Medewerker handhaving waterkwaliteit

Functie omschrijving

Mest is waar het om gaat voor jou als medewerker handhaving bij het team waterkwaliteit. Mest is goed voor het land, maar te veel stikstof en nitraat uit de mest is weer slecht voor het oppervlaktewater en grondwater. Daarom is het belangrijk dat bedrijven zich aan regels houden wanneer ze mest uitrijden. Als medewerker handhaving waterkwaliteit voer jij administratief onderzoek naar landbouwers en intermediaire ondernemingen en leg je een bestuursrechtelijke sanctie op wanneer een bedrijf zich niet houdt aan de Europese en Nederlandse mestwetgeving. Zo draag jij bij aan de kwaliteit van het grond- en oppervlaktewater van Nederland en daarmee o.a. ons drinkwater en de biodiversiteit in de natuur.

Een dossier kan op twee mogelijke manieren ontstaan: Of we krijgen een rapport van de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) die een fysiek onderzoek hebben uitgevoerd. Of wij doen zelf een administratieve controle. Wij vragen dan aanvullende informatie op bij het bedrijf wat wij willen onderzoeken. Dit is dan de start van jouw onderzoek. Bij de bewijsvoering in het onderzoek heb je met veel verschillende aspecten te maken. Zo zijn er verschillende regelgevingen en uitzonderingen hierop, diverse berekeningen en je moet je kunnen verplaatsen in wat wel of niet logisch is op een boerenerf. Jij gaat je vastbijten in het onderzoek, gaat op zoek naar duidelijkheid en neemt vanuit hier een helder besluit.

De uitkomst van het onderzoek is dat een bedrijf zich wel of niet aan de mestwetgeving houdt. Vanuit hier kun jij besluiten om een bestuursrechtelijke sanctie op te leggen (een bestuurlijke boete, een waarschuwing of het intrekken van een vergunning). Nadat jij een voornemen tot een boetebeschikking naar jouw relatie hebt gestuurd, kan deze ervoor kiezen om een zienswijzegesprek aan te vragen. Hierin kan de relatie de mestboekhouding verduidelijken aan jou. Nadat jij hun inbreng hebt meegenomen, kom je tot een boetebeslissing. 

De hoofdtaken in deze functie zijn:
•    Je gaat informatie verzamelen en onderzoeken. In de NVWA-rapporten staat alle informatie al in. Bij de andere dossiers vraag je om meer informatie bij het betreffende bedrijf.
•    Je beoordeelt wat je hebt ontvangen en maakt een berekening of er sprake is van een overschrijding van de mestwetgeving. O.b.v. deze informatie kom jij tot een besluit.
•    Jij onderhoudt het contact met de relatie. Na het voornemen van een sanctie, kan de relatie een zienswijzegesprek aanvragen. Dit is een persoonlijk gesprek met jou. Het kan zijn dat je een (hoge) boete hebt opgelegd en de relatie is hier uiteraard niet blij mee. Het komt ook voor dat de relatie een adviseur of een advocaat meeneemt naar het gesprek om jouw zienswijze/berekeningen te bevragen. 
•    Voordat je de definitieve beschikking verstuurt laat je een collega jou beschikking controleren (vierogen principe). Daarna stuur je de beschikking door naar de coördinator (Uitvoeringsexpert). Bij hoge boete bedragen wordt ook de teammanager geïnformeerd, omdat je soms met politiek en/of maatschappelijk gevoelige zaken te maken hebt.

Als team ontwikkelen wij graag. We kijken kritisch naar wat beter kan in onze werkprocessen en uitvoering hiervan, doen hiervoor verbetervoorstellen en voeren deze uit. We vragen van jou hier ook aan mee te denken en hier proactief het gesprek over aan te gaan met het team. 

Voor meer informatie over de controle en handhaving op het mestbeleid: Controle en handhaving (rvo.nl)

Functie-eisen

Voor deze functie is het belangrijk dat je het volgende meeneemt:

• Hbo- werk en denkniveau
• Je hebt interesse in het agrarisch-juridische domein. Je gaat aan de slag met veel verschillende regelgevingen en het is nodig dat jij je hierin weet te verdiepen.

