In het kort
Ben jij een ervaren HR/P&O-manager of -directeur met een strategische blik? Heb jij een heldere en inspirerende visie op organisatieontwikkeling en weet je mensen hierin mee te nemen? Krijg je energie van het bouwen aan een sterke structuur én een positieve organisatiecultuur? En wil je impact maken door te zorgen voor de beste werkomstandigheden voor onze medewerkers in het prachtige Friesland? Voor Noorderbreedte en Thuiszorg Het Friese Land zoeken wij een manager P&O.
Wat ga je doen?
Noorderbreedte is in de afgelopen periode bestuurlijke fusies aangegaan met Thuiszorg Het Friese Land (THFL) en Revalidatie Friesland. In de functie van manager P&O kom je terecht in het hart van de ontwikkelingen die voortvloeien uit deze fusies en heb je hierin een bepalende en vormende rol.
Je bent lid van de MT’s van THFL en van Noorderbreedte en sparringpartner van de Raad van Bestuur. Je bent medeverantwoordelijk voor de strategische koers en het beleid van de organisaties, die je vertaalt naar P&O beleid en -planvorming. Je stuurt het P&O team aan en adviseert het bestuur en de directie bij de implementatie en uitvoering van dit beleid. Je maakt ook deel uit van de Concernraad, waarin de strategische opgaven van THFL, Noorderbreedte en Revalidatie Friesland worden geformuleerd en afgestemd.
Je werkt in de basis aan vier focusgebieden:
- Identificeren van belangrijkste strategische P&O doelstellingen en deze vertalen naar beleid en inrichting van processen P&O. Belangrijke thema’s: strategische personeels- en capaciteitsplanning, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, arbeidsmarktbeleid, aantrekkelijk werkgeverschap.
- Voortzetten van integratie P&O teams, beleid en processen waarbij het primaire proces van beide organisaties optimaal ondersteund wordt in hun zorg aan cliënten.
- Voorbereiden en implementeren van alle P&O gerelateerde aspecten van de juridische fusie tussen Thuiszorg Het Friese Land en Noorderbreedte.
- Optimaliseren en professionaliseren van de P&O dienstverlening. Verder bouwen aan een zelfstandige afdeling waar professionals in een veilige en plezierige werkomgeving uitgedaagd worden zich verder te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen.
Vanaf de zomer van 2024 is een start gemaakt met de integratie van de ondersteunende afdelingen van THFL en Noorderbreedte. In de huidige structuur geef je direct leiding aan de teams Leren & Ontwikkeling (7 medewerkers), P&O adviseurs (7 medewerkers), inzetbaarheid (10 medewerkers), project- en processpecialist (1 medewerker), manager Capaciteit (incl. flexteam van 6 medewerkers), teamleider Roosterplanning (incl. roosterplanners 23 medewerkers) en de teamleider P&O services & werving (team van 18 medewerkers). Het team van P&O bestaat momenteel uit 72, veelal hoogopgeleide, professionals. De kijkrichting is dat in de loop van 2025 de aansturing van het flexteam en roosterplanning worden belegd binnen het primaire proces. Daarna zullen ongeveer 43 medewerkers samen werkzaam zijn op de afdeling P&O.
Je rapporteert aan de Raad van Bestuur, waarbij de verantwoordelijkheid voor P&O bij één van de bestuurders is belegd. Als gevolg van de bestuurlijke fusies, herinrichting van het middenkader binnen de BV’s en integratie van ondersteunende diensten van THFL en Noorderbreedte, wordt de inrichting van de topstructuur op dit moment nog nader uitgewerkt.
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren manager of directeur met een strategisch en veranderkundig leiderschapsprofiel. Je neemt een autonome en onafhankelijke positie in, met de nodige organisatiesensitiviteit. Je bent een inspirerende verbinder, communicatief vaardig en sterk samenwerkingsgericht. Je geeft op een coachende manier leiding en balanceert gemakkelijk tussen vertrouwen en control. Je bent besluitvaardig en overtuigend. Je focust op optimaliseren en innoveren van jouw afdeling en de aansluiting met de gehele organisatie. Je houdt overzicht, schakelt snel en soepel in verbinding met de verschillende lagen in de organisatie. Verder heb je:
- Academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding, aangevuld met vakinhoudelijke en leiderschapsgerichte vorming.
- Ruime leidinggevende ervaring op strategisch HR-niveau in een complexe organisatie.
- Ervaring in functioneren dicht tegen bestuurlijk niveau en leidinggeven aan middenkaderfuncties.
- Ervaring in het mede-ontwikkelen van strategische koers en initiëren en implementeren van organisatieveranderingstrajecten.
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
- Intrinsieke motivatie voor het werken in deze sector is een must, ervaring binnen de zorgsector is niet noodzakelijk.
