Rayonmanager Werkbedrijf

Je bent de vertegenwoordiger van UWV in de regio Friesland. Je voert de regie op de vertegenwoordiging van UWV Werkbedrijf in de arbeidsmarktregio met een duidelijke visie op het bedienen van de burgers en werkgevers, sociale partners en gemeenten. Je bouwt aan de dienstverlening voor onze cliënt (werkzoekende en werkgever) en de samenwerking hierin met gemeenten, sociale partners en onderwijs. Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische agenda zowel in ontwikkeling als operationalisering via deelname aan het bestuurlijk overleg en regionale stuurgroepen. Je bent hiervoor gesprekspartner van de diverse stakeholders. Als Rayonmanager pak je zowel intern als extern op strategisch-tactisch niveau een proactieve rol. Het borgen van de interne bedrijfsvoering is daarbij ook een cruciale taak. Je geeft direct leiding aan een team van 6 managers en de rayonstaf. Je rapporteert in deze functie hiërarchisch aan de Directeur Uitvoering Werkbedrijf. Het rayon Friesland bestaat totaal uit circa 170 medewerkers. Als Rayonmanager heb je een individuele verantwoordelijkheid in samenwerkingsverbanden (coalities) met districtsmanagers van andere divisies voor het realiseren van divisie overstijgende UWV-doelstellingen. De horizontale sturing en verbinding op resultaat op het niveau van het rayon vraagt overzicht en inzicht in UWV belangen en afspraken. Ten aanzien van gegevens, informatie en communicatie heb je de regie, zodat de juiste gegevens en informatie tijdig bij de divisies komen. Ook heb je een landelijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering Werkbedrijf door samen met de collega Rayonmanagers en de Directeur Uitvoering invulling te geven aan de in- en externe sturing.

UWV ontwikkelt zich tot een publieke dienstverlener waar de menselijke maat voorop staat. We sturen vanuit publieke waarde, oftewel ‘wat het publiek waardeert’. Dit doen we door onze sturing meer te richten op de toegevoegde waarde die we leveren met onze kerntaken of zelfs, optima forma, op het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid (preventie).

We werken met de menselijke maat en met maatwerk waar nodig en vinden het van groot belang om waarde toe te voegen. We sturen dan ook waarde gedreven op het gewenste gedrag en de gewenste resultaten. Vanuit het Rayonplan werk jij samen met het MT, de staf en de professionals structureel aan waarde toevoeging t.b.v. burgers, werkgevers en de maatschappij via dé duurzame match nu en in de toekomst zodat onze burgers ondersteuning krijgen in hun weg naar (ander) werk en werkgevers de weg naar nieuwe professionals vinden. Omdat te kunnen bereiken werken we als 1 UWV én werken we samen met de partners in de keten. En natuurlijk hebben we bevlogen professionals nodig om burgers, werkgever en partners verder te helpen. Samenwerken, vakmanschap en klantgerichtheid zijn daarom onmisbaar.

Als rayonmanager faciliteer je de staf en managers in het bereiken van onze doelen en hun ontwikkeling, je draagt actief bij aan de landelijke samenwerking van de 20 Rayons en de landelijke uitvoering. In de arbeidsmarktregio bouw je, samen met onze partners, aan een Regionaal Werkcentrum. Eén toegangspoort tot private- en publieke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers met vragen over werk, scholing en loopbaan.

Als MT zorgen we voor het optimaal besturen van de interne organisatie. Denk hierbij aan kwaliteitsmanagement, risicobeheersing, resultaatverantwoording, strategisch personeelsmanagement en het beheren van de middelen op een manier die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. We streven naar eenvoud en herkenbaarheid in onze bedrijfsvoering, optimale registratie, planmatig werken en een transparante en toegankelijke informatievoorziening. Onze speerpunten voor de komende periode zijn: Het denken en handelen vanuit 1-UWV; De vorming van het Werkcentrum Fryslân en het doorvoeren van een functieontwikkeling. Alles met het doel dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Dat medewerkers werkplezier ervaren en dat ook zij zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

We werken in een complexe en dynamisch setting met steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken. We passen onze koers waar nodig aan om onze ambitie te bereiken. Daarom is het essentieel om als rayonmanager de rol van verandermanager te kunnen vervullen.

