Wat ga je doen?
In de functie van Teammanager WZA (Wilhelmina Ziekenhuis Assen) Academie ben je verantwoordelijk voor het leiden en verder professionaliseren van het (meerjarig) leer- en ontwikkelbeleid van het ziekenhuis. Je bouwt de visie op Leren & Ontwikkelen (L&O) verder uit en brengt dit naar een hoger niveau, in nauwe aansluiting op de nieuwe strategische koers van het WZA. Je herpositioneert de WZA Academie zodat deze optimaal kan bijdragen aan het stimuleren van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en de beste zorg te leveren. Je inventariseert en analyseert vraagstukken op het gebied van L&O en geeft vorm aan opleiden vanuit het strategisch belang. Je adviseert het management met betrekking tot de ontwikkelingen en uitvoering van een toekomstbestendig en positief leerklimaat, waarbij leren op de werkvloer centraal staat.

Je geeft leiding aan 6 professionals van de WZA Academie (5,5 fte). Je stuurt integraal op (team)resultaten en begeleidt en coacht jouw professionals, zodat zij hun werk veilig en met plezier kunnen uitvoeren en de resultaatafspraken kunnen realiseren. Jullie werken intensief samen als team. Je rapporteert aan en bent sparringpartner voor de manager HRM. De functie wordt intern leidinggevende WZA Academie genoemd in plaats van teammanager. Je maakt deel uit van het HRM-managementteam en werkt nauw samen met de collega’s van HR Services en HR Advies.

De WZA Academie 
Het WZA vindt het belangrijk om zichzelf continu te verbeteren en om haar medewerkers een interessante werkplek te bieden. Daarvoor biedt zij alle ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Onderwijs, opleiding en onderzoek spelen daarbij een belangrijke rol. Ze is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van L&O. Binnen de WZA Academie is de afgelopen jaren een nieuwe koers ingezet met een verschuiving van een operationeel/tactische rol naar een tactisch/strategisch adviserende rol.

Alle kennis, kunde en ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen zijn samengebracht in de WZA Academie. De Academie heeft een eigen coassistenten-onderwijsbureau, een researchbureau en houdt zich bezig met leren en ontwikkelen in de breedste zin. Ze biedt een breed aanbod aan opleidingen, onderwijs en ondersteuning bij wetenschappelijk onderzoek:

• Het Coassistenten-onderwijsbureau is verantwoordelijk voor het onderwijs dat aan de coassistenten wordt geboden tijdens hun periode in het WZA. Het onderwijsteam bestaat uit een coördinator coassistenten en een onderwijsarts. 
• Het Researchbureau biedt alle vakgroepen ondersteuning bij het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Het bestaat uit twee collega’s die zich bezighouden met onderzoek.
• Leren & Ontwikkelen (L&O) draagt strategisch en praktisch bij aan de professionele ontwikkeling, deskundigheid en bekwaamheid van medewerkers en studenten/leerlingen. Dit team bestaat uit twee adviseurs L&O.

Wie ben jij?
Je bent een expert op het vakgebied van Leren & Ontwikkelen. Daarbij ben je een verbindende leidinggevende die gemakkelijk aansluit bij en communiceert met alle niveaus van de organisatie. Je bent een doener, netwerker en regisseur in één, die het leuk vindt om de L&O-visie uit te dragen. Je hebt veel initiatief, energie en doortastendheid in je. Verder heb je:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• ruime werkervaring in een L&O-functie met leidinggevende taken/verantwoordelijkheden;
• kennis van de laatste technologische ontwikkelingen en toepassingen van L&O;
• kennis van subsidietrajecten.

