In het kort
Ben jij een ‘bouwer’ met een achtergrond in de HR? Voor Dynhus is ADJ op zoek naar een vernieuwende Adviseur Mens & Organisatie. Ben jij een onafhankelijke denker en zoek je altijd de samenwerking op? Draag jij graag je HR-steentje bij aan het wonen van de toekomst? Reageer dan nu!
Functieomschrijving
Dynhus is een betroken woningcorporatie in de gemeenten De Fryske Marren en Súdwest Fryslân. Dynhus wil mensen perspectief bieden met een thuis; een fijne woning in een prettige buurt. Dynhus staat dicht bij de mensen en staat voor samen optrekken: met de huurders, met de gemeente en met maatschappelijke organisaties.
Als organisatie is Dynhus volop in ontwikkeling. Ruim vier jaar geleden is Dynhus ontstaan vanuit een fusie tussen twee corporaties. Ondertussen zijn de opgaven groter en complexer geworden, is de organisatie gegroeid en er zijn wisselingen in het MT geweest. Genoeg ingrediënten om met een frisse, constructief kritische blik te kijken naar wat er nodig is in de organisatie(ontwikkeling), om ook in de toekomst het verschil te kunnen maken met en voor huurders.
De functie van adviseur Mens & Organisatie is nieuw binnen de Dynhus. Vanuit de kernwaarden creatief, daadkrachtig en betrokken, ga je als adviseur vorm en inhoud geven aan deze nieuwe functie. De focus ligt de aankomende jaren op de businesspartnerrol voor directie en MT(-leden) en op organisatieontwikkeling.
Wat ga je nog meer doen?
- Businesspartner: je bent een inspirerend sparringpartner en adviseur voor de directeur-bestuurder, MT-leden en gesprekspartner voor OR als het gaat om HR-aangelegenheden. Daarnaast faciliteer je leidinggevenden in de (complexe) HR-zaken.
- Organisatieontwikkeling: vanuit een te ontwikkelen programma gericht op organisatieontwikkeling wil Dynhus aan de slag met o.a. de thema’s samenwerken, leiderschap en eigenaarschap.
- HR-strategie en beleid: de continue ontwikkeling van de organisatie vraagt om een herijking van de HR-strategie en het HR-beleid. De werkzaamheden zijn zeer afwisselend en variëren tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
- Strategische personeelsplanning (SPP): de organisatie wil wendbaar en weerbaar zijn en ziet in SPP een HR-instrument als basis om de juiste stappen te zetten.
- Ontwikkelcyclus: de ontwikkeling van de organisatie én de medewerkers wil Dynhus nog beter benutten. Daarom wordt er samen met de medewerkers een cyclus ontwikkeld en geïmplementeerd die goed aansluit bij SPP.
- Merkidentiteit Dynhus: samen met de adviseur Communicatie zorg je voor een stevige merkidentiteit en daarmee arbeidsmarktpositie voor Dynhus. Hier heb je profijt van in de W&S trajecten die je faciliteert.
- Verzuim: Dynhus wil in control zijn op verzuim met veel oog voor de betrokken personen. Vanuit je kennis en expertise vervul jij hierin een belangrijke rol in regie, advies en vastlegging richting leidinggevende en medewerker.
- Relatiebeheer: je onderhoudt contacten met HR-gerelateerde externe partijen.
- Administratie: je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van de personeelsadministratie. Je werkt hierin nauw samen met de medewerker salarisadministratie.
Wie ben je?
Je bent, naast een fijne collega, een onafhankelijke adviseur met visie. Je durft ook buiten de gebaande paden te werken. Je hebt veel oog voor medewerkers en omdat je goed kan luisteren weet je wat er speelt. Je hebt ook een goed gevoel voor ontwikkelingen die op de organisatie af komen en kan deze signalen, trends en ontwikkelingen vertalen naar activiteiten voor M&O. Je bent resultaatgericht, je bent advies- en communicatievaardig en het zit in je om het altijd een beetje beter te willen doen.
Vanuit je kennis en ervaring heb je een eigentijdse visie op organisatieontwikkeling en HR. Je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen. Ook de organisatie meenemen in positieve gezondheid en vitaliteit is je op het lijf geschreven. Vanuit een integrale verantwoordelijkheid worden HR-instrumenten en -projecten met het MT (verder) ontwikkeld, geprioriteerd en uitgevoerd.
Je hebt een praktische inslag en een vlotte pen. Je houdt het overzicht en bent graag met verschillende onderwerpen, op verschillende niveaus, tegelijkertijd bezig en je weet ze ook af te ronden. Je legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder en je bent onderdeel van de staf. Als adviseur Mens & Organisatie kan je gebruik maken van HR-netwerken, waaronder het samenwerkingsverband Vereniging Friese Woningcorporaties.
Als Adviseur Mens & Organisatie heb je de volgende kennis en ervaring:
- Hbo werk- en denkniveau;
- ervaring in een M&O-adviesrol;
- eigentijdse visie op HR- en organisatieontwikkeling;
- ervaring met het initiëren en uitvoeren van M&O-projecten;
- kennis van relevante wet- en regelgeving;
- goede sociale en communicatieve vaardigheden.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- resultaatgericht en vernieuwend;
- inlevingsvermogen en klantgericht;
- onafhankelijk en coachend;
- een conceptuele denker.
Organisatie
Dynhus is een organisatie in ontwikkeling. Gericht op vandaag én de toekomst. Bij Dynhus werken zo'n 44 collega’s met hun eigen resultaatgebieden en verantwoordelijkheden. Er is een prettige werksfeer met betrokken en bevlogen mensen. Ook de omvang van Dynhus is prettig: groot genoeg om positieve invloed uit te kunnen oefenen en mooie projecten te initiëren en klein genoeg om de persoonlijke benadering voorop te blijven zetten.
Dynhus wil van meerwaarde zijn voor de samenleving en voor de huurders. Ze willen mensen perspectief bieden met een thuis. Want Dynhus gelooft dat een goede woning, in een fijne woonomgeving het fundament is van persoonlijk welbevinden en persoonlijke ontwikkeling.
Dit doet Dynhus door verder te kijken dan alleen de woningen. Dynhus bepaalt niet wat goed, prettig en veilig is, maar gaat hier samen met haar huurders en stakeholders naar op zoek. Ze zijn daarom dichtbij, ontzorgen en luisteren naar de ander. Ze maken dan ook graag de tijd om het gesprek met elkaar aan te gaan. Want: ‘tegearre komme wy foarút’.
Arbeidsvoorwaarden
Dynhus zorgt voor een gezonde, inspirerende en veilige werkomgeving. Goed werkgeverschap is erg belangrijk. Beloning vindt plaats op basis van de cao-Woondiensten. Er is een 36-urige werkweek.
Dynhus biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt maximaal € 6.493 (36 uur, schaal K) afhankelijk van ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dynhus zet in op een continue ontwikkeling en professionalisering van haar medewerkers. Kwaliteiten en talenten worden optimaal benut. Daarom besteedt Dynhus een deel van de totale loonsom aan opleidingen en trainingen. Dit budget is afgestemd op individuele persoonlijke ontwikkelingsplannen en op de algemene opleidingsbehoefte vanuit de organisatie.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Dynhus zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Ook zal een recente VOG gevraagd worden. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag voor 28 augustus tegemoet.
Solliciteer
