In het kort
Functie omschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel en Bescherming (A&B) meerdere vacatures op projectbasis voor de functie van Senior Behandelaar Nareis (FGR: Medewerker Verwerken en Behandelen S8) voor de locaties Den Bosch en Leiden. Tevens zijn er enkele plekken op de locaties Zevenaar en Zwolle. Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar (detachering mogelijk). Geef in je motivatiebrief aan voor welke locatie je schrijft.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen en is nu meer dan ooit actueel. Mensen vragen om bescherming, zoeken hereniging met gezinsleden, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen waarbij de menselijke maat voorop staat. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken doortastende professionals die zich thuis voelen in een dynamische werkomgeving, belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen en een wezenlijke bijdrage willen leveren aan de maatschappij.
Wat de functie zo leuk maakt
Als senior behandelaar opereer je in het hart van de Nederlandse nareisprocedure. Dit zijn aanvragen van vreemdelingen die een asielstatus hebben gekregen en om de overkomst vragen van hun gezinsleden (biologisch kerngezin). Daarbij bereid je de zaak procedureel voor, controleer je of je alle relevante informatie hebt en bied je herstel verzuim of een DNA-onderzoek aan om een zorgvuldig een besluit te nemen. Het afnemen van gehoren behoort eveneens tot jouw takenpakket. Ook administratieve afwijzingen behoren tot jouw werkzaamheden. Verder zorg je voor het procedureel afhandelen van de zaak en verstrek je informatie aan klanten en in- en externe functionarissen met betrekking tot de aanvraag of het dossier. Je stelt je hierin proactief op richting de klant en ketenpartners. Je bent dus van begin tot eind betrokken bij de afhandeling van nareisaanvragen.
Naast het inhoudelijk beslissen op nareisaanvragen houd jij je als senior behandelaar tevens bezig met het inwerken van (nieuwe) behandelaren, samen met de beslissers in jouw team. Hebben behandelaren vragen in de dagelijkse gang van zaken of zitten zij wat verder in hun tekenbevoegdheidstraject, dan draag jij o.a. je steentje bij door de vragen te beantwoorden en zaken te resumpteren. Je levert input voor de voortgangsgesprekken met behandelaren en neemt zonodig deel aan het gesprek. Je bespreekt samen met de beslissers en de behandelaren waar nog ruimte is voor verbetering, zowel voor de individuele behandelaar als voor het proces van Nareis. Tevens behoort het voorzitten van clusteroverleggen tot jouw taken en signaleer je daarin knelpunten die je samen met de beslisser of senior beslisser oppakt.
In een hecht team werk je aldoor met inhoudelijke kaders én de menselijke maat, waarbij je een grote – maar eervolle – verantwoordelijkheid draagt. Dat is waarom deze functie zo blijft boeien: je werk doet ertoe, iedere dag opnieuw.
Ben je benieuwd naar het werk van je toekomstige collega's? Klik op de onderstaande link!
'Wij zijn de IND', algemene informatie over het werk van de IND:
https://www.youtube.com/watch?v=ur8uE4gjj_4
In een gehoor houd jij de regie en ondertussen rapporteer je. Werken op de verschillende locaties binnen de IND is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en natuurlijk werkplezier hand in hand gaan.
Je beheert een groot aantal dossiers tegelijkertijd. Voor al deze zaken houd je nauwkeurig de administratie bij en verstrek je informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de procedure. Je beslist daarnaast op aanvragen. Je controleert digitaal of dossiers volledig zijn en biedt eventueel herstel verzuim of start een DNA-onderzoek op. Het dossier analyseer je op inhoudelijke aspecten, waarbij je gebruik maakt van zowel vreemdelingrechtelijke bepalingen als informatie uit het land van herkomst. Je scheidt hoofd- en bijzaken formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.
Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling, werksoort of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Het beslissen op nareisaanvragen van biologische kerngezinnen;
- Het bieden van herstel verzuim en starten van een DNA-onderzoek;
- Het afnemen van gehoren;
- Het beschikken op administratieve afwijzingen (o.a. veiligstellen driemaandentermijn, niet beschikbaar voor onderzoek);
- Het inwerken van (nieuwe) behandelaren op de inhoud;
- Het leveren van input voor voortgangsgesprekken met (nieuwe) behandelaren;
- Je weet wat er speelt bij de behandelaren van jouw (mini-)cluster;
- Een positieve bijdrage leveren aan het team en de teamdoelstellingen in het clusteroverleg, maar ook in het teamoverleg en daarbuiten;
- Je denkt mee over procesverbeteringen.
Functie-eisen
Je bent enthousiast over het werkveld van de IND en je kunt aangeven waarom je Nareis een aantrekkelijke klantgroep vindt. Je legt gemakkelijk contact en je bent een teamplayer, tegelijk kun je prima zelfstandig werken. In je werk zorg je ervoor dat taken volgens afspraak worden uitgevoerd. Het werken in een dynamische en veranderlijke werkomgeving vind je een mooie uitdaging. Je kunt werken onder tijdsdruk en je kunt goed omgaan met stress. Vanzelfsprekend beschik je over een servicegerichte instelling en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Verder herken je jezelf in de volgende eigenschappen:
- Je beschikt minimaal over een mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in een administratieve of juridische richting of een havo-diploma;
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met het controleren en analyseren van dossiers;
- Je hebt reeds juridische schrijf ervaring (pre);
- Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C1) en Engels (B1), wij verwachten jouw sollicitatie geheel in het Nederlands;
- Je hebt affiniteit en/of ervaring met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken;
- Je beschikt over probleemoplossend en organiserend vermogen.
Competenties
- Klantgerichtheid;
- Flexibiliteit;
- Stressbestendigheid;
- Resultaatgerichtheid;
- Samenwerken;
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Zelfontwikkeling.
Herken jij jezelf ook hierin?
Plannen en organiseren gaat je goed af en je ontwikkelt jezelf graag verder als professional. Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan.
Je ziet kansen en mogelijkheden om buiten de kaders te denken en vindt het leuk om verbetervoorstellen aan te dragen. Je kunt doortastend en resultaatgericht werken.
Uiteraard beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke aspect maat mee te nemen in je werk en ben je nieuwsgierig naar de wereld. Naast flexibel inzetbaar en collegiaal, werk je graag in teamverband.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €3246,- tot €4340,- bruto per maand
Dienstverband: Detachering
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
Directie Asiel en Bescherming
Directie Asiel & Bescherming (A&B)
De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).
Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.
Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: we willen de klant sneller en beter van dienst zijn én we willen het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen een belangrijke rol in het behalen van dit doel.
