Toezichthouder/adviseur energiebesparing

Structureel | 36 uur per week

 

Ben jij de enthousiaste, resultaatgerichte en overtuigende toezichthouder/adviseur met kennis van en ervaring met energiebesparing bij bedrijven? Reageer dan!

 

De gemeente Groningen wil CO₂ neutraal zijn in 2035. Daarom zoeken we een toezichthouder die zich wil inzetten voor energiebesparing bij bedrijven. De toezichthouder zal voornamelijk voorlichten en adviseren, maar durft ook handhavend op te treden als dat nodig is. Vanwege de specifieke taak moet de toezichthouder beschikken over achtergrondkennis van de regelgeving en techniek rond energiebesparing bij bedrijven. Daarnaast moet zij/hij praktijkervaring hebben met de concrete maatregelen die bedrijven kunnen nemen om energie te besparen. Deze kennis en ervaring kan verkregen zijn door opleiding, maar met name ook door werkervaring in het vakgebied.

Binnen de directie Ruimtelijk Beleid & Ontwerp zorgt de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en handhaving (VTH) voor het beleid en de uitvoering  op het gebied van vergunningen en handhaving omgevingsrecht. De afdeling VTH  heeft vier teams: Loket Bouwen en Wonen (vergunningen), Inspectie en handhaving, Bedrijfsvoering & Ondersteuning en Milieu. Dit laatste team zoekt een extra toezichthouder milieu met specialisatie energiebesparing.

 

Jij

  • houdt toezicht bij bedrijven op verplichte maatregelen op het gebied van energiebesparing, middels bedrijfsbezoeken;
  • adviseert over verdergaande besparende maatregelen en toekomstbestendige bedrijfsvoering en subsidiemogelijkheden;
  • motiveert bedrijven om tot energiebesparing over te gaan;
  • beoordeelt energiebesparingsonderzoeken en audits;
  • bewaakt de voortgang van de projecten op het gebied van energiebesparing bij bedrijven;
  • combineert een handhavende bevoegdheid met een adviserende en stimulerende rol voor een optimaal effect.

Wij vragen

  • relevante hbo-opleiding  of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar relevante werkervaring;
  • Kennis van en ervaring met relevante regelgeving en energiebesparingsmogelijkheden;
  • bij voorkeur ervaring met toezicht en handhaving.

Competenties

Communicatief | Omdat het stimuleren van gedragsverandering en naleving bij bedrijven begint met informeren en adviseren.

Overtuigend | Omdat bedrijven vaak niet overtuigd zijn van de noodzaak en nut van maatregelen.

Resultaatgericht | Omdat resultaten vaak enige tijd op zich laten wachten, maar uiteindelijk wel gerealiseerd moeten worden.

Enthousiast en creatief | Omdat het toezicht op energiebesparing bij bedrijven nog sterk in ontwikkeling is en er geen standaard werkwijze is.

 

Wij bieden

  • afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.208,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (functioneel schaal 9, HR-21 normfunctie medewerker handhaving I);
  • een individueel Keuze Budget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
  • een werkweek van 36 uur per week, met keuze om wel of geen ADV op te bouwen en de mogelijkheid om je eigen werktijden te kunnen indelen;
  • de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’. We investeren op maat;
  • de mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken;
  • een plezierige werksfeer in een team met fijne collega’s;
  • een werkomgeving waar jouw inbreng het verschil maakt.

Meer weten

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Hans van den Biggelaar, teamleider, via telefoonnummer 050-3671906.

 

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 18 december 2022. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdag 22 december 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

 

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.       

Solliciteer