HR Adviseur

In deze functie adviseer je leidinggevenden over HR vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. Denk aan advisering over arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid (met ziekteverzuim en re-integratie), in-, door- en uitstroom, formatie- en bezetting en de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams.

In onze organisatie streven we voortdurend naar verbetering, groei en ontwikkeling. Met onze organisatiekoers "Samen voor Goud" als kompas, zetten wij ons in voor een nieuwe en modernere structuur die ons klaarstoomt voor de toekomst. Wij willen een prettige werkgever zijn waar collega's optimaal kunnen samenwerken met behulp van moderne faciliteiten. Als HR Adviseur is het jouw rol om te signaleren en mee te denken over ontwikkelingen in de organisatie en brengt hierover gevraagd en ongevraagd advies uit. 

Het team HR is onderdeel van bedrijfsvoering en bestaat uit zo’n 15 enthousiaste collega’s. We gaan op een open en informele manier en met de nodige humor met elkaar om. En we staan voor elkaar klaar. Je voelt je meteen welkom, ga daar maar vanuit! 

Het team heeft tot doel het management te adviseren en te ondersteunen bij het ontwikkelen, in- en uitvoeren van het integraal personeels- en organisatiebeleid. Verder heeft deskundigheid in huis op het vlak van mens én werk en de verbinding tussen die twee. 

Het team en de organisatie is volop in ontwikkeling. De dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en daarmee (nog) beter afgestemd op de organisatie. Voor jou als nieuwe collega ligt er een mooie uitdaging om hier op inhoud en als teamlid een bijdrage aan te leveren! 

Specifieke uitdagingen voor het team voor de komende periode zijn o.a.:

• Basis (verder) op orde, denk aan het verbeteren en implementeren van HR-processen en bedrijfsvoering;
• Het ontwikkelen van duurzaam inzetbaarheidsbeleid;
• Het investeren in arbeidsmarktcommunicatie, het binden en boeien van (nieuwe) medewerkers;
• Werkzaamheden op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling;
• Werkzaamheden effectief laten aansluiten op de doelen van de organisatie op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling door meer focus aan te brengen en te prioriteren.

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die gemotiveerd is om een bijdrage te leveren in de verdere ontwikkeling van ons team en daarmee onze gemeente. Een belangrijke ontwikkeling binnen het team van de HR Adviseurs is een ontwikkeling van de rol, waarbij er in de toekomst toegewerkt gaat worden naar de rol van HR Business Partner. Voor deze functie vinden wij het belangrijk dat je de volgende kennis en ervaring meebrengt:

Kennis en ervaring

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in het vakgebied HRM (bijv. Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde); 
• Je hebt als HR adviseur ervaring met het werken in een organisatieverandering en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren;
• Je hebt beleidsmatige ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken. 

Competenties

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven professional om ons team verder te versterken. Je brengt jouw deskundigheid in waardoor de ander de juiste keuzes kan maken. Ingewikkelde zaken kun je helder uitleggen en je schrijft op een toegankelijke manier zonder de inhoud uit het oog te verliezen. Je bent proactief, staat stevig in je schoenen en weet tegelijkertijd heel goed wanneer je mee moet bewegen. Ook heb je een goed gevoel voor verhoudingen in de omgeving waarin je werkt. Resultaatgerichtheid, daadkracht en goede advies- en communicatieve (schriftelijk en mondeling) vaardigheden zijn jouw kernkwaliteiten. 

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt. Daarnaast krijg je bij ons volop mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Je gaat aan de slag in een hecht team waar altijd een vakgenoot is met wie je kunt sparren. We hebben een buitengewoon goede cao. 

Je arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• je salaris bedraagt maximaal € 5.247,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• je krijgt een Individueel KeuzeBudget (IKB), van 17,05% van je bruto salaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen. 
• je bouwt een goed pensioen op via het ABP;
• je werkt flexibel op kantoor en thuis.

De arbeidsovereenkomst is voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract. 

Sporthoofdstad van het Noorden, economische motor van de provincie. Maar ook gemeente van 21 dorpen, weidse vergezichten en unieke natuur. Een gouden plak waar stad en platteland elkaar ontmoeten. Met ruim 50.000 inwoners is Heerenveen één van de grotere gemeenten van Friesland. Eigenzinnig en creatief; dynamisch en ambitieus. Een gemeente vol kwaliteiten, maar ook vol uitdagingen. Samen met inwoners en ondernemers bouwen zo’n zeshonderd professionals aan een leefbaar, veilig en duurzaam Heerenveen. Hierin gaan we elke dag samen voor goud. 

Goed om te weten: 

• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw drive voor deze positie. Voel je te allen tijde welkom om te solliciteren, ongeacht culturele of demografische afkomst, gender of geaardheid;
• We gaan toe naar een nieuwe manier van (samen)werken; een nieuw werkconcept. Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet;
• De vacature wordt gelijktijdig in-en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure; 
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. 

Laat ons dan uiterlijk woensdag 14 augustus aanstaande weten dat je interesse hebt, en wie weet nodigen we jou uit voor een kopje koffie. 

Rond 15 augustus aanstaande laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De planning ziet er als volgt uit: 

• Dinsdag 20 augustus eerste gespreksronde
• Donderdag 22 augustus tweede gespreksronde

Voor verdere informatie over de functie kun je terecht bij:
Marjolein Becking Teamleider HR
[email protected]

Voor informatie over sollicitatieprocedure en de rechtspositie kun je terecht bij:
Heleen Post Recruiter
0641088072
[email protected]