Clusterhoofd teams Tuberculosebestrijding, Seksuele gezondheid en Reizigers- en beroepsvaccinaties

Er liggen de komende jaren mooie uitdagingen binnen de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Hier ga jij mee aan de slag! Je ondersteunt en helpt de professionals in jouw teams zodat zij kunnen anticiperen op de veranderende rol van de GGD. Dit doe je op een wijze waarbij de professionele verantwoordelijkheid van het werk bij de teams blijft. Je ontwikkelt hierbij, in afstemming met het afdelingshoofd en de teams, een ontwikkelagenda en stuurt hierop. Je zorgt voor verbinding binnen de teams, met de andere teams binnen GGD Fryslân, andere bedrijfskolommen van de Veiligheidsregio én op (boven)regionaal niveau. Je werkt nauw samen met het andere clusterhoofd binnen de afdeling AGZ en ontvangt leiding van de manager AGZ.

Daarnaast geef je leiding aan het dagelijkse werk van de professionals. Je bewaakt de effectiviteit van de werkzaamheden, doet verbetervoorstellen en vertaalt dit naar (geoptimaliseerde) werkprocessen. Hiervoor leg je verantwoording af richting het management. Bij alles wat je doet kijk je over de grenzen van de teams heen. Je werkt goed samen met collega’s van GGD Drenthe en Groningen, de teams werken in meer en mindere mate al samen met deze GGD-en.

Als clusterhoofd heb je een piketfunctie als crisiscoördinator in het kader van het GGD rampenopvangplan (GROP).

Wij zoeken een clusterhoofd die kan verbinden en veranderen en communicatief sterk is. Daarnaast kan je zelfstandig werken, ben je een besluitvaardige, daadkrachtige en een stevige leider. Je bent stressbestendig en kunt goed prioriteren en organiseren. Je hebt een Academisch of HBO+ werk- en denkniveau. Ervaring met veranderingstrajecten is een pré.

• Afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring bedraagt de inschaling
  maximaal € 6.143,00 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (Schaal 11
  CAR UWO Veiligheidsregio’s).
• Je kunt gebruik maken van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% en komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Naast een goed salaris biedt GGD Fryslân meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij flexibele werktijden, een laptop en mobiele telefoon.
• Je krijgt een aanstelling van een jaar. Afhankelijk van de landelijke en regionale ontwikkelingen kan dit een vaste aanstelling worden.

Je werkt voor zo’n 50 medewerkers verspreid over 3 teams. Een deel van deze medewerkers werkt ook binnen andere teams in de GGD.

• Het team Tuberculosebestrijding houdt zich bezig met de bestrijding en voorkoming van tuberculosebestrijding. Tuberculose (TBC) is een infectieziekte die besmettelijk kan zijn. Als GGD zijn wij verantwoordelijk voor de bestrijding van tuberculose in Fryslân. We doen dat onder andere door screening van groepen mensen die extra risico lopen op tbc en door bron- en contactenonderzoek. Dit doen we in samenwerking met de drie noordelijke provincies (Fryslân, Groningen en Drenthe).
• Het team Seksuele gezondheid draagt zorg voor de seksuele gezondheidszorg voor inwoners in Friesland. Zij zetten zich in op het gebied van preventie, SOA zorg en behandelingen bij specifieke doelgroepen, en onderhouden contacten en geven trainingen in de keten.
• Het team Reizigers- en beroepsvaccinaties bestaat reizigersadviseurs, artsen en verpleegkundigen. Zij zijn speciaal opgeleid om een advies op maat te geven voor alle reisbestemmingen ter wereld en voor alle reizigers. Zij maken samen met de cliënt een vaccinatieplan alvorens zij op reis gaan en verstrekken de benodigde vaccinaties. Het team RBV is er ook voor beroepsvaccinaties. Dit is voor mensen die in hun werk risico lopen op een infectieziekte.
• De Corona najaarscampagne start bijna weer. Je bent met een betrokken team verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van deze campagne.

• Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Trijntje Albada via 06-21490875 of via [email protected]
• Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
• Bij geschiktheid is een online selectietest (profielschets) onderdeel van het sollicitatieproces.
• Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Je kunt tot en met 4 augustus solliciteren via deze link. In verband met de zomervakantie worden de sollicitatiegesprekken in overleg gepland.