In het kort
Voor onze acht beschermd wonen locaties in Groningen zijn wij vanaf september 2024 op zoek naar een agoog in de nachtdienst voor 20-24 uur per week. Als agoog:
- maak je het verschil voor een zeer kwetsbare doelgroep;
- word je met open armen ontvangen in een enthousiast team;
- heb je veel vrije tijd, omdat je maar 5 nachten achter elkaar werkt en daarna 9 dagen vrij bent!
Daarom is Wonen Groningen de plek voor jou
Jouw werkomgeving is dynamisch en uitdagend. Hoe dat komt? Als team werk je samen volgens het zorgmodel Actieve Recovery (herstel) in de Triade (ART). Vanuit deze professionele standaard worden bewoners overdag ondersteunt bij een zo zelfredzaam mogelijk leven waarbij gestreefd wordt naar een situatie met zo weinig mogelijk professionele hulp als mogelijk, afgestemd op de behoeften, drijfveren en wensen van de bewoner in zijn dagelijks leven. Samen gaan jullie voor langdurig, herstelgerichte zorg, óók in de nacht. Op de achtergrond is er voor een deel van de bewoners een behandelaar beschikbaar en sommige bewoners ontvangen alleen begeleiding vanuit het woonteam. Mocht het nodig zijn dan kunnen bewoners een beroep doen op jou als nachtdienst. Tijdens je dienst loop je een route over de acht locaties in de stad Groningen en parallel daaraan doet een zorgbeveiliger dit ook. Waar nodig werken jullie samen of ondersteunen jullie elkaar.
Lees hier meer over beschermd wonen.
Wat ga je doen?
- Als agoog draag je, in de nachtelijke uren, zorg voor rust en veiligheid op de woonvormen. Je verricht een nachtdienst tussen 22:30 uur en 07:30 uur.
- Indien nodig deel jij ook medicatie uit aan de bewoners tijdens jouw dienst.
- Je levert een bijdrage aan het herstellen van de veiligheid bij crisissituaties en/of calamiteiten.
- Is er een calamiteit, zoals uitval van een bijzondere voorziening? Of ontstaat er een crisissituatie, omdat iemand door psychische problemen een gevaar voor zichzelf of voor anderen vormt? Dan treed je handelend en professioneel op.
- Je zorgt voor een goede rapportage en overdracht.
- Mocht het nodig zijn regel jij de opnameverzoeken tijdens de nachtdienst.
- Per 14 dagen werk je gemiddeld 5 nachten en ben je 9 nachten vrij.
Dit krijg je van ons
- Direct een vast contract, waarbij je wordt benoemd in de functie van agogisch begeleider C.
- Een bruto maandsalaris ingedeeld in aanloopschaal 44 of FWG 45 volgens de cao GGZ (€ 2.451 - € 3.863 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Balansbudget van € 500,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een team waarin betrokkenheid erg belangrijk is.
Qua secundaire voorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Dit zoeken we in jou
Je past in ons team wanneer je zelfstandig kunt werken, omdat je veelal alleen onderweg zult zijn. Het kan voorkomen dat een bewoner lichamelijk onwel wordt of agressief gedrag vertoont. Dan kun jij goed inschatten wanneer je opschaalt of hulp inroept. Zo weet je in geval van calamiteiten te handelen, kun je inspelen op onverwachtse situaties en durf je initiatief te nemen. Jij houdt je hoofd koel en bewaart de rust op de afdeling.
Verder heb je:
- een agogische opleiding op mbo-niveau 4 of een diploma hbo Social Work met uitstroomprofiel Zorg;
- affiniteit met cliënten met een ernstige psychiatrische aandoening;
- een BHV-diploma of bent bereid deze te behalen;
- de training Agressiepreventie en -hantering behaald of bent bereid hiervoor scholing te volgen.
Enthousiast of meer weten?
Vind je het fijn om vrijblijvend kennis te maken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Ina Westerman, teamleider Paddepoel en Rivierenbuurt, via 06 – 51708672.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 26 augustus jouw sollicitatie. Neem voor vragen over het proces contact op met Milena de Jong, adviseur werving & selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 78 78.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.
