In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Ben jij een gedreven recruiter met een passie voor het vinden van de juiste talenten die bijdragen aan de toekomst van duurzame energie? Als corporate recruiter bij Gasunie speel je een cruciale rol in het aantrekken van professionals voor vakgebieden zoals business development, IT, finance en communicatie. Jij ontwikkelt wervingsstrategieën, begeleidt kandidaten van eerste gesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek en werkt nauw samen met hiring managers. Wil jij impact maken en bijdragen aan een diverse en inclusieve organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, gericht op diverse vakgebieden zoals business development, IT, finance, legal en communicatie. In deze rol werk je nauw samen met hiring managers en HR Adviseurs om de wervingsbehoeften van de organisatie in kaart te brengen en een passende strategie te ontwikkelen. Je speelt een sleutelrol in het identificeren en aantrekken van de juiste kandidaten die bijdragen aan de toekomst van Gasunie.
Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten door het selectieproces, van de eerste kennismaking tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je fungeert als adviseur voor hiring managers en ondersteunt hen bij het nemen van beslissingen over de beste kandidaten voor hun teams.
Verder onderhoud je relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige functies. Je hebt een proactieve houding en weet kansen te signaleren om ons werkgeversmerk te versterken en onze organisatie te profileren als aantrekkelijke werkgever. Jouw uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat Gasunie niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ook de werving en selectie op een efficiënte, transparante, inclusieve en professionele manier uitvoert, passend bij de ambities van een organisatie in transitie.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 6 jaar werkervaring als corporate recruiter.
- Ervaring met het werven van profielen op hbo- en wo-niveau binnen één van de volgende vakgebieden: business development, IT, financieel, juridisch en/of communicatie.
- Ervaring met een ATS, bij voorkeur met SuccessFactors.
- Je werkt efficiënt en effectief en volgt hierbij onze interne procedures. Je doet verbetervoorstellen om deze processen verder te optimaliseren en te innoveren.
- Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal.
Als persoon beschik je over een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel en kun je daar naar handelen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kan deze in een complexe omgeving toepassen op diverse niveaus. Je staat sterk in je schoenen, maar bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag. Je bent een verbinder bij uitstek en draagt actief bij aan teamwork, stimuleert en initieert ook samenwerking binnen en buiten het eigen team en doet dit het liefst persoonlijk. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kan een eigen oordeel vormen en schroomt niet deze constructief te uiten. Je bent stressbestendig en in staat om onder tijdsdruk goed te functioneren.
Wat bieden wij?
- Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 6 jaar werkervaring als corporate recruiter.
- Ervaring met het werven van profielen op hbo- en wo-niveau binnen één van de volgende vakgebieden: business development, IT, financieel, juridisch, communicatie.
- Ervaring met een ATS, bij voorkeur met SuccessFactors.
- Je werkt efficiënt en effectief en volgt hierbij onze interne procedures. Je doet verbetervoorstellen om deze processen verder te optimaliseren en te innoveren.
- Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal.
Als persoon beschik je over een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel en kun je daar naar handelen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kan deze in een complexe omgeving toepassen op diverse niveaus. Je staat sterk in je schoenen, maar bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag. Je bent een verbinder bij uitstek en draagt actief bij aan teamwork, stimuleert en initieert ook samenwerking binnen en buiten het eigen team en doet dit het liefst persoonlijk. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, kan een eigen oordeel vormen en schroomt niet deze constructief te uiten. Je bent stressbestendig en in staat om onder tijdsdruk goed te functioneren.
Over Gasunie
Gasunie wil de transitie naar een CO2-neutrale energievoorziening helpen versnellen. Wij geloven dat innovaties op het gebied van gas daarbij een belangrijke bijdrage kunnen leveren, bijvoorbeeld in de vorm van hernieuwbare gassen als waterstof en groen gas. Zowel bestaande als nieuwe gasinfrastructuur zijn daarbij van belang. Ook is Gasunie actief in de ontwikkeling van andere voor de energietransitie relevante energie-infrastructuur.
Over de afdeling
Je gaat werken binnen de unit H (Organisatie & Strategie). Binnen de afdeling werken diverse collega’s zoals HR adviseurs, support medewerkers en diverse specialisten die zich bezighouden met projecten en beleidsontwikkeling.
Het recruitmentteam bestaat uit 3 collega’s die verantwoordelijk zijn voor inhuur, een campus recruiter, een projectleider en 4 corporate recruiters. Elke corporate recruiter heeft een (aantal) aandachtsgebieden en werkt hierbij nauw samen met de HR adviseurs. Je komt in een team van professionals terecht met een open en informele sfeer.
Wil je solliciteren?
Stuur dan uiterlijk 29 oktober je cv en motivatie in en rond 31 oktober laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken op 5 november (middag) in Groningen.
Het overleggen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel met je mogelijk toekomstige collega Cindy Snitjer (recruiter): 06 3103 7689.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!