In het kort
Functie omschrijving
Als teammanager Organisatie & Personeel binnen een snel veranderende organisatie ben jij de drijvende kracht achter een team van gedreven HR-professionals. Jij geeft leiding aan een enthousiaste groep die zich dagelijks bezighoudt met eerstelijnsadvies en diverse boeiende vraagstukken op het gebied van organisatie en personeel. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe HR-processen of het aanpakken van vraagstukken rondom talentmanagement, jouw team is altijd in beweging. Samen zorgen jullie ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat de organisatie wendbaar blijft in een steeds veranderende omgeving.
In deze leidinggevende rol ben jij de motor achter het team van circa 20 adviseurs en fungeer je als sparringpartner. Met een coachende leiderschapsstijl stimuleer je autonomie en professionele groei, terwijl je tegelijkertijd de complexe uitdagingen van het werk overziet en structureert. Je zorgt voor verbinding van kennis en kunde binnen en buiten het team en geeft richting aan de ontwikkeling van advies op het vlak van organisatie en personeel. Je speelt een sleutelrol in zowel de interne als de externe samenwerking. Je draagt actief bij aan de introductie van vernieuwende ideeën en concepten in het vakgebied. Of je team nu hybride werkt of verspreid is over verschillende locaties, jij weet hoe je verbinding creëert en samenwerking bevordert op alle niveaus.
Binnen de afdeling organisatie en personeel zijn we actief over de volle breedte: eerstelijnsadvies & ondersteuning en een cluster van HR-thema’s zoals werving en selectie. In eerste instantie ligt de focus van jouw werkzaamheden op eerstelijnsadvies, maar er is ruimte voor uitbreiding naar andere domeinen, afhankelijk van de toekomstige behoeften van de organisatie.
Deze functie biedt een mooie kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een concrete impact te maken binnen een organisatie die ondernemend Nederland ondersteunt in haar groei.
Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Ingrid Roosen afdelingsmanager Organisatie & Personeel via 06-29176671 of stuur een mail naar [email protected].
We zien graag jouw sollicitatie tegemoet.
Functie-eisen
Integraal leiderschap is het fundament onder RVO. Als RVO-manager geef je op integrale wijze leiding aan samenwerking, de opgaven, het team en digitalisering. Het leiderschap is steeds dynamisch in balans, tussen aandacht voor de mens en betrokkenheid bij de inhoud. Je snapt de inhoud, spart erover en ondersteunt de mensen uit je team om hen uit te dagen op onze opgaven.
Zo nodig durf je op inhoud en dossier naar voren te stappen om medewerkers uit de wind te houden zonder die inhoudelijke dossiers zelf op te pakken.
Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt minimaal een afgeronde en relevante opleiding op hbo-niveau.
- Je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het P&O-domein bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
Daarnaast zien we graag dat je jouw visie op inspirerende wijze weet uit te dragen en daarmee de link legt met de RVO-doelen. Je legt verbindingen om talent te ontwikkelen en expertise te gebruiken. Je werkt effectief samen met diverse belanghebbenden. Tenslotte ben je je bewust van de politiek sensitiviteit van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €5212,- tot €7747,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders. Jouw aanwezigheid op kantoor zo’n 2 à 3 keer per week zal in bepaalde situaties gewenst zijn, bijvoorbeeld de MT bijeenkomsten zijn soms op kantoor in Den Haag.
Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Wij bieden je in eerste instantie een contract voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.
Gesprekken zullen naar waarschijnlijkheid plaatsvinden in kantoor Den Haag in de week van 14 april. Een assessment kan een onderdeel van de procedure zijn.
Bij voldoende geschikte reacties wordt de vacature eerder gesloten.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
Ons team is divers en getalenteerd. We werken opgavegericht samen, delen kennis en helpen elkaar vooruit; er wordt hard gewerkt tegelijkertijd is er ook tijd om bij te praten met een kop koffie.
Bij ons werken we veel aan persoonlijke én inhoudelijke ontwikkeling. Afhankelijk van je wensen is er de gelegenheid om vakinhoudelijke cursussen te volgen. Je kunt ook gebruikmaken van het EZK-leerportaal met een ruim aanbod (online) trainingen, cursussen en opleidingen. Denk bijvoorbeeld aan persoonlijk leiderschap, strategisch adviseren of politiek-bestuurlijke gevoeligheid
De afdeling Organisatie en personeel (O&P) faciliteert, ondersteunt, adviseert, stuurt en levert kaders aan de (hoofd)directie en het management. O&P doet dit alles op het gebied van personeel en organisatie, in lijn met de ambities van ‘RVO als geweldige plek om te werken voor iedereen’. De afdeling formuleert kaders op basis van rijks- en EZK-beleid en de behoeftes van de lijn en biedt concreet de helpende hand met organisatieadvies. RVO wil een wendbare organisatie dat vraagt van ons dat we allen flexibel zijn. wendbaar en breed inzetbaar te laten zijn. Hiervoor vindt er geregeld een roulatie van portefeuilles plaats.