Wat biedt Noorderbreedte?
Noorderbreedte biedt een warm welkom binnen een ambitieuze werkomgeving. Een positie waarbij je echt het verschil kan maken voor medewerkers, vrijwilligers en cliënten of bewoners. Je bouwt aan strategische HR-thema’s en krijgt de kans veel zaken naar eigen inzicht vorm te geven. Verder biedt Noorderbreedte:
- Een fulltime functie ingeschaald in FWG 75 van de cao VVT met een maximum bruto maandsalaris van € 9724,-.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen bij PFZW en de mogelijkheden om naast de ontwikkeling binnen je functie verder te ontwikkelen in persoonlijk potentieel, passend bij jouw ambitieniveau.
- Een fijne werkplek in ons kantoor in Leeuwarden en goede thuiswerkfaciliteiten wanneer je met regelmaat vanuit huis werkt.
Interesse?
Solliciteer zo snel mogelijk, en uiterlijk vóór vrijdag 31 januari 2025, via onze sollicitatiepagina met een cv en een motivatiebrief. Voor vragen kan je contact opnemen met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search via [email protected] of 06 - 31691807.
TwynstraGudde Executive Search begeleidt de werving van de manager P&O voor Noorderbreedte.
De exacte planning van de procedure is te vinden op de website van TwynstraGudde: https://www.twynstragudde.nl/vacature/noorderbreedte-manager-po.
De procedure bestaat uit de volgende stappen:
- Oriënterende gesprekken met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search.
- Gesprek met de selectiecommissie.
- Gesprek met de adviescommissie.
- Ontwikkelassessment.
- Verdiepend gesprek met de Raad van Bestuur.
- Arbeidvoorwaardengesprek en aanstelling.
Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure, evenals het overleggen van een VOG.
Wie zijn Noorderbreedte, Thuiszorg het Friese Land en Revalidatie Friesland?
Noorderbreedte biedt in Friesland persoonsgerichte intramurale zorg op 15 woonzorgcentra en een revalidatiecentrum. Zo’n 1000 vrijwilligers vormen een belangrijke aanvulling op onze professionele zorg die wordt geleverd door ruim 2800 medewerkers.
Thuiszorg het Friese Land biedt met ruim 2000 medewerkers zorg, in acht Friese gemeenten, aan iedereen die thuis aangewezen is op hulp, verzorging en verpleging.
Noorderbreedte en Thuiszorg Het Friese Land fuseerden op 1 oktober 2021 op bestuurlijk niveau. Met deze fusie vallen Noorderbreedte en Thuiszorg Het Friese Land vanaf dat moment formeel onder één bestuur. Met deze samenwerking willen Noorderbreedte en Thuiszorg Het Friese Land een nog betere ketenzorg leveren. Samen bieden ze complexe verpleeghuiszorg aan huis, een soepele doorstroom van zorg thuis naar verpleeghuiszorg, een goede overgang van het ziekenhuis naar huis en van de thuissituatie naar het ziekenhuis. Ze staan onder meer 24 uur per dag, zeven dag per week klaar voor hun cliënten en zijn altijd bereikbaar via een zorgcentrale.
Thuiszorg Het Friese Land en Noorderbreedte zijn voornemens per 1 januari 2027 een juridische fusie te realiseren.
Revalidatie Friesland biedt medisch specialistische revalidatie aan kinderen, jongeren en volwassenen door gevolgen van een aandoening, ongeval of ziekte. Iedere patiënt werkt aan maximale zelfredzaamheid, met als doel: optimale deelname aan de samenleving. Bij Revalidatie Friesland werken ruim 600 medewerkers aan klinische en poliklinische revalidatie op 8 locaties in Friesland, Meppel en Emmeloord.
Per 1 juli 2024 heeft een bestuurlijke fusie plaatsgevonden tussen Noorderbreedte en Revalidatie Friesland. Deze fusie bevordert de samenwerking op het gebied van revalideren en zorgen voor een goede terugkeer van mensen naar huis. Samen zetten ze stevig in op innovatie en het gebruik van zorgtechnologie. Ook is vanaf 1 juli 2024 gekozen voor een tweehoofdig bestuur voor de drie organisaties.
Noorderbreedte, samen met Thuiszorg Het Friese Land en Revalidatie Friesland, maakt deel uit van Zorgpartners Friesland. Daaronder vallen ook de ziekenhuizen in Heerenveen en Leeuwarden, die per 1 januari 2025 Frisius MC vormen.
Voor meer informatie zie ook de websites: https://www.noorderbreedte.eu/, https://www.thfl.nl/, https://www.revalidatie-friesland.nl/ en https://www.zorgpartnersfriesland.nl/.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
