Vakmanager Toegang WMO

Bouwen aan een sterke toegang voor het sociaal domein. Vertel waar je kansen ziet! En maak er werk van.

Welkom bij gemeente Tynaarlo, waar we met Drentse bescheidenheid en ambitieuze plannen elke dag bouwen aan een sterke (gezonde) basis voor onze gemeenschap. Solliciteer je bij ons? Dan bestaat het risico dat ook bij jou geen dag meer hetzelfde is en krijg je de kans om echt verschil te maken in de organisatie. We zoeken een manager die dicht bij het team staat. Die aandacht heeft voor onze medewerkers. Die duidelijkheid geeft. En die helpt de ambities van de inwoners, het gemeentebestuur en de gemeentelijke organisatie waar te maken. Iemand zoals jij? Maak er werk van!

Over de gemeente Tynaarlo: Vijfendertigduizend inwoners, achttien kernen, één gemeente. Tynaarlo.

In het groene hart van Noord-Drenthe ligt de Gemeente Tynaarlo, een plek waar 35.000 inwoners verspreid over 18 kernen een fijn thuis vinden. Of het nu gaat om het bruisende bloemencorso in Eelde of de traditionele paardenmarkt in Zuidlaren, hier is altijd iets te beleven. Onze gemeente combineert de rust en ruimte van het platteland met de nabijheid van de stad, en dat merk je ook op de werkvloer: we houden de lijnen kort, het contact persoonlijk en werken aan dynamische vraagstukken. We stellen de vragen van onze inwoners centraal in ons werk binnen heldere kaders en regels. 

De Toegang voor het sociaal domein

Het sociaal domein is een van de onderdelen van de gemeente Tynaarlo waar de vragen van de inwoners heel concreet vorm krijgen. Het gaat daarbij zowel om de vraag naar algemene als maatwerkvoorzieningen. Om dit in goede banen te leiden is een sterke toegang tot het aanbod essentieel. Efficiency en wendbaarheid zijn sleutelbegrippen om de dienstverlening ook naar de toekomst vorm te kunnen blijven geven. Naast deze interne wensen noodzaken ook externe ontwikkelingen binnen het WMO-veld ons de toegang tot het sociaal domein opnieuw in te richten.

We willen een toegang neerzetten die ondersteunend is aan de filosofie van "Werken vanuit de Bedoeling". Als de inwoner een centralere plek krijgt in ons denken over de dienstverlening is het noodzakelijk dat alle taken die direct gericht zijn op de inwoner zo dicht mogelijk bij elkaar georganiseerd worden.

De afdeling Toegang WMO werkt heel nauw samen met de afdeling Toegang Jeugd. Beide afdelingen delen de ondersteunende vakgroepen backoffice en (juridische) kwaliteitszorg die qua aansturing verdeeld zijn over de 2 vakmanagers Toegang WMO en Toegang Jeugd. 

Jij als vakmanager Toegang WMO

Als vakmanager heb je persoonlijke aandacht voor je medewerkers, je schetst duidelijke lijnen/kaders en hebt oog voor de ontwikkeling en scholing van individuen en het team. Je geeft leiding op een coachende en inspirerende wijze, stuurt waar nodig en bent sparringpartner. Je hebt inhoudelijke kennis van het Sociaal Domein en weet verbinding te maken tussen beleid en uitvoering. 

Solliciteer je bij ons, dan loop je het reële risico dat ook bij jou voorlopig geen dag meer hetzelfde is. Verwacht in ieder geval geen baan waarbij je de hele dag op je kamer zit, want we verwachten van jou dat je voortdurend in contact bent met de mensen om je heen. De ene dag zit je bij de concernmanager aan tafel, de andere dag neem je deel aan het domein MT, en dan weer sluit je aan bij een vakgroep, een individuele medewerker of een inwoner. 

Het ene moment ligt er een vraagstuk over reguliere werkzaamheden, de ondersteuning van je medewerkers of de dienstverlening aan inwoners; het andere moment zet je met een vakgroep de lijnen uit voor hun ontwikkeling of spar je met een medewerker over een dossier. Soms ben je de sparringpartner, dan weer de beslisser en soms ben je ook diegene die op de rem trapt en zegt: ‘tot hier en niet verder’. En het belangrijkste: je hebt persoonlijke aandacht voor medewerkers en faciliteert en stimuleert ze in hun functioneren en ontwikkelen. Oftewel: je helpt de medewerkers in je afdeling hun werk goed en met plezier te doen.  

Je geeft leiding aan 25 collega’s die verdeeld zijn over de vakgroepen WMO/Maatschappelijk werk, Frontoffice WMO en (juridische) kwaliteitszorg.

Wat wij bieden

Een afwisselende en veelzijdige baan, diverse contacten en hele fijne collega’s. Ook geloven we bij de gemeente Tynaarlo in ruimte voor ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé. Daarom bieden we jou:

• Passend salaris: maximaal € 6.465,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11a per 1-10-2024), afhankelijk van je kennis en werkervaring, inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Kansen om jezelf te ontwikkelen binnen een omgeving die volop in beweging is.
• Hybride werken: Flexibiliteit om deels thuis te werken, afhankelijk van je functie en de dagelijkse taken.
• Uitstekende secundaire voorwaarden: Betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en toegang tot Noorderlink-activiteiten voor persoonlijke en professionele groei.

En natuurlijk mag je erop rekenen dat jij gefaciliteerd wordt door je concernmanager, die oog heeft voor jouw functioneren en professionele ontwikkeling.

Kun jij je hierin vinden?

We zoeken een manager die stevig in de schoenen staat en die overzicht houdt in een complexe organisatie, uitdaging vindt in het werken op het snijvlak van organisatie en politiek én die energie krijgt van de grote dynamiek die onze relatief kleine gemeente heel interessant maakt. 

Daarnaast: 

• heb je minimaal HBO werk- en denkniveau;
• heb je relevante leidinggevende ervaring;
• heb je uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden: hard op de inhoud, zacht op de mens;
• heb je affiniteit met de vakinhoud binnen je afdeling;
• heb je een rechte rug: je bent iemand die open staat voor argumenten maar besluiten durft te verdedigen;
• je bent creatief, inspirerend, initiërend en enthousiast;
• je bent besluitvaardig, rolbewust en politiek/bestuurlijk sensitief.

Maak er werk van!

Klaar om je loopbaan een impuls te geven? Solliciteer dan vóór 27 januari 2025 via www.vooruitindrenthe.nl. Let op! De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 30 januari 2025. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Milou de Boer (HR-adviseur) via telefoonnummer 06-55245752.  

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.