In het kort
Functie omschrijving
Lijkt jou het interessant om strategische ondersteuning te bieden aan toonaangevende professionals en professoren op het gebied van mijnbouw? En daarmee een bijdrage te leveren aan een gedegen proces van vergunningverlening voor activiteiten die heel Nederland raken? Reageer dan op deze vacature!
De Mijnraad en haar secretariaat
We zijn op zoek naar een adviseur voor het secretariaat van de Mijnraad. De Mijnraad is een onafhankelijk adviesorgaan dat de minister van Klimaat en Groene Groei adviseert over vergunningverlening voor alle activiteiten in de diepe ondergrond. Denk aan de opsporing en winning van olie, aardgas, geothermie en zout, en de opslag van gassen en vloeistoffen inclusief afvalstoffen. Daarnaast brengt de Mijnraad ook meer algemene adviezen uit, bijvoorbeeld over voorgenomen beleid of een breder thema (bijv. geothermie). In de Mijnraad zit een mix van achtergronden en kennis, bijvoorbeeld op het gebied van geologie en geofysica, en politiek en bestuur. Een mooie gelegenheid dus om te leren van verschillende disciplines en je op diverse terreinen te ontwikkelen.
RVO voert het secretariaat van de Mijnraad. Het secretariaat ondersteunt de Mijnraad, met als doel dat deze haar rol optimaal kan uitvoeren. Het secretariaat is in ontwikkeling, waarbij de ambitie is dat het een meer aanjagende en strategische rol gaat spelen. In dat kader is er behoefte om het secretariaat uit te breiden met een adviseur die strategische vaardigheden meebrengt. Er is redelijk wat ruimte om zelf invulling te geven aan deze nieuwe functie. Ook kun je mee helpen bouwen aan de doorontwikkeling van het secretariaat.
De adviseur gaat nauw samenwerken met de secretaris, de teammanager en de parttime adviseur bedrijfsvoering. We gaan binnen ons team Energieprojecten advies en met de Mijnraadleden informeel met elkaar om en weten elkaar te vinden wanneer nodig.
Wat ga je doen?
Je bent er samen met de andere leden van het secretariaat voor verantwoordelijk dat de Mijnraad effectief wordt ondersteund in haar besluitvorming en werkzaamheden. Jij verzorgt de strategische kant van dat grotere plaatje en fungeert daarmee als de rechterhand van de secretaris. Je voornaamste taken zijn:
- Opstellen en afstemmen van notities ter besluitvorming.
- Bijdragen aan beleidsadviezen: opstellen van een Terms of Reference, uitzoekwerk, schrijfwerk.
- Vormgeven en organiseren van een jaarlijkse strategiesessie met de Mijnraadleden voor het identificeren van de prioriteiten voor komend jaar, incl. punten ter besluit, communicatieplannen en nieuwe ideeën voor algemene adviezen. Prioriteiten verwerken in een werkplan met een planning van werkzaamheden, afgestemd op de vergadercyclus.
- Bewaken van het werkplan en rapporteren over voortgang.
- Bijdragen aan de analyse en presentatie van de verschillen tussen de Mijnraadadviezen en ministeriële besluiten, en aan het faciliteren van een bijbehorend leerproces.
- Opbouwen en onderhouden van een intern netwerk, bijv. met de vier andere mijnbouwsecretariaten binnen RVO.
- Waarnemen van de secretaris bij afwezigheid. Dit is in ieder geval nodig in het voorjaar van 2025.
Functie-eisen
Je beschikt over wo werk- en denkniveau. Daarnaast heb je affiniteit met mijnbouw, energietransitie of omgevingswet en ben je bereid je hier (verder) in te verdiepen. Verder beschik je over aantoonbare ervaring met het geven van strategische ondersteuning in een bestuurlijke omgeving. Ervaring bij de overheid is een pré.
Onderstaande competenties zijn van belang in deze functie:
- Initiatiefrijk: je zoekt zelf kansen en mogelijkheden op en draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan, gericht op het verder helpen van de Mijnraad.
- Dienstverlenend: je speelt in op de behoeften en belangen van de Mijnraad en verdiept je in die organisatie.
- Uitdrukkingsvaardigheid (zowel mondeling als schriftelijk): je formuleert in begrijpelijk Nederlands, presenteert ideeën en informatie bondig en duidelijk, en houdt een samenhangend verhaal met een logische opbouw.
- Contactgerichtheid: je legt makkelijk contact en stelt je toegankelijk op, zodat je goede relaties kunt opbouwen binnen de Mijnraad en RVO.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4691,- tot €6907,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
functie is het mogelijk om deels thuis te werken. Tegelijkertijd is het van belang om regelmatig in Utrecht of Den Haag te zijn (op de RVO-kantoren of externe locaties). Zo vergadert de Mijnraad 6 keer per jaar fysiek in Utrecht. Ook wordt er jaarlijks een meerdaags werkbezoek georganiseerd.
Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met proeftijd)
De sollicitatiegesprekken vinden in december plaats.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
De afdeling Concurrerende en Duurzame Energiesectoren (CDE) houdt zich bezig met het verduurzamen en vernieuwen van het energiesysteem. Duurzame energieproductie wordt gestimuleerd, innovatie wordt ondersteund, en maatschappelijke randvoorwaarden (zoals gestroomlijnde vergunningverlening voor grote energieprojecten) worden geadresseerd. We werken voor verschillende opdrachtgevers bij diverse ministeries, waaronder Economische Zaken, Binnenlandse Zaken en Infrastructuur en Waterstaat.
Het team Energieprojecten Advies houdt zich bezig met de voorwaarden voor conventionele energiewinning voor voorzieningszekerheid, in de context van de uiteindelijke verduurzaming van het energiesysteem. Zwaartepunten binnen het team zijn het gebruik van de ondergrond, (mijnbouw)schadecompensatie, secretariaat van beoordelende en adviserende raden en commissie, en de interactie met lokale en regionale spelers.
Het team bestaat op dit moment uit 11 medewerkers. Dit zal naar verwachting toenemen. Nu worden de subteams vaak nog uitgevoerd door 1 a 3 medewerkers. De medewerkers van deze subteams zijn belangrijke kennisdragers op hun werkgebied en werken zelfstandig. Binnen het team is er aandacht voor talentgericht werken, zijn er volop mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen en wordt er een jaarlijks teamuitje georganiseerd.
