MD/PD-adviseur - Politie

Adviseur Management Development en Professional Development

De politie zoekt een adviseur management development en professional development (MD/PD) die enthousiast en energiek is en een passie heeft voor leiderschaps- en talentontwikkeling. Heb jij een scherp oog voor het spotten van uniek talent en beschik je over uitstekende adviesvaardigheden? Ben jij een bevlogen professional op het gebied van leiderschapsontwikkeling en wil je een cruciale rol spelen in het ontwikkelen van het leiderschap in Amsterdam, Den Haag, Driebergen-Rijsenburg of Groningen? Reageer dan snel.

Wat ga je doen?

De politie heeft een variëteit aan talenten nodig voor een goede aansluiting op wijk, web en wereld. Als adviseur management en professional development (MD/PD) bij het integrale HR-team van de Eenheid Amsterdam, Noord-Nederland, Den Haag, of de eenheden LO/LX met locatie Driebergen, ondersteun je bij het spotten en ontwikkelen van talent, zodat er tijdige en gekwalificeerde bezetting is op leidinggevende en andere unieke, schaarse (PD-)functies. 

Wij hebben ambities, we hebben een leiderschapsprofiel gedefinieerd en zijn op weg om hier naartoe te bewegen. MD zien wij als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de lijn en HR. Wij werken dan ook zeer nauw samen met de lijnorganisatie. Je staat ook dagelijks in verbinding met jouw leidinggevende doelgroep om op deze wijze optimaal te kunnen adviseren. Management development is een belangrijk speerpunt vanuit de eenheidsleiding maar ook vanuit de landelijke politie.

Je draagt vanuit jouw rol bij aan de landelijke professionalisering van MD en draagt actief bij aan de ingezette koers op leiderschapsontwikkeling voor de eenheden. Een ambitieuze opgave die is gestart met een vernieuwende aanpak van de ontwikkelingsgerichte MD-schouw, een basisleiderschapsprofiel, nog te ontwikkelen specifiek leiderschapsprofielen en bijdragen aan complementaire en diverse managementteams.

Leiderschapsontwikkeling is dus flink in beweging en willen we ook benutten om het opvolgingspotentieel van leidinggevende positie te vergroten. Het vakgebied professional development (PD) zal verder ontwikkeld worden in de context van de eenheden als een hoogwaardige specialistische organisatie. Binnen de eenheid is er zeker ruimte om initiatief te nemen om mee te denken hoe we nog meer kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van het leiderschap binnen de eenheid.  

Waar ga je werken?

De crimechange in Nederland vraagt namelijk om een andere manier van denken en doen. De politie zet momenteel voortvarend stappen om te komen tot een 'Politie van de toekomst'. De drie prioriteiten binnen deze visie om de eenheden klaar te maken voor de toekomst en voor te bereiden op nieuwe veiligheidsuitdagingen zijn: digitale transformatie, ondermijning en Politie voor Iedereen. Deze ontwikkeling vraagt om een integraal HRM-team die bedreven is in het omgaan met veranderopgaves, denkt in mogelijkheden en samen met de collega's binnen het HRM-speelveld aan kan sluiten op de beweging van de eenheid in haar dienstverlening.

Als MD/PD-adviseur maak je onderdeel uit van het integrale HRM-team van de verschillende eenheden. Dit team is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) van de Dienst HRM. Het team bestaat uit adviseurs Leren & Ontwikkelen, MD/PD adviseurs en HR-adviseurs. Daarnaast maak je onderdeel uit van de landelijke vakgroep van MD/PD-adviseurs, dat zorgt voor de vak ontwikkeling en relevante uitwisselingen tussen de eenheden.

De eenheden zijn volop in beweging. Amsterdam, Den Haag en Groningen kenmerken zich door heftige demonstraties en groeien de problemen tussen drugs en geweld. De maatschappij verhardt en verhit en dit vraagt steeds vaker om flexibele inzet van de politie. Daarom is de Landelijke Eenheid opgesplitst en bestaat nu uit twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventie (LO). Op deze manier wordt de centrale operationele coördinatie met inzet van technologie en intelligence verzorgt vanuit Driebergen-Rijsenburg. Elke eenheid heeft zijn eigen karakter. Wil je meer weten over de uitdagingen? Neem dan contact op met een van de contactpersonen.

Wie ben jij?

Jij bent een empathisch en gedreven professional. Je gelooft sterk in het potentieel van mensen en je bent toegewijd aan het ondersteunen van functionarissen bij hun professionele ontwikkeling. Met je uitstekende communicatie en coachende vaardigheden ben je in staat een vertrouwensrelatie op te bouwen en anderen te inspireren om te groeien en zich te ontwikkelen. Ook ben je creatief en innovatief en altijd op zoek naar nieuwe manieren om talent voor leidinggevende rollen te scouten, ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden te bevorderen en een ontwikkelingsgerichte cultuur te realiseren. Je bent dé gesprekspartner op diverse niveaus in de organisatie. En je zal analytisch sterk en proactief met ideeën komen en onderbouwde adviezen inbrengen. Je kan planmatig werken om te komen tot een tijdige en kwalitatieve opvolgingsplanning.  

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• relevante werkervaring als adviseur op het HR en/of leiderschaps- en managementdevelopmentvlak.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam (1 fte), Den Haag (1 fte), Driebergen-Rijsenburg (1 fte) of Groningen (1 fte). Het betreft een functie voor 36 uur per week. We bieden de mogelijkheid om hybride te werken, maar je werkt, afhankelijk van het politieonderdeel waar je het meest voor werkt, op locaties in de hele eenheid. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.218, - en maximaal € 5.127, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail als je meer informatie over de functie wilt hebben met:

• Kevin de Visser (06 - 51 58 74 85, kevin.de.visser@politie.nl);

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 15 mei 2024 via de sollicitatiebutton. Geef in het sollicitatieformulier duidelijk aan welke standplaats je voorkeur heeft. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. 

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.