Controller sociaal domein | Coördinator kwaliteit & bedrijfsvoering

In deze functie ben je de schakel tussen de doelen die we willen bereiken voor brede welvaart, de monitoring en de realisatie. Jij bent de cruciale schakel tussen beleid en financiën en zorgt ervoor dat verantwoording op een effectieve manier wordt georganiseerd. Je bewaakt en controleert niet alleen de bedrijfsprocessen, maar je durft ook kritisch te vragen of we de juiste dingen doen voor de gewenste maatschappelijke effecten. 

Je baseert je adviezen op de data die we verzamelen en analyseren. Deze data gebruik je om inzichten te bieden die bijdragen aan het verbeteren van de processen binnen het Sociaal domein. Daarnaast ondersteun je beleidsmedewerkers bij het ontwikkelen, monitoren en analyseren van KPI’s, waarbij je bijdraagt aan de doorontwikkeling van het dashboard. We willen met dit dashboard een brug slaan tussen het sociale en fysieke domein, met de focus op brede welvaart. 

Je kijkt strategisch vooruit en zorgt ervoor dat de afgesproken prestaties binnen de organisatie worden gerealiseerd. Daarbij signaleer je tijdig eventuele risico’s, zodat we de grip op onze bedrijfsvoering behouden. Dit doe je niet alleen, maar samen met de medewerker bedrijfsvoering en monitoring. Gezamenlijk stellen jullie doelen, bewaken jullie de voortgang en rapporteren jullie over de resultaten. 

Je adviseert integraal over complexe sturings-, financiële- en informatievraagstukken binnen het sociaal domein, op thema’s zoals zorg, welzijn, jeugd, onderwijs, sport en cultuur. De afgelopen jaren hebben we gewerkt aan een dashboard voor Jeugd, WMO en re-integratie. Hoewel dit dashboard continu moet worden bijgewerkt, zal de focus de komende jaren meer verschuiven naar het meten van het effect, met name op het gebied van brede welvaart. De functie zal zich mogelijk verder uitbreiden naar meer domeinen, maar voor nu ligt de nadruk op het sociaal domein. 

Daarnaast vervul je een verbindende rol tussen verschillende organisatieonderdelen en de Stichting Sociale Teams om de doelstellingen van de organisatie en afdelingen te realiseren. Je faciliteert de afdeling Sociaal Domein gevraagd en ongevraagd, en formuleert voorstellen voor de doorontwikkeling van (financiële) werkprocessen. Dit betreft onder andere het waarborgen van rechtmatigheid, kwaliteitscontrole en sturen op effectiviteit: toont de monitor aan dat we bereiken wat we willen bereiken op het gebied van brede welvaart? Tot slot, coördineer je werkzaamheden op de afdeling.  

Voor deze functie zoeken we een praktisch ingestelde verbinder met een afgeronde Hbo-opleiding of je hebt relevante ervaring die gelijkwaardig is. Ervaring met onderzoek, het formuleren van doelen en affiniteit met maatschappelijke effecten zijn belangrijk. Je bent zorgvuldig en hebt inzicht in inzicht in gemeentelijke financiën of in staat is om hier snel een weg in te vinden.  

We zoeken iemand die structuur kan aanbrengen, snel overzicht heeft en zich gemakkelijk beweegt in complexe vraagstukken. Je denkt in oplossingen, kunt snel schakelen tussen verschillende thema’s en hebt het vermogen om zowel op hoofdlijnen als in details te werken. Door je sterke analytische vaardigheden ben je goed in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken. 

Je voelt je thuis in een politieke en beleidsrijke omgeving en bent in staat om zelfstandig en proactief te werken. Je bewaakt de kaders, maar bent binnen die kaders innovatief. Hierbij houd je altijd oog voor het team waarin je werkt en de mensen die je ondersteunt. 

Een informele, open en collegiale werkomgeving met korte lijnen. Je krijgt de ruimte, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om zelfstandig aan de slag te gaan. Bij ons kun je je verder ontwikkelen. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij erg belangrijk. Verder mag je rekenen op: 

• een prettige werksfeer waarin 'samen' de verbindende factor is;
• afhankelijk van je kennis en ervaring bieden wij een salaris tussen € 3.359,- en € 5.691,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week (functieschaal 10, waarbij uitloop mogelijk is naar uitloopschaal 10A). 
• boven dit salaris bieden we een zogenaamd oplegprofiel van het vervullen van de rol coördinator. Dit is € 300,- bruto per maand. 
• een gefaciliteerde thuiswerkplek, thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding; 
• een leven lang leren vanuit onze BOCE Academy;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je de keuzes die bij jou passen;
• een jaarcontract met de intentie dat na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Wij zoeken mensen met een eigen kijk. Die geloven in zichzelf, in collega's én de kracht van de samenleving. Die verantwoordelijkheid durven nemen, maar ook durven geven. Die denken in mogelijkheden en voor een positieve beweging kunnen zorgen. We zijn en zoeken VooruitBewegers, in allerlei soorten en maten.  

Borger-Odoorn is een vooruitstrevende plattelandsgemeente met een hoog ambitieniveau. Onze ongeveer 250 medewerkers zetten zich in voor klantgerichte dienstverlening voor ruim 25.000 inwoners en ondernemers. Het grondgebied is uitgestrekt en centraal gelegen op de Drentse Hondsrug en het aangrenzende Drentse veenkoloniale gebied. De groene omgeving kenmerkt zich door talloze recreatieve en toeristische mogelijkheden. Kenmerkend voor de gemeente Borger-Odoorn als werkgever zijn de informele werksfeer en het feit dat verantwoordelijkheden laag in onze organisatie liggen. We werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk. Kijk voor meer informatie over de gemeente Borger-Odoorn op www.borger-odoorn.nl

Ga dan naar http://www.vooruitindrenthe.nl/ Klik op vacatures en dan op deze. Hier kun je je brief en je cv uploaden. Doe dit uiterlijk vóór 23 januari 2025 aanstaande. De sollicitatiegesprekken vinden plaatst in het gemeentehuis in Exloo. Op 30 januari vindt de 1e gespreksronde plaats, op 10 februari de 2e gespreksronde en op 13 februari het arbeidsvoorwaardelijke gesprek.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed op hun plek zitten. Dit doen we met een DiscoverPotentieelAnalyse. Zo krijgen we een goed beeld van je persoonlijkheid en meer inzicht in je sterke en minder sterke punten die jij kunt ontwikkelen. Als je doorgaat naar het tweede gesprek krijg jij ook deze analyse.