Voor deze functie is het belangrijk dat je over de volgende competenties beschikt:

• Communicatief vaardig: Jij weet informatie op de juiste manier over te brengen en te ontvangen. Je weet hoe je klantvriendelijk en duidelijk communiceert.
• Analyseren: Je herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens. Hieruit selecteer je de juiste informatie en maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.
• Oordeelsvorming: Jij vormt een oordeel op basis van feiten, argumenten en afwegingen en houdt daarbij rekening met alle relevante aspecten. Je neemt hierbij de menselijke maat in acht en onderbouwt een conclusie of standpunt met argumenten. 
• Resultaatgerichtheid: Jij weet hoe jij je moet richten op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat. Je geeft het behalen van deze resultaten hoge prioriteit en levert de afgesproken resultaten op het afgesproken moment. 
   

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: €3484,- tot €4868,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 28 tot 36 uur per week

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Bij RVO werken we hybride. Ons uitgangspunt is, dat je vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Assen zal in nader te omschrijven situaties echter gewenst kunnen zijn. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 á 2 werkdagen per week.

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast.
Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     
 

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
 

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
 

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
 

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

In de functie van medewerker handhaving waterkwaliteit kom je terecht in het cluster onderzoeken dat onderdeel is van team Waterkwaliteit 2 - handhaving. Dit team is onderdeel van de afdeling Vergunningen en Handhaving 1 en werkt nauw samen met de andere twee teams van Waterkwaliteit.

Team Waterkwaliteit 2
Ons team bestaat uit 17 diverse persoonlijkheden die allemaal gemotiveerd zijn om de waterkwaliteit in Nederland te verbeteren. We hebben het begrip ‘collegialiteit’ hoog staan. We helpen elkaar bij de moeilijkere vraagstukken. Sommige adviseurs stellen lastige vragen en de meer ervaren collega’s in het team weten hoe je dit het beste kan aanpakken. Hier zoeken we onderling dan ook de samenwerking op. We vinden het prettig om de lijnen met elkaar kort te houden.  Ook al werken we veel thuis, we houden onderling regelmatig contact via de telefoon of bijvoorbeeld MS Teams. Bij de inwerkfase zijn er twee collega’s uit het team die het hele proces begeleiden en jou alle kneepjes van het vak leren.  

In het team heeft iedereen de vrijheid om zelf te bepalen hoe je de werkzaamheden inricht. We houden hierbij allemaal het gezamenlijke doel voor ogen. Zo hebben we één vaste kantoordag maar daaromheen bepaal je zelf wanneer je werkt. Slaap je bijvoorbeeld liever ’s ochtends wat langer uit om vervolgens de middag wat langer door te werken? Dan kan dat! Je leert snel genoeg van elkaar wanneer iedereen wel of niet beschikbaar is. In je inwerkperiode is het belangrijk om hier goeie afstemming over te vinden. 

Ondanks dat we ons werk veelal zelfstandig uitvoeren, vinden we het ook belangrijk om de samenwerking onderling op te zoeken. Zo komen we één dag in de week samen op kantoor Assen. Een dag waarop we de samenwerking live opzoeken en tussen de werkzaamheden door graag een praatje maken met elkaar. Zo doen we standaard om 14.00u altijd even samen een koffie voor het goede gesprek. De overige dagen kan je zelf bepalen waar je werkt. Zoals bijvoorbeeld thuis. Het voeren van zienswijzegesprekken met een relatie doe je wel op kantoor (deze plan je zelf in).  

Afdeling Vergunningen en Handhaving (V&H1)
De afdeling Vergunningen en Handhaving valt binnen de directie Kernprocessen EU. Deze directie voert vooral regelingen uit die direct of indirect voortkomen uit Europees beleid. De afdeling V&H 1 voert regelingen uit in opdracht van het ministerie van LNV op de beleidsterreinen natuur, visserij, landbouw en dierenwelzijn. De maatschappelijke opgaven op deze beleidsterrein van LNV zijn groot. Door de uitvoering van onze opdrachten werkt V&H mee aan:

• Behoud van natuur en biodiversiteit
• Toekomstbestendige landbouw en visserij
• Dierenwelzijn

V&H1 geeft aan klanten voorlichting en advies. We beoordelen aanvragen voor vergunningen en ontheffingen. We handhaven en nemen planten, dieren en goederen in bewaring. Ook ondersteunen we netwerken op ons werkterrein.

Doordat V&H vaak contact heeft met klanten, komen we veel te weten over hun wensen, verwachtingen en mogelijkheden. In de uitvoering van het werk en in contact met beleidsmakers wordt dat meegenomen.

Onze medewerkers zijn betrokken bij elkaar en bij het werk. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontplooien en dat het werk met plezier gedaan wordt.
 

Reageer op deze vacature