Leiderschap

Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in ons leiderschapsprofiel.

Je bent iemand die professionals, staf en de managers ruimte biedt en stimuleert zich te ontwikkelen, die energiek en vernieuwend is en gericht is op de toekomst. Je bent goed in staat om op je eigen gedrag te reflecteren, evenals op het gedrag van anderen om zo samen te leren. Verder heb je:

• Kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs en sociale zekerheid

• Ervaring met het leidinggeven aan divers samengestelde teams. Je kunt zowel direct, als bij voorkeur ook indirect leidinggeven aan teams. Als leider ben je in staat om situationeel leiding te geven, je kunt zowel coachend als ook sturend leidinggeven, afhankelijk van de situatie. Je laat warme zakelijkheid in je gedrag zien.

• Ervaring met - en kennis van verandertrajecten; je weet met enthousiasme en energie mensen mee te krijgen in de gewenste verandering. Je maakt makkelijk verbinding en vervult een boegbeeld functie in het rayon.

• Netwerkvaardigheden; je legt gemakkelijk contact met stakeholders en je bouwt werkrelaties op. Je bent een goede gesprekspartner naar de directie Werkbedrijf en interne UWV-stakeholders als ook naar de externe stakeholders: de gemeenten en andere samenwerkingspartners. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierbij van groot belang. • Analytische kwaliteiten: je bent in staat om een veelheid aan informatie snel te doorgronden en de kern van een boodschap te herkennen

• Een academisch werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.

• Een goede dosis (zelf)reflectief vermogen en executiekracht

We streven naar een diverse en inclusieve organisatie. Wij houden van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. We vragen nogal wat van onze nieuwe Rayonmanager Friesland. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Wij bieden jou een plek binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM- beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.

• Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit altijd centraal.

• Een geweldig dynamische werkomgeving met professionals die iedere dag opnieuw het verschil willen maken, met managers die ruimte bieden en ook zelf iedere dag leren, stafcollega’s die spiegelen en de mouwen ook zelf opstropen als het nodig is en partners die continu zoeken naar de beste samenwerking voor de regio.

• Wij bieden jou een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van € 9.047,13,- exclusief vaste looncomponent, vaste vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Een leaseauto is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.

• Volop ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld via ons All You Can Learn portaal.

• Flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken

De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De divisie telt momenteel ongeveer 6600 medewerkers. We doen een beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van burgers. In aanvulling op de digitale dienstverlening bieden de medewerkers in toenemende mate persoonlijke dienstverlening. Het Werkbedrijf heeft de ambitie om in 2024 een brede publieke dienstverlener op de arbeidsmarkt te zijn die werkt voor iedereen. Hierbij tonen we ons eigenaar van de maatschappelijke opdracht, maken de arbeidsmarkt transparant en we zetten ons in voor een betere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. We zetten onze expertise en dienstverlening vol in om werkloosheid te voorkomen en werkgevers beter van dienst te zijn. Dit vraagt om een sterkere relatie met werkgevers. Daarnaast weten wij wat werkt, voor wie op welk moment werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze onlinedienstverlening via de internetsite werk.nl

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Bernard van Nijnatten, Directeur Uitvoering, telefoon 06-53154556 of via [email protected] (of via zijn secretaresse Betty den Boer: 06-11293066).

Voor nadere informatie over de procedure is Ineke Kramer, MD-adviseur, bereikbaar op respectievelijk 06-31922339 of via [email protected].

Je reactie op deze vacature kan je versturen via de sollicitatielink. De sluitingsdatum is 28 november 2024.

Geef bij je sollicitatie eventueel aan wanneer je op vakantie bent. Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.