Teamleider Afvalverwerking

Heb jij passie voor een duurzame wereld? Dan maken we graag kennis met jou! Groningen wil in 2030 Afvalvrij zijn. Dat wil zeggen, dan wordt alle afval weer hergebruikt als grondstof voor nieuwe producten. De medewerkers van de afvalbrengstations hebben een belangrijke rol bij het halen van dit doel.

Hier werk je aan mee
Groningen heeft heldere ambities. In 2030 Afvalvrij zijn. Dat wil zeggen, dan wordt alle afval weer hergebruikt als grondstof voor nieuwe producten. Team afvalverwerking heeft een belangrijke rol daarbij.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als teamleider Afvalverwerking ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van een team van collega’s en voor de controle op een effectieve en efficiënte uitvoering van alle kerntaken van het team. Daarnaast werk je aan de komst van onze Circulariteitshub.

Jij zorgt ervoor dat de afvalbrengstations zich ontwikkelen tot het visitekaartje voor afval en circulariteit door klantgerichtheid en deskundigheid van medewerkers en door circulaire voorbeelden. Kerntaken zijn:

• het aanbieden en managen van de afvalbrengstations, de chemokar en het klein chemisch afval-depot;
• de dagelijkse sturing op de inhoud van contracten, vergunningen en kwaliteitsmanagement aan de hand van ISO en VCR;
• terreinbeheer van meerdere terreinen waarop onder andere een afvalstort, zonnepark en straks een afvalverwerkingsfabriek staan;
• het initiëren en aansturen van nieuwe initiatieven om onze circulaire ambities dichterbij te brengen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de sturing en implementatie van de veranderagenda van het team en heb je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van de totale afdeling en de realisatie van het doel om in 2030 afvalvrij te zijn.

Hier kom je te werken
Samen met zo’n 130 collega’s val je binnen de afdeling Afval en Circulariteit van Stadsbeheer. De afdeling  is verantwoordelijk voor alles op het gebied van afval. Van beleid, inzameling, tot contractmanagement en het bevorderen van circulaire innovaties rondom grondstoffen. De precieze  organisatiestructuur leggen we je graag uit als we elkaar spreken.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau;
• door opleiding en ruime ervaring heb je een visie op afval en circulariteit en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk zodanig dat de afvalbrengstations zich ontwikkelen tot ons visitekaartje;
• je bent een sterke persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en leiderschapskwaliteiten. Als ervaren teamleider pas je je stijl per medewerker aan en je stimuleert ze in hun professionele en vakmatige ontwikkeling. Je weet draagvlak te creëren binnen jouw team en daarbuiten.
• je bent een echte verandermanager. Je hebt het in je om mensen en processen in beweging te zetten en coacht medewerkers dusdanig dat zij zich zelf verantwoordelijk voelen voor het oplossen van problemen;
• je kunt schakelen tussen het strategisch, tactisch en operationele niveau en stelt je op als teamspeler in verhouding tot andere teamleiders;
• je hebt een relevant netwerk en bouwt dit verder uit;
• je hebt oog voor innovaties en inzichten en gebruikt deze waar relevant;
• je bent bereid om samen met de andere teamleiders de bovenstedelijke diensten zoals wacht- en marktdiensten aan te sturen.

Hier kun je op rekenen

• een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal € 6.465,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 11A;
• een baan voor 3 jaar met kans op een vaste aanstelling;
• je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
• naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
• een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een opleidingsbudget voor iedere medewerker en een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• de mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
• we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Hier beginnen?
Informatie:

Heb je inhoudelijke vragen? Bel Miriam Hall, manager Afval & Circulariteit via telefoonnummer 06 52 05 22 46. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis, corporate recruiter via telefoonnummer 06 25 45 69 83.

Reageren:

• solliciteren kan tot en met maandag 3 november 2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats in overleg.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.  

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners. 

#LI-RE1