Teammanager Functioneel- en Technisch Beheer

1. De I-keten versterken en verbinden

De I-keten van Assen bestaat uit de teams Informatiebeheer, Servicedesk, Functioneel- en Technisch Beheer en het Asser Informatieplein (inclusief DIV en GIS informatie. Goede samenwerking is cruciaal voor de realisatie van de ambities van Assen. 

Moderne technologie, AI, andere applicaties, netwerken, opslag, digitale werkplekken en - samenwerking, andere informatievragen, ondersteuning bij de uitvoering etc. vragen van de I-keten een andere visie en koers op Informatie en ICT. Die visie (het Informatieverhaal van Assen) en koers (het ICT-verhaal van Assen) worden door de partners van de I-keten in samenwerking met de kwartiermaker ICT gemaakt. De implementatie en borging daarvan is de verantwoordelijkheid van de Teammanagers in de I-keten.

2. Organisatieontwikkeling Technisch- en Functioneel Beheer 

Besloten is in ieder geval dat er een nieuw ICT-platform (cloud-computing) komt, digitale werkplekken en -samenwerking worden ontwikkeld en de werkprocessen en techniek die daarbij horen herijkt worden. Na besluitvorming (medio juni) over de inrichting van de werkprocessen, techniek, kennis en capaciteit is de implementatie de volgende stap. Als Teammanager FB en TB sta jij aan het roer om van Technisch Beheer een robuust, kennisgericht en adaptief organisatieonderdeel te maken. 

De teamleden van Functioneel beheer ondersteunen de (eind)gebruikers van applicaties en informatiesystemen. Door de beheerders nog meer te koppelen aan de verschillende domeinen (Sociaal, Fysiek etc.) wordt de samenwerking in de organisatie gestimuleerd en pro-actief kennis van applicaties gedeeld. De gemeente Assen is ambitieus; voor de organisatie en voor haar mensen. Organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling gaan hand in hand.

3. Concern brede opdrachten en organisatieontwikkeling 

Als teammanager word je ook ingezet voor concern brede opdrachten. Als projectleider of opdrachtgever ben je proactief, zie je kansen voor synergie en win-win situaties en kom je met originele ideeën en oplossingen. 

Je ontmoet je collega teammanagers regelmatig samen met de directie. Naast de terugkoppeling van de collegevergaderingen en het directieoverleg bespreek je o.m. concern brede thema’s en projecten. Zo wordt het gemeentehuis de komende tijd verbouwd tot het Huis van de Stad; daarmee wordt handen en voeten gegeven aan het verhaal van Assen. Samen met je collega teammanagers en directie neem je deel aan het leiderschapsprogramma en werk je aan de vraag “hoe geven we gezamenlijk invulling en vorm aan leiderschap bij de gemeente Assen?

De nieuwe teammanager FB en TB is een ervaren besluitvaardige leidinggevende, bedreven in team- en ontwikkelingsgericht werken en een plezierige, stevige (sparring)partner op alle niveaus. 
Je beschikt van nature over eigenschappen die anderen energie geven, inspireren en leiden. Je voelsprieten weten wat er speelt bij mensen en je zorgt voor een plezierige en veilige werkomgeving. Je benut het vakmanschap van de collega-teammanagers en de medewerkers van FB en TB om gezamenlijk ambitieuze en realistische doelen te formuleren en te halen. Als mede boegbeeld van de I-keten heb je inhoudelijke kennis van de werkprocessen rondom informatiesystemen en ICT en ben je ervaren in het implementeren en borgen van veranderende en/of nieuwe werkprocessen. De HR-kant is goed belegd bij jou; je weet mensen te motiveren, te coachen en je geeft duidelijke feedback. Vanzelfsprekend faciliteer je persoonlijke ontwikkeling en de groei van het team en de individu. Zonder het resultaat uit het oog te verliezen, schep je ruimte voor discussie, stelt je scherpe vragen en sta je open voor andere ideeën en initiatieven. Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau en jouw cv laat zien dat je kennis van ICT hebt. Bovendien heb je ervaring als leidinggevende van een groot of meerdere teams. Vanuit een goed ontwikkelde organisatie- en politieke sensitiviteit, weet je wat jouw invloed is en hoe hiermee om te gaan.

Ben jij de nieuwe teammanager FB en TB?

Heeredwinger Advies ondersteunt de gemeente Assen bij de werving en voorselectie van de nieuwe teammanager Functioneel- en Technisch Beheer. Kandidaten worden gelijktijdig intern en extern geworven. Met vragen of jouw reactie kun je bellen of mailen met Mirjam Smit: +31625125086 / [email protected]

De procedure ziet er als volgt uit: 

• Je kunt tot en met 31 maart 2025 reageren 
• De voorselectie bij Heeredwinger Advies is gepland in de weken 14 en 15 (31 maart – 13 april) 
• Kandidaten worden in week 16 voorgesteld 
• In die zelfde week zijn de gesprekken met de selectiecommissie van de gemeente Assen gepland. De commissie bestaat uit Johannes Zwart (concernmanager), Jeroen Dokter (coördinator TB), Patrick Fekkens (coördinator FB) en Jan Bosma (Teammanager Informatiemanagement), ondersteund door Mirjam Smit. 
• Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden is gepland in week 17

• Een aantrekkelijk salaris: Jouw opleiding en ervaring wordt gewaardeerd. Assen biedt een maximaal bruto maandsalaris van € 7.417,- (functieschaal 13) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
• Daarnaast kent de CAO Gemeenten uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een hybride werken-regeling, een ruim opleidingsbudget en volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Bovendien is de gemeente Assen een organisatie die jouw persoonlijke ontwikkeling stimuleert en faciliteert
• Als onderdeel van je beloning ontvang je een individueel keuzebudget ter waarde van 17,05% (inclusief vakantiegeld) bovenop je salaris. Dit kun je naar eigen inzicht besteden aan bijvoorbeeld een nieuwe fiets en fietsaccessoires, een tablet/laptop of sportvoorzieningen