HR Adviseur

• Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling, waarbij je actief bijdraagt aan het versterken van ons aantrekkelijk werkgeverschap.
• Van arbeidsrechtelijke casussen tot projecten, jouw rol biedt veel variatie, autonomie en ruimte voor groei.
• Je komt terecht in een hecht team van een HR manager, 5 HR-adviseurs, een adviseur duurzame inzetbaarheid, een recruiter, 4 HR-assistenten en 2 inzetbaarheidsadviseurs en werkt (samen) met andere disciplines binnen en buiten Dignis. Onze standplaats bevindt zich in de bruisende stad Groningen. Wie wil dat nou niet?! We werken hybride en door de platte organisatiestructuur zijn de lijnen kort.

Wij zijn een ouderenzorg organisatie bestaande uit 8 locaties verdeeld over Groningen en (noord)Drenthe. We bieden zorg aan +- 900 cliënten binnen en buiten onze gebouwen. Met ruim 1600 medewerkers bieden we zorg aan (zeer) kwetsbare mensen (hoofdzakelijk ouderen) met ernstige psychogeriatrische en/of somatische problematiek, vaak in combinatie met psychiatrische of verslavingsproblemen. De dienstverlening bestaat uit: dagbesteding, extramurale zorg, revalidatie, verzorgd zelfstandig wonen en verpleeghuiszorg.

Bij Dignis draait goed werkgeverschap om échte betrokkenheid en een fijne werkomgeving voor iedereen. We geloven dat aantrekkelijk werkgeverschap alleen mogelijk is als de fundamenten kloppen. Daarom zetten we in op het op orde brengen van die basis én het verder ontwikkelen van een fijne werkcultuur voor iedereen. Er is veel aandacht voor werk-privébalans en persoonlijke groei. Hier krijg je de kans om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.471,46 en €5.230,32 bij een 36-urige werkweek, volgens de cao VVT in FWG 55.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een super leuk team en de flexibiliteit en het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten, met de mogelijkheid om hybride te werken. Meedenken over leuke teamuitjes wordt gewaardeerd ;).
• 237,4 vakantie uren bij een 36-urige werkweek. (inclusief feestdagen).
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een telefoon/tablet/laptop-regeling, fitness abonnement, fietsplan, korting bij (zorg)verzekeringen.
• Ontwikkelmogelijkheden met diverse opleidingen en trainingen om jouw vakkennis up-to-date te houden.

Dankzij jouw sociale vaardigheden en doorzettingsvermogen sta jij goed in contact met collega’s op elk niveau in de organisatie én weet jij draagvlak te creëren rondom de ontwikkeling van belangrijke HR thema’s. Je hebt oog voor verschillende belangen en benut je daadkracht om hier effectief op in te spelen. Verder:

• heb je een afgeronde relevante HBO of WO opleiding.
• heb je minimaal 3-5 jaar ervaring binnen het HR-werkveld en affiniteit met de zorg.
• ben je bereid om periodiek te reizen tussen verschillende locaties en ben je in het bezit van rijbewijs B en een auto.

Je kunt direct solliciteren via het sollicitatieformulier t/m uiterlijk 7 december. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 15 december in de ochtend. Er is een tweede gespreksronde op donderdagochtend 18 december. Heb je naar aanleiding van de vacature eerst nog vragen? Hiervoor kun je contact opnemen met Anouk Oudman-Hooglander, HR-adviseur via 06-47711106 (maandag t/m vrijdag).

• Als we allebei enthousiast zijn, vragen we je om een referentie aan te leveren. Zo leren we je nóg iets beter kennen voordat je bij ons start.
• Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. Je ontvangt van ons een link én wij betalen.