In het kort
Over Elkien
Elkien is een resultaatgerichte en vooruitstrevende woningcorporatie in Friesland. Het is haar missie om mensen die op de corporatie zijn aangewezen een thuis te geven. De koers 2022-2025 heet niet voor niets "Samen thuis geven". Daarin staat de huurder met stip op één en moet alles wat Elkien doet bijdragen aan een hoge klanttevredenheid overde woning, de dienstverlening en de woonomgeving. De samenleving doet een appel op meer klantgerichtheid. Dit wil Elkien vertalen naar de interne organisatie in houding en processen, met een goede balans tussen de benaderbaarheid voor de klant en de toenemende digitale transformatie. De kernwaarden Samen, Duidelijk en Doen staan centraal in de aanpak. Nieuwe dingen uitproberen, lef hebben, leren en voortdurend verbeteren zijn belangrijke aspecten. Daarbij gaat het over veel meer dan stenen. Het gaat om leefbare buurten en samenwerken met andere spelers in het sociale domein. Elkien verhuurt circa 20.000 woningen in de gemeenten Leeuwarden, Súdwest-Fryslân en Opsterland en in een aantal kleinere kernen.
Bij Elkien stellen we onze bewoners centraal en daarom werken we aan een optimale beleving van bewoners bij alles wat we doen. Zoveel mogelijk digitaal waar dat waarde toevoegt én dat creëert ruimte voor persoonlijke aandacht waar dat nodig is. De mens staat centraal en niet de techniek. We werken zoveel mogelijk data-gedreven. Dit vraagt om heldere informatie door het samenbrengen en ontsluiten van kennis/data.. Als netwerkorganisatie zijn we onder andere lid van DataFryslân.
Wat ga je doen?
Als Manager Digitalisering ben je voor onze organisatie het boegbeeld van digitale transformatie en de ambassadeur voor de continue ontwikkeling van digitalisering en automatisering. Digitale transformatie zet de mens centraal en is voor Elkien essentieel om meer klantwaarde te realiseren met dezelfde middelen. Je laat ontwikkelingen in de technologie werken voor wat de organisatie en medewerkers nodig hebben. Je doet dit door de teamleden te coachen vanuit een heldere visie en hen te faciliteren in hun ontwikkeling. Hierdoor wordt het team een natuurlijke en onmisbare schakel in de organisatie en wordt het werkplezier van de teamleden vergroot. Op gebied van security bewaak je de balans tussen veiligheid en gebruikersgemak.
Je bent het boegbeeld van de afdeling Informatisering en Automatisering. Deze afdeling bestaat uit: (Senior) Business Adviseurs I&A, Service Level Manager, Data-analisten en Senior Projectmanager & CISO. De afdeling is in ontwikkeling en je komt dus te werken in een dynamische werkomgeving. Je wordt aangestuurd door Peter van de Weg, Directeur-Bestuurder. Je maakt onderdeel uit van het management team, wat bestaat uit zes managers, een Concern Controller en twee Directeur-Bestuurders.
Jij kunt:
- Vanuit de inhoud doeltreffende gesprekken met interne en externe professionals voeren en adequaat risicomanagement onderhouden/inrichten
- Situationeel leidinggeven op een mens- en resultaatgerichte wijze en weet mensen in hun kracht te zetten
- Een afdelingsstrategie en -jaarplan maken in lijn met de koers van de organisatie en zorgen voor het beheer en de borging daarvan
- Nieuwe ontwikkelingen op proactieve wijze en samen met het team vertalen naar meerwaarde voor de organisatie, zowel in techniek als beleid
- De verbinding maken door mens, technologie en data te laten werken voor onze koers
- Betekenis geven aan de digitale transformatie binnen de corporatiesector
- Werken volgens de principes van LEAN management (op niveau Greenbelt).
Wat bieden we jou?
- Betekenisvol werk; iedereen verdient immers een (t)huis en jij draagt daaraan bij.
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bedraagt jouw bruto maandsalaris € 5.653 tot € 8.080 bruto op basis van 36 uur per week. De functie valt in schaal M - CAO Woondiensten. De CAO Woondiensten biedt uitgebreide arbeidsvoorwaarden, zoals een goed pensioen bij SPW.
- Daar bovenop ontvang je jaarlijks vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 2% van je brutoloon.
- Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week. Kies je voor 36 uur per week, dan mag je dit verdelen over 4 werkdagen.
- 218,6 vakantie uren per jaar bij een 36-urige werkweek. En de mogelijkheid om elk jaar arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen.
- We werken bij Elkien hybride. Dat betekent zowel in de gebieden, op kantoor als thuis. Je ontvangt een laptop en een mobiele telefoon van ons. Daarnaast zorgen we er natuurlijk voor dat je thuis een top werkplek hebt. Je kunt spullen via ons lenen en zelf aanschaffen met je thuiswerkbudget. Het thuiswerkbudget is € 500 voor 3 jaar.
- Persoonlijke groei en professionele ontwikkeling vinden we erg belangrijk, dit stimuleren en ondersteunen we dan ook ruimschoots. Daarnaast heb je toegang tot ons online leerplatform Kiener. Hier kan je uiteenlopende trainingen volgen.
- Vitaliteitsbudget van € 240 per jaar, wat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor jouw sportabonnement.
Wie ben jij?
Als Manager Digitalisering bij Elkien ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en leiden van de afdeling I&A. In deze functie ben je pro-actief, resultaatgericht en een professional in je vakgebied.
Jij:
- hebt HBO+/ WO werk- en denkniveau in een ICT technische richting, met minimaal 5 jaar relevante ervaring in een managementpositie
- bent een ervaren people manager die teamleden faciliteert en helpt in hun ontwikkeling
- bent een verbinder op relatie en proces en duidelijk op inhoud
- kunt de afdeling in de juiste positie brengen in de organisatie en in het MT
- bent in staat om de geformuleerde opdracht in gang te zetten
- bent daadkrachtig en kunt prioriteiten bepalen.
Herken jij je in deze functie?
Dan horen we graag van jou! Je kunt uiterlijk tot en met 12 juli (intern) en 5 augustus (extern) reageren via de knop ‘Solliciteren’. De gesprekken vinden snel daarna plaats, in afstemming met jou.
Wil je meer weten
over deze functie?
Neem contact op met Sebastiano Piras, Interim Manager Digitalisering, telefoon 06 13 15 43 42,
Is dit jouw
volgende baan?
Dan horen we graag van jou! Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Evelien van de Poll, HR Adviseur, via 06 15 95 46 40.
