In het kort
Functie omschrijving
Ben jij een ervaren HR Business Partner die strategisch advies kan vertalen naar concrete acties? In deze rol werk je nauw samen met het management van de directie IT, Data & Innovatie en maak je impact op uiteenlopende HR-vraagstukken. Als sparringpartner binnen een deskundig HR-team speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van beleid.
Wat ga je doen?
De functie van HR Business Partner valt onder de directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR, die het primaire proces van het CJIB ondersteunt. Je krijgt de portefeuille van de directie IT, Data & Innovatie onder je hoede. Vanwege de omvang en complexiteit van deze directie, werk je nauw samen met een collega HR Business Partner die dezelfde portefeuille beheert. Samen met jouw collega, de uitvoerend directeur en de hoofden werk je aan de verdere ontwikkeling van de directie en het borgen van reeds ingezette verandering.
Als HR Business Partner adviseer je daarnaast het management zowel gevraagd als ongevraagd over operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je werkt intensief samen met managers over deze vraagstukken en analyseert de impact daarvan op organisatie, medewerkers en processen. Vanuit een coachende en oplossingsgerichte houding vertaal je deze inzichten naar concrete acties.
Je bent het eerste aanspreekpunt van de business en schakelt, waar nodig, de expertise van je HR-collega’s in om specifieke vraagstukken en actiepunten verder uit te werken. Daarnaast ben je betrokken bij onder andere functie-indelingstrajecten en lever je een actieve bijdrage aan de professionalisering van HR en de optimalisatie van HR-processen.
Functie-eisen
Wat vraagt deze functie van jou?
In de rol van HR Business Partner wordt van jou verwacht dat je proactief handelt en initiatief neemt in het adviseren van het management. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed schakelen met verschillende stakeholders op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten. Of het nu gaat om het benaderen van managers of het adviseren van collega’s, jij weet altijd de juiste toon en aanpak te vinden!
Ook ben je schriftelijk goed onderlegd en draai jij je hand niet om voor het opstellen van memo’s. Het kost jou dan ook geen enkele moeite om J&V beleid en Rijkskaders te vertalen naar CJIB-beleid. Je werkt graag samen en beschikt over een scherp analytisch vermogen, waarmee je de HR-strategie succesvol weet te koppelen aan de dagelijkse bedrijfsvoering.
Daarnaast zien wij graag onderstaande zaken op jouw cv terug:
- Je hebt zeker vijf jaar werkervaring als HR Business Partner of HR Adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Je bent in het bezit van een relevant hbo-bachelor diploma, bij voorkeur in de richting van HR of Bedrijfskunde;
- Je hebt affiniteit met IT en Data;
- Je hebt brede ervaring met- en kennis van de volgende thema’s: strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
*een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4024,- tot €6110,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: None tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Wat bieden wij jou?
Wij bieden jou een uitdagende adviesfunctie binnen een maatschappelijke werkomgeving. Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt en sparringpartner voor de portefeuille van IT, Data & Innovatie. Samen met jouw collega’s ontwikkel en verstevig je een gezamenlijk denkkader op het gebied van allerlei verschillende vraagstukken. Tegelijkertijd speel je in op de diverse belangen van diverse doelgroepen. Een afwisselende rol, waarin je van betekenis bent!
Goed om te weten is dat deze functie:
- Valt onder de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering;
- Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
- Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Open staat in alle fases van het vacaturebeleid; Dit betekent dat niet alleen interne medewerkers, uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers bij het CJIB, Rijksambtenaren maar ook externe kandidaten kunnen reageren. Medewerkers in dienst van het CJIB hebben voorrang op alle andere categorieën. Uitzendkrachten, gedetacheerden en medewerkers in dienst bij een andere Rijksorganisatie hebben voorrang op externe kandidaten.
Centraal Justitieel Incassobureau
Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1600 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.
Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.
Directie IT en Bedrijfsvoering
Jouw werkveld
HR
Je maakt deel uit van afdeling HR, dat bestaat uit ruim 35 HR-professionals. Samen zijn we verantwoordelijk voor proactieve advisering en ondersteuning van het management en medewerkers van het CJIB op gebied van alle HR-vraagstukken. De afdeling HR is opgedeeld in verschillende clusters, die nauw met elkaar samenwerken. Denk hierbij aan de expertises Arbeid & Gezondheid, de CJIB Academie, Recruitment, HR-Ondersteuning en de HR Business Partners. Deze clusters rapporteren aan twee teammanagers HR. In jouw rol werk je samen met vijf andere HR Business Partners, elk verantwoordelijk voor hun eigen portefeuille.
