In het kort
Functie omschrijving
Wat ga je doen?
Als Senior HR Project Adviseur ben jij de drijvende kracht achter strategische HR-projecten die de toekomst van NCG vormgeven. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten die de organisatie versterken. Denk hierbij aan thema’s zoals strategische inzet van personeelscapaciteit, flexibiliteit in de organisatie, kennisborging en leiderschap. Jij zorgt ervoor dat NCG klaar is voor de toekomst, door met enthousiasme en visie te werken aan capaciteitsmanagement, mobiliteit, organisatie-inrichting en de werkomgeving.
In deze rol krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om projecten van A tot Z te begeleiden – van het initiëren en plannen tot de daadwerkelijke implementatie en evaluatie. Je werkt nauw samen met diverse collega’s, waaronder de manager HRW, HR-adviseurs en BZK-collega’s, om een positieve werkcultuur te creëren die aansluit bij de doelstellingen van NCG.
Als Senior HR Project Adviseur ben jij de sparringpartner voor het management en HR-adviseurs, waarbij je bijdraagt aan interne vraagstukken en samenwerkingsverbanden. Ook vertegenwoordig je NCG in Rijksbrede werkgroepen en zorg je ervoor dat medewerkers de waarde van de veranderingen begrijpen en actief betrokken zijn bij de transitie.
Functie-eisen
Herken jij je in onderstaand profiel en ben je klaar om door te groeien naar een volgende stap:
- HR-expertise: je hebt brede kennis van HR en een specialistische expertise in talentmanagement en organisatieontwerp
- Project- en verandermanagement ervaring: Je hebt bewezen ervaring in het ontwikkelen en implementeren van projecten en het managen van verandertrajecten
- Verbetermentaliteit: je bent altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en de organisatie vooruit te helpen
- Sterke adviseur: jij bent een gedegen gesprekspartner voor directie en managers, met de overtuigingskracht om hen te ondersteunen bij het nemen van strategische beslissingen
Bij NCG krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen en samen met het team een verschil te maken. We bieden volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling, zodat jij als professional kunt doorgroeien en je talenten volledig kunt benutten
Competenties:
- Overtuigingskracht: onderbouwt zijn/haar standpunt met voor de doelgroep heldere, aansprekende argumenten
- Netwerken: legt en onderhoudt contacten met voor de eigen organisatie relevante personen en organisatie
- Plannen en organiseren: stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en eventueel voor anderen
- Creativiteit: initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
- Procesverbetering: het vermogen om continu processen te analyseren en te optimaliseren, met als doel de efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit te verbeteren.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4691,- tot €6907,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.
Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.
Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.
Bijzonderheden
De selectie voor de gesprekken gebeurt op basis van je cv en je antwoorden op de volgende drie vragen:
1. Wat zijn volgens jou de aandachtspunten voor HRW in de komende 2-3 jaar en hoe zo je hieraan bijdragen?
2. Wat spreekt je het meeste aan in de functie van Senior HR Organisatie Adviseur en kun je dit toelichten?
3. Wat heb je nodig in je persoonlijke ontwikkeling om succesvol te zijn in deze functie?
Gesprekken:
• Het eerste gesprek is een competentiegericht interview en vindt plaats op 2 juni.
• Het tweede gesprek is met een OR-lid en een leidinggevende uit de versterking.
Een assessment kan ook deel uitmaken van de procedure. De terugkoppeling van het gesprek krijg je zodra de gesprekken zijn afgerond.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met collega's Karen van der Meulen of Krista Hospes.
We kijken uit naar je reactie!
Solliciteren nu!
Nationaal Coördinator Groningen (NCG)
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.
Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG.
Directie Bedrijfsvoering
Je komt terecht bij de afdeling HRM en Werkomgeving (HRW). Deze afdeling valt onder de directie Bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan het directieteam en het management inzake het HR beleid in samenhang met het strategisch beleid van de organisatie. Belangrijke thema’s die zoal spelen zijn: mobiliteit en ontwikkeling, naast de medewerker staan en de organisatie en formatie. Het team HRM bestaat uit 25 collega’s en is nog volop in ontwikkeling.
