsnota wijkgericht werken. Daarnaast ben je de spil in het traject dat wij samen met verschillende partijen in de dorpen en wijken doorlopen zoals het opstellen van de visie, het wijkprogramma en de projectenagenda. Periodiek organiseer je een dorps- of wijkoverleg om de inhoud van de visie te evalueren. Je adviseert richting de wijkwethouders en de vakinhoudelijke collega’s zowel over de inhoud als het proces met betrekking tot zaken (beleidsmatig en uitvoerend) die op wijkniveau relevant zijn.
Wat breng je mee?
Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 20 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.
Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van maximaal € 4.811,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2024). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.075,--. Daarnaast biedt de gemeente Stadskanaal een Individueel Keuze Budget, dat 17,05% van het salaris bedraagt.
Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;
Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 18 mei 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 21 of 22.
Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.
Informatie
Heb je vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met de teamleider Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 0599-631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599 631631.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.
Voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:
Dorps- en wijkcoördinator
(0,75 fte/27 uur)
Wijkgericht werken
De dorps- en wijkcoördinator is de verbindende schakel tussen de gemeente, dorps- en wijkraden, inwoners en maatschappelijke partners. Het doel is het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van beleid om de sociale en fysieke leefbaarheid in dorpen en wijken te versterken. Dit omvat het initiëren van bewonersparticipatie, ondersteunen van lokale initiatieven en adviseren van het college en betrokken partijen. De coördinator werkt integraal, stimuleert samenwerking en bewaakt de uitvoering van dorps- en wijkgerichte programma’s en visies. Het college werkt met wijkwethouders die fungeren als bestuurlijk aanspreekpunt van de dorpen en wijken.
Wat ga je doen?
Je bent het dagelijks aanspreekpunt voor de dorps- en wijkraden en organiseert datgene wat ze van de gemeente nodig hebben. Dit kan gaan om de beantwoording van enkelvoudige vragen maar ook complexe vraagstukken waar je verschillende disciplines bij nodig hebt. Bijvoorbeeld bij de realisatie van een bewonersinitiatief of uitwerking van een dorpsvisie. Samen met je collega’s werk je aan een nieuwe beleidsnota wijkgericht werken. Daarnaast ben je de spil in het traject dat wij samen met verschillende partijen in de dorpen en wijken doorlopen zoals het opstellen van de visie, het wijkprogramma en de projectenagenda. Periodiek organiseer je een dorps- of wijkoverleg om de inhoud van de visie te evalueren. Je adviseert richting de wijkwethouders en de vakinhoudelijke collega’s zowel over de inhoud als het proces met betrekking tot zaken (beleidsmatig en uitvoerend) die op wijkniveau relevant zijn.
Wat breng je mee?
- Je bent een echte teamspeler.
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding en hebt brede relevante werkervaring vanuit een generalistische inslag. Ervaring in het opstellen van beleid is een pré.
- Je beweegt je gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum en bent communicatief sterk en beschikt daarbij over een oplossend vermogen bij tegengestelde belangen.
- Je stimuleert bewonersinitiatieven en speelt in op de actualiteit en zelf oplossend vermogen van de dorpen en wijken.
- Je vindt het niet erg om met regelmaat ’s avonds aan het werk te zijn.
- Je hebt een proactieve houding en een goed/breed netwerk of weet dit gemakkelijk op te bouwen en te onderhouden.
Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 20 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.
Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van maximaal € 4.811,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2024). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.075,--. Daarnaast biedt de gemeente Stadskanaal een Individueel Keuze Budget, dat 17,05% van het salaris bedraagt.
Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris.
- Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof.
- Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen.
- Een telefoon en laptop.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten. Hiervoor ontvang je ook een thuiswerkvergoeding.
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal een jaar). In dat jaar gaan wij onderzoeken of er ruimte komt voor een structurele invulling.
- Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.
Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 18 mei 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 21 of 22.
Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.
Informatie
Heb je vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met de teamleider Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 0599-631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599 631631.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.