Wat biedt Wilhelmina Ziekenhuis Assen?
Het WZA biedt jou een uitdagende functie in een professionele organisatie die in ontwikkeling is. Jij krijgt de ruimte om jouw visie op de WZA Academie verder uit te werken en vorm te geven. Je gaat werken bij een fijne organisatie die bekend staat om de korte lijnen. Je hebt een belangrijke positie in het HRM-team. Het WZA biedt jou verder:

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om over te gaan op een vast contract;
• een salaris conform de cao Ziekenhuizen, ingeschaald in FWG 65 met een maximum van € 6.396,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Salarispijl per 1 december 2023, in juni 2024 volgt nog een cao-loonsverhoging van 5%;
• een vakantietoeslag van 8,33%, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten en diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen;
• een online leeromgeving met een groot aanbod van gratis cursussen en e-learning modules via GoodHabitz en Expertcollege zodat jij ook altijd de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen;
• diverse regelingen, zoals een reiskostenregeling en een thuiswerkregeling;
• een goede bereikbaarheid met het ov, gratis parkeergelegenheid op loopafstand van het WZA en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling.

Interesse?
Stuur zo snel mogelijk je cv en een motivatiebrief via de website van TIB & Partners: https://vacature.tibpartners.nl/vacatures/vacature_teammanager_wza_academie_4866352_11.html. Voor meer informatie kan je bellen of mailen met Huib Jacobs (06-50642886 en huibjacobs@tibpartners.nl). of Wouter Aukes (06-31691807 en wouteraukes@tibpartners.nl). TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor de functie van Teammanager WZA Academie.

De planning van deze procedure is te vinden op de vacature-pagina van TIB & Partners: https://vacature.tibpartners.nl/vacatures/vacature_teammanager_wza_academie_4866352_11.html.

 Wie is het Wilhelmina Ziekenhuis Assen?

Met betrokken en bevlogen medewerkers levert het WZA de best mogelijke zorg op de juiste plek, mét behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. De in totaal ca. 1500 medewerkers werken vanuit de drie interne kernwaarden: continu verbeteren, daadkracht en plezier. De organisatie zet de medewerkers werkelijk op 1 en in de wereld buiten het ziekenhuis wordt zij herkend aan de kernwaarden: persoonlijk, helder en verbonden. Het ziekenhuis heeft de ambitie om de Drent de gezondste en meest vitale inwoner van Nederland te laten zijn. Deze ambitie werpt zijn vruchten af, want de zorg- en dienstverlening van het ziekenhuis worden door cliënten in hoge mate gewaardeerd.

Om aan te blijven sluiten bij de huidige zorgvraag en in te spelen op de toekomstige (regionale) zorgvraag, zet het ziekenhuis in op ontwikkelingen als een meerjarenprogramma ver- en nieuwbouw in het huidige ziekenhuis, grote investeringen in digitalisering en technologische innovaties. Daarbij zoeken ze ook actief de samenwerking met andere ziekenhuizen en andere zorgpartners in de keten.

Ook wordt vorm gegeven aan het leveren van de best mogelijke zorg op de juiste plek door de juiste mensen. Om dit te realiseren zal het WZA anders moeten gaan werken. Ze worden geconfronteerd met toenemende krapte en concurrentie op de arbeidsmarkt. Daar komt bij dat de eisen die aan medewerkers gesteld worden veranderen, als gevolg van technologische ontwikkelingen, intensievere samenwerking met andere organisaties en de toenemende focus op de veranderende zorgvraag met ontwikkelingen gevat in het integraal zorgakkoord. Innovatiever werken wordt steeds belangrijker. Gaandeweg stellen ook medewerkers andere eisen aan de kwaliteit van het werk en aan de werkgever. De vraag om autonomie, ontwikkelmogelijkheden en meer zeggenschap over (individuele) arbeidsvoorwaarden wordt groter. Door deze dynamische context is het WZA genoodzaakt om de wendbaarheid en veerkracht van de organisatie te versterken. Deze ontwikkelingen vragen om competenties zoals innovatie, ondernemerschap en samenwerken.

Dit vraagt ook om een andere benadering van Leren & Ontwikkelen, waarbij leren op de werkvloer centraal staat. Vandaar dat het WZA veel belang hecht aan de verdere doorontwikkeling en positionering van de WZA Academie binnen de organisatie.