Wijk-GGZ'er

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Wijk-GGZ
Binnen het sociaal domein wil de gemeente Veendam haar meldpunt bezorgd versterken. Veendam wil beter inzetten op vroeg-signalering en opvolging in de wijk om inwoners met onbegrepen gedrag toe te leiden naar passende zorg en ondersteuning. Om dit te realiseren, is subsidie toegekend voor de duur van voorlopig 3 jaar. Ben jij met je expertise en ervaring van toegevoegde waarde voor de professionals van ons meldpunt bezorgd en onze OGGZ-netwerkpartners? Help jij ons om nieuwe wegen in te slaan? Kun je goed aansluiten bij de leefwereld van de betrokkenen, hun naasten en hun omgeving? Ben jij een daadkrachtige professional met kennis van OGGZ en psychiatrie? Heb je een scherp oog voor signalen, heb je durf en ben je goed in het vinden van creatieve oplossingen? Als wijk-GGZ’er maak je écht impact en kun je escalaties helpen te voorkomen.

Wat ga je doen?
De belangrijkste taak van de GGZ’er in de wijk is de ondersteuningsbehoefte voor mensen die onbegrepen of zorgwekkend gedrag vertonen zo snel mogelijk in beeld brengen en hier vervolgens passende ondersteuning bij zoeken. Je zorgt ervoor dat de persoon snel en passend wordt doorgeleid naar de juiste hulpverlening of voor ondersteuning van het sociale netwerk. Je werkt nauw samen met ketenpartners als politie, maatschappelijke opvang, woningcorporaties en andere (zorg en hulpverlenende) organisaties. Waar nodig kunnen de wijk-GGZ'ers van de vier samenwerkende Oost-Groninger gemeenten op dit vlak elkaar operationeel vervangen. Een werkdag is nooit hetzelfde, maar ziet er in grote lijnen als volgt uit:

• Je ondersteunt mensen met onbegrepen gedrag door te handelen en passende zorg te regelen.
• Je werkt samen met de procesregisseur van het gemeentelijke meldpunt bezorgd en maakt deel uit van het OGGZ-netwerk
• Je werkt outreachend met een praktische aanpak: je doet wat nodig is.
• Je neemt meldingen aan en handelt deze af en acteert op signalen van inwoners.
• Je legt verbindingen tussen zorg, welzijn en veiligheid en werkt intensief en multidisciplinair samen met andere professionals.
• Je voert casusregie bij complexe situaties en zorgt voor overzicht en continuïteit.
• Je signaleert trends in de wijk en zet acties uit om problemen voor te zijn.
• Je betrekt ervaringsdeskundigen in je aanpak

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, met ervaring in de (O)GGZ of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van psychiatrie, verslavingsproblematiek en het sociaal domein, een SPV-opleiding is een pré
• Ervaring met multidisciplinair werken, proces- en casusregie.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
• Je bent flexibel, betrokken en hebt humor – onmisbaar in deze functie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 21,6u per week (0,6fte), in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5.313, - (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze aansluitend om te zetten naar een dienstverband van in totaal 36 maanden.
• Een vast dienstverband op termijn is denkbaar, Onder voorbehoud van de (financiële) mogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar, zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie of wil je meer weten? Neem dan contact op met Elly de Haan, procesregisseur, via 06-59857917 of [email protected]; of met Grietje Nieland, procesregisseur, via 06 21848230 of [email protected].

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn voor deze functie? Upload je motivatie en CV voor dinsdag 14 januari: werkenvoorgroningen.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 17 januari. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met André Jacobs, HR adviseur, via 06 8683 7410, of [email protected]

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures