Future Forward: Jouw route naar de arbeidsmarkt van morgen
Vorig jaar reageerden Vonk, Noorderlink en Traineelink op de 'terugroepactie' van Marketing Groningen, met het evenement Trots op Noord-Nederland: waarom je wél kunt blijven. Tijdens ‘Future Forward: Jouw route naar de arbeidsmarkt van morgen’ blikken we vooruit om de young professionals van nu én jouw organisatie goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst.
Op 11 april gaan wij, hopelijk samen met jou, met een grote groep werkgevers en young professionals dit thema verkennen!
Wat kan ik verwachten?
Sierdjan Koster, hoogleraar 'Economische geografie en arbeidsmarktdynamiek' aan de RUG, neemt ons mee door de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt van nu en hoe die de komende 15 jaar verandert.
We gaan door met een interactief panelgesprek tussen panelleden en publiek en werken een 'Futureproof checklist' uit tijdens de breakout-sessie. Deze checklist delen we na afloop van het evenement.
Carrièremarkt
We sluiten af met een carrièremarkt, waar werkgevers en young professionals elkaar op een informele manier spreken. Wie weet ontstaan er goede matches!
Waar ga ik mee naar huis?
De Futureproof checklist ontvang je achteraf. Je gaat naar huis met inspiratie, nieuwe inzichten en nieuwe contacten.
Programma
Het uitgebreide programma volgt snel. Voor nu, aanvang om 13:00 uur en verwacht einde om 17:00 uur.
Voor wie is deze dag?
- Werkgevers en koepelorganisaties die graag willen leren wat starters op de arbeidsmarkt nodig hebben en zich willen voorbereiden op de toekomst
- (Bijna afgestudeerde) Studenten die zich oriënteren op de volgende stap na de studie
- Young professionals en Trainees die zich goed willen voorbereiden op het snel veranderende werkende leven en/of op zoek zijn naar een baan
Aanmelden
Let op! Er zijn twee verschillende inschrijfformulieren:
- Ben je werkgever? Schrijf je in via deze link
- Ben je young professional, trainee of student? Schrijf je in via deze link
Vragen? Mail naar [email protected] of [email protected]. We helpen je graag.
