HR Adviseur

• Jij komt impact maken op het thema “goed werkgeverschap”. Je vertaalt jouw visie op hierop naar beleid dat medewerkers motiveert en ondersteunt.
• Daarnaast adviseer en ondersteun je de leidinggevenden op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.
• Je komt terecht in een hecht team van een HR manager, 5 HR-adviseurs, een adviseur duurzame inzetbaarheid en 4 HR-assistenten en werkt (samen) met andere disciplines binnen en buiten Dignis. Onze standplaats bevindt zich in de bruisende stad Groningen. Wie wil dat nou niet?! We werken hybride en door de platte organisatiestructuur zijn de lijnen kort.
• Van arbeidsrechtelijke casussen tot projecten, jouw rol biedt veel variatie, autonomie en ruimte voor groei.

Wij zijn een ouderenzorg organisatie bestaande uit 8 locaties verdeeld over Groningen en (noord)Drenthe. We bieden zorg aan +- 900 cliënten binnen en buiten onze gebouwen. Met ruim 1600 medewerkers bieden we zorg aan (zeer) kwetsbare mensen (hoofdzakelijk ouderen) met ernstige psychogeriatrische en/of somatische problematiek, vaak in combinatie met psychiatrische of verslavingsproblemen. De dienstverlening bestaat uit: dagbesteding, extramurale zorg, revalidatie, verzorgd zelfstandig wonen en verpleeghuiszorg.

Bij Dignis draait goed werkgeverschap om échte betrokkenheid en een fijne werkomgeving voor iedereen. Aantrekkelijk werkgeverschap is de komende vier jaar een van de belangrijkste speerpunten in ons Strategisch Meerjarenplan, en als HR-adviseur speel jij hierin een sleutelrol. Je werkt nauw samen met projectgroepen die zich richten op thema’s binnen dit meerjarenplan en bouwt mee aan een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. Er is veel ruimte voor werk-privébalans en persoonlijke groei. Hier krijg je de kans om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.504,41 tot maximaal € 5.029,15 bij een 36-urige werkweek, volgens de cao VVT in FWG 55.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een super leuk team en de flexibiliteit en het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten, met de mogelijkheid om hybride te werken. Meedenken over leuke teamuitjes wordt gewaardeerd ;)
• 237,4 vakantie uren bij een 36-urige werkweek. (inclusief feestdagen).
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een telefoon/tablet/laptop-regeling, fitness abonnement, fietsplan, korting bij (zorg)verzekeringen.
• Ontwikkelmogelijkheden met diverse opleidingen en trainingen om jouw vakkennis up-to-date te houden.

Dankzij jouw sociale vaardigheden en doorzettingsvermogen sta jij goed in contact met collega’s op elk niveau in de organisatie én weet jij draagvlak te creëren rondom de ontwikkeling van belangrijke HR thema’s. Je hebt oog voor verschillende belangen en benut je daadkracht om hier effectief op in te spelen.

Verder:

• heb je een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;
• heb je minimaal 3-5 jaar ervaring binnen het HR-werkveld en affiniteit met de zorg;
• ben je bereid om periodiek te reizen tussen verschillende locaties en ben je in het bezit van rijbewijs B en een auto;
• kun je een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren. Hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink bij indiensttreding en de kosten worden vergoed;

Je kunt direct solliciteren via het sollicitatieformulier t/m uiterlijk 17 november. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 21 november. Een tweede gesprek op maandagochtend 25 november.

Heb je naar aanleiding van de vacature eerst nog vragen? Hiervoor kun je contact opnemen met Rigtje Deelstra, HR-adviseur via 06-51383510.